2019-12-16 17:04:32
既要有“伯乐相马”，也要有“赛场选马”。盱眙县每季度召开年轻干部座谈会、每半年召开一次竞赛比选活动，全面考察“好苗子”年轻干部的政治素养与理论水平、领导协调与应变能力、团队合作与创新能力等方面的综合素质。近年来，县里先后组织132名优秀80后、90后干部参加比选，通过综合知识考试、演讲与答辩等程序比选产生了27名优秀年轻干部，有力提升了乡科级干部的水平。(摘自：2019年12月3日《人民日报》)
年轻干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，也是确保党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。这一群体的成长，离不开个体素质、组织环境、社会环境等内外因素的相互联动、优化组合、综合塑造，其中是有规律可循的。年轻干部整体素质高，但也有个别干部要么思想认识不到位，要么能力水平不到位，始终与人民的要求有很大的差距，因此，要不断加强对年轻干部的教育培训，提高党性修养，提高能力水平，为社会主义现代化建设的伟业提供源源不断的人力资源。
加强思想教育，努力提高年轻干部的政治素质。要联系工作实际和年轻干部的思想状况，有针对性地对他们进行教育。通过思想教育，使广大年轻干部坚定共产主义理想信念，牢固树立党章意识和社会主义荣辱观念，端正世界观、人生观、价值观，在重大事件的关键时刻、在“公”与“私”发生矛盾的时候、在单独存在和独立工作时，做到 “慎独、慎言、慎恒”。
对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，要分期分批选送到党校、干部管理学院、行政学院和其他专门培训机构，接受马克思主义基本理论的系统培训，增强党性教育和理论素养。要理论联系实际，培养他们善于运用马克思主义的基本立场、观点和方法，从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作，开拓创新。
强化理论和业务培训，切实把广大年轻干部的思想统一到科学发展观上来，使他们在走上工作岗位和各级领导岗位之初，能够及早进入状态，把握宏观思路，全面认真地履行好各项岗位职责和要求。加强业务培训，不断拓宽年轻干部的知识面。要充分利用各种培训资源，拓展培训渠道，按照“缺什么补什么”的原则，有计划有步骤地组织开展业务、法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，不断提高年轻干部的大局观和综合业务素质。鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学和进行在职教育，积极为年轻干部业余进修学习创造条件。
作者；合江县马街中学 包存元
2019-12-16 17:04:32
既要有“伯乐相马”，也要有“赛场选马”。盱眙县每季度召开年轻干部座谈会、每半年召开一次竞赛比选活动，全面考察“好苗子”年轻干部的政治素养与理论水平、领导协调与应变能力、团队合作与创新能力等方面的综合素质。近年来，县里先后组织132名优秀80后、90后干部参加比选，通过综合知识考试、演讲与答辩等程序比选产生了27名优秀年轻干部，有力提升了乡科级干部的水平。(摘自：2019年12月3日《人民日报》)
年轻干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，也是确保党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。这一群体的成长，离不开个体素质、组织环境、社会环境等内外因素的相互联动、优化组合、综合塑造，其中是有规律可循的。年轻干部整体素质高，但也有个别干部要么思想认识不到位，要么能力水平不到位，始终与人民的要求有很大的差距，因此，要不断加强对年轻干部的教育培训，提高党性修养，提高能力水平，为社会主义现代化建设的伟业提供源源不断的人力资源。
加强思想教育，努力提高年轻干部的政治素质。要联系工作实际和年轻干部的思想状况，有针对性地对他们进行教育。通过思想教育，使广大年轻干部坚定共产主义理想信念，牢固树立党章意识和社会主义荣辱观念，端正世界观、人生观、价值观，在重大事件的关键时刻、在“公”与“私”发生矛盾的时候、在单独存在和独立工作时，做到 “慎独、慎言、慎恒”。
对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，要分期分批选送到党校、干部管理学院、行政学院和其他专门培训机构，接受马克思主义基本理论的系统培训，增强党性教育和理论素养。要理论联系实际，培养他们善于运用马克思主义的基本立场、观点和方法，从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作，开拓创新。
强化理论和业务培训，切实把广大年轻干部的思想统一到科学发展观上来，使他们在走上工作岗位和各级领导岗位之初，能够及早进入状态，把握宏观思路，全面认真地履行好各项岗位职责和要求。加强业务培训，不断拓宽年轻干部的知识面。要充分利用各种培训资源，拓展培训渠道，按照“缺什么补什么”的原则，有计划有步骤地组织开展业务、法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，不断提高年轻干部的大局观和综合业务素质。鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学和进行在职教育，积极为年轻干部业余进修学习创造条件。
作者；合江县马街中学 包存元
