人才政策须做好引、育、评、留
2018-04-28 12:08:16
“巴中工作环境怎么样？”“待遇如何？”“大学生可以享受购房补贴吗？”……最近几天，在巴中工作的成都人程闯接连收到朋友的咨询，有两位师弟师妹表达了想来巴中发展的意向。（4月27日《四川日报》）
之所以有这么多人向他咨询巴中的工作环境，主要跟他3月底在媒体上的发言有关。当时，巴中市委召开引进人才座谈会，身为平昌县澌滩乡人大主席的程闯作为代表发了言，为广大大学生群体介绍了巴中的就业环境，极大的吸引了就业者的兴趣。
国无才不立，业无才不兴。唯有大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，才能广聚天下英才而用之。栽好梧桐树，引得凤凰来。要吸引人才回归，关键要找准人才的需求点，优化人才创业的“软环境”，把工作做到人才心坎里。
周所周知，人才对城市化进程发展的积极效应不言而喻。争夺人才，就能提升城市竞争力，汇聚助推城市经济转型升级的不竭动力与强劲活力。近些年，成都、武汉、杭州、西安等城市掀起波澜壮阔的“抢人大战”，对各类人才伸出了橄榄枝、发出了招贤令，人才争夺战已进入“白刃化”阶段。
此前，某些城市的人才政策并未结合自己实际，未能利用自身的优势，遮盖自身的劣势，而出台与一二线城市大同小异的人才新政，相较于大城市更多的机会以及更包容的环境，如何能招揽贤士？
如今，相较于优势全面的一、二线城市，经济优势、区位条件并不突出的三、四线城市如何才能与一二线城市分庭抗礼？小城市如何才能引来并留住“金凤凰”栖息成为亟待解决的问题。
笔者认为，应从引、育、评、留”四环节制定人才政策。
各地须结合经济发展现状，精准引进特定人才，人才能迅速与经济发展衔接挂钩，促经济稳步发展；注重对本土人才的培育，本土人才对家乡有更深厚的情感，必须让他们也享受到政策红利，更好的建设家乡；引入“市场评价”的制度设计，激发人才的创造力与竞争力；增强服务保障能力，致力于为各类人才提供“一站式、零距离、全天候”政务服务，释放鲜明的引才诚意，人才才能尽快在种种细节的感染下，萌生扎根城市、建设城市的愿望和信心。
（文/ 望龙镇 王荣伟）
人才政策须做好引、育、评、留
2018-04-28 12:08:16
“巴中工作环境怎么样？”“待遇如何？”“大学生可以享受购房补贴吗？”……最近几天，在巴中工作的成都人程闯接连收到朋友的咨询，有两位师弟师妹表达了想来巴中发展的意向。（4月27日《四川日报》）
之所以有这么多人向他咨询巴中的工作环境，主要跟他3月底在媒体上的发言有关。当时，巴中市委召开引进人才座谈会，身为平昌县澌滩乡人大主席的程闯作为代表发了言，为广大大学生群体介绍了巴中的就业环境，极大的吸引了就业者的兴趣。
国无才不立，业无才不兴。唯有大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，才能广聚天下英才而用之。栽好梧桐树，引得凤凰来。要吸引人才回归，关键要找准人才的需求点，优化人才创业的“软环境”，把工作做到人才心坎里。
周所周知，人才对城市化进程发展的积极效应不言而喻。争夺人才，就能提升城市竞争力，汇聚助推城市经济转型升级的不竭动力与强劲活力。近些年，成都、武汉、杭州、西安等城市掀起波澜壮阔的“抢人大战”，对各类人才伸出了橄榄枝、发出了招贤令，人才争夺战已进入“白刃化”阶段。
此前，某些城市的人才政策并未结合自己实际，未能利用自身的优势，遮盖自身的劣势，而出台与一二线城市大同小异的人才新政，相较于大城市更多的机会以及更包容的环境，如何能招揽贤士？
如今，相较于优势全面的一、二线城市，经济优势、区位条件并不突出的三、四线城市如何才能与一二线城市分庭抗礼？小城市如何才能引来并留住“金凤凰”栖息成为亟待解决的问题。
笔者认为，应从引、育、评、留”四环节制定人才政策。
各地须结合经济发展现状，精准引进特定人才，人才能迅速与经济发展衔接挂钩，促经济稳步发展；注重对本土人才的培育，本土人才对家乡有更深厚的情感，必须让他们也享受到政策红利，更好的建设家乡；引入“市场评价”的制度设计，激发人才的创造力与竞争力；增强服务保障能力，致力于为各类人才提供“一站式、零距离、全天候”政务服务，释放鲜明的引才诚意，人才才能尽快在种种细节的感染下，萌生扎根城市、建设城市的愿望和信心。
（文/ 望龙镇 王荣伟）
