2020-01-15 17:01:15
腻脚乡的脱贫难题，其实是我国偏远农村中农货上行困难的典型。正如不少脱贫标语所写：“把利益留在农村，把人才留在农村。”想要留住利益，先要留住人才，而“90后”大学生村官舒跃文，就是这样的人才。 （摘自：2020年1月9日中国青年网）
人才担当作为，给基层带来活力。“90后”大学生村官舒跃文也学着在淘宝开了一家店，后来他还入驻过微店和拼多多， 成为新农商公司的带头人，通过网络平台销售雪莲果，带领141户档卡户脱贫致富。
像这样懂管理、会营销、精通电商技术的人才，是基层发展的活力。他们扎根基层，任劳任怨，坚守初心，迎接挑战，最终取得巨大成绩。生活中也有个别到基层“镀金”年轻干部，他们前怕狼，后怕虎，因循守旧，得过且过，没有正真的将人民群众的利益放在心上，扎扎实实的帮助人民群众做实事，更不用谈建功立业了。
年轻干部当强化理想信念，激发担当作为的内生动力。政治上的坚定源于理论上的清醒。基层干部只有坚持真学真懂，做政治上的“明白人”，才能将党中央的决策部署落细落实。对于基层年轻干部来说，必须坚定理想信念，系统深入学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，牢固树立终身学习的理念，不断优化知识结构，增长学习能力，注重学习实效，做到知信行统一、学思用贯通，使学习工作化、工作学习化。
年轻干部当牢记初心使命，把握担当作为的核心要义。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这就要求基层干部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，在群众利益面前容不得半点马虎和懈怠，必须做敢于担当、善于作为的实干者。在工作中，发扬一心为民的公仆情怀，时刻保持对基层工作的热情，坚持立足岗位职责，转变思想认识和工作方法，对工作认真研究、深入思考，以点带面提出创新开展工作的思路办法，增强工作主动性、掌握主动权、打好主动仗，取得工作实效，坚决做到敢担当、善作为，为群众办好事、办实事。
完善干部考核评价机制，充分发挥其激励鞭策作用。新时代是干出来的，领导干部当是“实干家”，不是“表演家”，对于“表态多调门高、行动少落实差”的现象要严肃处理，对于那些“天桥把式，光说不练”的嘴勤身懒型“假高调”干部要给予惩戒。要合理设置考核指标，科学改进考核方式方法，注重对考核结果的合理分析运用，通过制度设计使好干部得到褒奖和鼓励，使不合格的干部受到警醒和惩戒，坚持优者上、庸者下、劣者汰的干部队伍管理、任用原则，把位置和机会留给那些愿担当、能担当、善担当的合格干部，让想干事、能干事、干成事的有为干部得到更多成长的机会。
新时代呼唤新担当，新使命催生新作为。每一代人都有自己的长征路要走。新时代的基层年轻干部必将在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在基层工作中不断磨练意志、增长才干，坚决扛起使命担当，无愧于共产党员的青春！
作者：合江县马街中学 胡琳琳
2020-01-15 17:01:15
腻脚乡的脱贫难题，其实是我国偏远农村中农货上行困难的典型。正如不少脱贫标语所写：“把利益留在农村，把人才留在农村。”想要留住利益，先要留住人才，而“90后”大学生村官舒跃文，就是这样的人才。 （摘自：2020年1月9日中国青年网）
人才担当作为，给基层带来活力。“90后”大学生村官舒跃文也学着在淘宝开了一家店，后来他还入驻过微店和拼多多， 成为新农商公司的带头人，通过网络平台销售雪莲果，带领141户档卡户脱贫致富。
像这样懂管理、会营销、精通电商技术的人才，是基层发展的活力。他们扎根基层，任劳任怨，坚守初心，迎接挑战，最终取得巨大成绩。生活中也有个别到基层“镀金”年轻干部，他们前怕狼，后怕虎，因循守旧，得过且过，没有正真的将人民群众的利益放在心上，扎扎实实的帮助人民群众做实事，更不用谈建功立业了。
年轻干部当强化理想信念，激发担当作为的内生动力。政治上的坚定源于理论上的清醒。基层干部只有坚持真学真懂，做政治上的“明白人”，才能将党中央的决策部署落细落实。对于基层年轻干部来说，必须坚定理想信念，系统深入学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，牢固树立终身学习的理念，不断优化知识结构，增长学习能力，注重学习实效，做到知信行统一、学思用贯通，使学习工作化、工作学习化。
年轻干部当牢记初心使命，把握担当作为的核心要义。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这就要求基层干部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，在群众利益面前容不得半点马虎和懈怠，必须做敢于担当、善于作为的实干者。在工作中，发扬一心为民的公仆情怀，时刻保持对基层工作的热情，坚持立足岗位职责，转变思想认识和工作方法，对工作认真研究、深入思考，以点带面提出创新开展工作的思路办法，增强工作主动性、掌握主动权、打好主动仗，取得工作实效，坚决做到敢担当、善作为，为群众办好事、办实事。
完善干部考核评价机制，充分发挥其激励鞭策作用。新时代是干出来的，领导干部当是“实干家”，不是“表演家”，对于“表态多调门高、行动少落实差”的现象要严肃处理，对于那些“天桥把式，光说不练”的嘴勤身懒型“假高调”干部要给予惩戒。要合理设置考核指标，科学改进考核方式方法，注重对考核结果的合理分析运用，通过制度设计使好干部得到褒奖和鼓励，使不合格的干部受到警醒和惩戒，坚持优者上、庸者下、劣者汰的干部队伍管理、任用原则，把位置和机会留给那些愿担当、能担当、善担当的合格干部，让想干事、能干事、干成事的有为干部得到更多成长的机会。
新时代呼唤新担当，新使命催生新作为。每一代人都有自己的长征路要走。新时代的基层年轻干部必将在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在基层工作中不断磨练意志、增长才干，坚决扛起使命担当，无愧于共产党员的青春！
作者：合江县马街中学 胡琳琳
