人才建设要“引才”，更要“留才”
2018-04-26 11:20:41
“引才工作要加速推进，需要加强党委对人才工作的统一领导。”西安市委常委、组织部长赵敏介绍，西安市由组织部门牵头，建立人才管理服务权利清单和责任清单，全面核查、清理、下放市级部门人才招聘、引进、评价、流动和服务等环节各种审批、收费事项和政策规定。（4月24日 《人民日报》）
步入新时代，很多城市、部门都在进行“人才争夺战”。重视人才建设历来是政府工作的重点，吉林长春、陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都“优惠多多”，从引才方式创新到人才分类识别，多地招才引智工作的新变化和新实践，释放出对人才的“满满诚意”。事实证明，人才建设工作不只是引进人才那么简单，发展要引才，更要留才。
做好人才建设工作，关键是政府做好人才的服务工作。人才建设的前提是人才的纷至沓来，所以做好人才引进工作尤为重要，这就要求我们为人才的落地提供便利。人才发挥作用要强化实地研究，做到简化流程，让人才落地方便。正如湖南长沙人才工作提出的新要求，让办事人“只进一扇门，只跑一次腿”；又如长沙专门开通了16个人才窗口，“像‘傻瓜相机’一样，让办事的人只按一个快门，就能轻松办理各种手续。”让人才在当地发挥作用，就要接触他们的后顾之忧，确保公共服务的均等，加强对人才的关爱更是服务的内涵所在。
做好人才建设工作，重点是打造人才发展的公平环境。现代人才选择一个城市发展，除了人才政策的优惠吸引以外，更看重干事创业的平台、风清气正的环境。任何一个有为的人才都希望通过自己的实力实现自己的价值，发出自己的光芒。因此，地方政府就要打造一个干事创业的公平环境，让人才在这个平台上想干事、能干事、干成事，这就要求政府在破除地域观念、打破发展的潜规则越繁琐越好，让人在公平的道路上越走越远。
做好人才建设工作，难点是建立客观公平的人才评价体系。人才建设的最终目的是让人才发挥价值、干事创业，因此，客观公正的人才评价至关重要。在当前的人才作用的评价中，学历论、论资排辈等思想和标准的存在束缚住人才作用的发挥。牢牢的抓住人才做事结果的牛鼻子，在学历、工作经验等评价要素上做好简化，让人才充分发挥能效; 同时，做好对每个人才情况的差异化认识，做好繁琐的细致的工作，根据每个人才的不同情况给予评价。就如长沙正在实施“紧缺急需人才集聚工程”，“不管层次高低，不去盲目揽才，要盯着紧缺急需。”
总之，引才不是一锤子买卖，为人才解决后顾之忧，才能真正形成人才发展优势。做好人才建设工作需要在引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等多方面共同着力，才能让引来的人才继续“成长发育”。
作者：肖艳
人才建设要“引才”，更要“留才”
2018-04-26 11:20:41
“引才工作要加速推进，需要加强党委对人才工作的统一领导。”西安市委常委、组织部长赵敏介绍，西安市由组织部门牵头，建立人才管理服务权利清单和责任清单，全面核查、清理、下放市级部门人才招聘、引进、评价、流动和服务等环节各种审批、收费事项和政策规定。（4月24日 《人民日报》）
步入新时代，很多城市、部门都在进行“人才争夺战”。重视人才建设历来是政府工作的重点，吉林长春、陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都“优惠多多”，从引才方式创新到人才分类识别，多地招才引智工作的新变化和新实践，释放出对人才的“满满诚意”。事实证明，人才建设工作不只是引进人才那么简单，发展要引才，更要留才。
做好人才建设工作，关键是政府做好人才的服务工作。人才建设的前提是人才的纷至沓来，所以做好人才引进工作尤为重要，这就要求我们为人才的落地提供便利。人才发挥作用要强化实地研究，做到简化流程，让人才落地方便。正如湖南长沙人才工作提出的新要求，让办事人“只进一扇门，只跑一次腿”；又如长沙专门开通了16个人才窗口，“像‘傻瓜相机’一样，让办事的人只按一个快门，就能轻松办理各种手续。”让人才在当地发挥作用，就要接触他们的后顾之忧，确保公共服务的均等，加强对人才的关爱更是服务的内涵所在。
做好人才建设工作，重点是打造人才发展的公平环境。现代人才选择一个城市发展，除了人才政策的优惠吸引以外，更看重干事创业的平台、风清气正的环境。任何一个有为的人才都希望通过自己的实力实现自己的价值，发出自己的光芒。因此，地方政府就要打造一个干事创业的公平环境，让人才在这个平台上想干事、能干事、干成事，这就要求政府在破除地域观念、打破发展的潜规则越繁琐越好，让人在公平的道路上越走越远。
做好人才建设工作，难点是建立客观公平的人才评价体系。人才建设的最终目的是让人才发挥价值、干事创业，因此，客观公正的人才评价至关重要。在当前的人才作用的评价中，学历论、论资排辈等思想和标准的存在束缚住人才作用的发挥。牢牢的抓住人才做事结果的牛鼻子，在学历、工作经验等评价要素上做好简化，让人才充分发挥能效; 同时，做好对每个人才情况的差异化认识，做好繁琐的细致的工作，根据每个人才的不同情况给予评价。就如长沙正在实施“紧缺急需人才集聚工程”，“不管层次高低，不去盲目揽才，要盯着紧缺急需。”
总之，引才不是一锤子买卖，为人才解决后顾之忧，才能真正形成人才发展优势。做好人才建设工作需要在引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等多方面共同着力，才能让引来的人才继续“成长发育”。
作者：肖艳
