努力让村班子旧貌换新颜
2018-04-18 16:07:49
平均年龄32.4岁，127名具有大专以上学历，占97.9%。近日，经过理论培训、一线重点岗位锻炼、驻村任职实战3个阶段的层层遴选，江苏睢宁县163名村级后备干部脱颖而出，走上村“两委”岗位。(2018年4月4日 《中国组织报》）
俗话说“三军易得，一将难求”，现在的农村工作也普遍存在这样的现象。部分农村孩子成绩好的，好不容易“鲤鱼跃龙门”，走出大山，拼劲全身力气在大城市中站住脚跟；城市的孩子从小在城里娇生惯养，谁能吃得了这山里的苦；剩下资质一般，又不想外出的，勉强凑合可以胜任村务工作。而这些“干部”的思维理念、工作方法、大局意识、带头意识方面远远不够。
如思维理念工作作风方面：管理缺乏创新意识，创新能力不足，创新手段很少，不能满足时代化的需要；工作目标低，工作标准不高，得过且过缺乏勇争一流的勇气和精神。工作方法按部就班，简单粗暴，见效慢，成绩不突出。大局意识不强，只顾自己的片面工作，整体发展观念欠缺。带头精神不到位，不能吃苦，不能身先士卒，毫无奉献精神。
江苏睢宁建递进培养机制：针对村级后备干部源头不畅通、培养跟不上、备用相脱节、管理不到位等问题，通过“选苗子、补脑子、给位子、搭台子”，建立起村级后备干部递进培养机制。在人选确定方面，该县突破“从本村选、在本村干”的常规，拓展选拔区域，积极尝试在全镇甚至全县统一选拔、统筹使用，综合运用组织推荐、群众举荐、个人自荐、公开招聘等多种形式，采取“三为主”“三倾斜”“三确定”的“333”选拔机制。等再通过各种培训、测试、选拔打造出了一支“信念坚定有素质、遵纪守法有规矩、致富发展有想法、服务群众有热情”的村级“接班人”队伍，为推动乡村振兴提供了源源不断的“活水”。
让我们共同建言献策筑牢基层的人才队伍吧，让我们为落后的山村发展都来做出一点贡献吧，让全民聚焦乡村振兴战略吧，祖国的发展我们有责任也有义务，祖国的兴盛我们有荣誉也要有汗水，我们有义务将祖国的责任时刻抗在肩上。
作者：杨亚敏
努力让村班子旧貌换新颜
2018-04-18 16:07:49
平均年龄32.4岁，127名具有大专以上学历，占97.9%。近日，经过理论培训、一线重点岗位锻炼、驻村任职实战3个阶段的层层遴选，江苏睢宁县163名村级后备干部脱颖而出，走上村“两委”岗位。(2018年4月4日 《中国组织报》）
俗话说“三军易得，一将难求”，现在的农村工作也普遍存在这样的现象。部分农村孩子成绩好的，好不容易“鲤鱼跃龙门”，走出大山，拼劲全身力气在大城市中站住脚跟；城市的孩子从小在城里娇生惯养，谁能吃得了这山里的苦；剩下资质一般，又不想外出的，勉强凑合可以胜任村务工作。而这些“干部”的思维理念、工作方法、大局意识、带头意识方面远远不够。
如思维理念工作作风方面：管理缺乏创新意识，创新能力不足，创新手段很少，不能满足时代化的需要；工作目标低，工作标准不高，得过且过缺乏勇争一流的勇气和精神。工作方法按部就班，简单粗暴，见效慢，成绩不突出。大局意识不强，只顾自己的片面工作，整体发展观念欠缺。带头精神不到位，不能吃苦，不能身先士卒，毫无奉献精神。
江苏睢宁建递进培养机制：针对村级后备干部源头不畅通、培养跟不上、备用相脱节、管理不到位等问题，通过“选苗子、补脑子、给位子、搭台子”，建立起村级后备干部递进培养机制。在人选确定方面，该县突破“从本村选、在本村干”的常规，拓展选拔区域，积极尝试在全镇甚至全县统一选拔、统筹使用，综合运用组织推荐、群众举荐、个人自荐、公开招聘等多种形式，采取“三为主”“三倾斜”“三确定”的“333”选拔机制。等再通过各种培训、测试、选拔打造出了一支“信念坚定有素质、遵纪守法有规矩、致富发展有想法、服务群众有热情”的村级“接班人”队伍，为推动乡村振兴提供了源源不断的“活水”。
让我们共同建言献策筑牢基层的人才队伍吧，让我们为落后的山村发展都来做出一点贡献吧，让全民聚焦乡村振兴战略吧，祖国的发展我们有责任也有义务，祖国的兴盛我们有荣誉也要有汗水，我们有义务将祖国的责任时刻抗在肩上。
作者：杨亚敏
