创新干部考核 激活人才活力
2018-05-11 14:54:44
近年来，吉林市坚持问题导向，严格年度考核，提升了干部干事创业精气神。在考核中，该市把政治标准放在首位，重点考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、自觉践行“四个意识”、严明政治纪律和政治规矩等情况。（5月9日 中国组织人事报）
综合考核是激励干部的重要方法，建立和完善干部考核办法，客观公正地评价每一个干部，是新时期干部人事制度改革的重要内容，是提高领导干部干事创业能力，选好用好干部的重要途径。党员干部管理的目标是选准与用好干部，而选准用好干部的前提是把好干部的考核关。
干部考核是了解和衡量一名干部的重要途径，是干部选拔任用工作的关键性环节。近些年来，各地各级党组织都致力于怎样选准用好干部，同时在如何进一步加强干部的考核、科学准确识别干部等方面作了大量探索。但是，由于当前干部考核仍然面临考核机制不够完善，干部考核还存在失真的情况，因此干部考核工作质量仍然有待进一步提高。
当前的考核机制中，确实存在一些大量的表册材料类的考核，不仅让考核形式复杂化，还让工作在开展过程中束手束脚，更可能的是让兢兢业业工作的人因为考核材料的“不过关”而深感无力。制定科学客观的考核机制，让基层干部有的放矢，值得全面统筹。完善干部综合考核激励机制，也有利于按照德才兼备、注重实绩、群众公认的基本原则来选拔任用好干部，有利于提高领导干部选人用人的公信度与激发干部干事动力。
要充分发挥考核的激励任用，将干部个人考核考评结果列入优秀单位评选和干部选拔任用工作中，真正把那些工作实绩突出的干部凸显出来，使其有一种成就感和荣誉感。同时注重考核考评结果与科学管理干部相结合，着力引导干部全身心地投入到本职工作中，客观实际的评价、使用和奖惩干部，既激发了广大干部工作的积极性和团结同事共同努力的整体意识性，同时也培养了干部队伍求真务实的工作作风。
此外，将民意指向纳入制度化的干部考核体系，是干部管理充分体现群众路线的表现，其实质是以人民为本。扩大综合考核的民主性和增加考核的透明度，需要落实人民群众对各级领班班子和干部工作情况的知情权、参与权、选择权和监督权，以此“倒逼”党员干部认真抓好关系国计民生的大事、做群众满意的实事。此种规定，必将逐渐消除以往简单以生产总值为导向的考核劣势，指导领导干部树立正确的政绩观。
总体而言，干部的考核评价，要建立一套完整、有序、全面的体系，从而有效避免在选人用人时的主观性、随意性，避免了仅靠结果论英雄，仅靠成败论英雄的片面性。当然，一个评价模式要真正发挥作用，还需要多方面的检验和运用条件，并在不断的实践中前线。
（文/云之凡）
创新干部考核 激活人才活力
2018-05-11 14:54:44
近年来，吉林市坚持问题导向，严格年度考核，提升了干部干事创业精气神。在考核中，该市把政治标准放在首位，重点考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、自觉践行“四个意识”、严明政治纪律和政治规矩等情况。（5月9日 中国组织人事报）
综合考核是激励干部的重要方法，建立和完善干部考核办法，客观公正地评价每一个干部，是新时期干部人事制度改革的重要内容，是提高领导干部干事创业能力，选好用好干部的重要途径。党员干部管理的目标是选准与用好干部，而选准用好干部的前提是把好干部的考核关。
干部考核是了解和衡量一名干部的重要途径，是干部选拔任用工作的关键性环节。近些年来，各地各级党组织都致力于怎样选准用好干部，同时在如何进一步加强干部的考核、科学准确识别干部等方面作了大量探索。但是，由于当前干部考核仍然面临考核机制不够完善，干部考核还存在失真的情况，因此干部考核工作质量仍然有待进一步提高。
当前的考核机制中，确实存在一些大量的表册材料类的考核，不仅让考核形式复杂化，还让工作在开展过程中束手束脚，更可能的是让兢兢业业工作的人因为考核材料的“不过关”而深感无力。制定科学客观的考核机制，让基层干部有的放矢，值得全面统筹。完善干部综合考核激励机制，也有利于按照德才兼备、注重实绩、群众公认的基本原则来选拔任用好干部，有利于提高领导干部选人用人的公信度与激发干部干事动力。
要充分发挥考核的激励任用，将干部个人考核考评结果列入优秀单位评选和干部选拔任用工作中，真正把那些工作实绩突出的干部凸显出来，使其有一种成就感和荣誉感。同时注重考核考评结果与科学管理干部相结合，着力引导干部全身心地投入到本职工作中，客观实际的评价、使用和奖惩干部，既激发了广大干部工作的积极性和团结同事共同努力的整体意识性，同时也培养了干部队伍求真务实的工作作风。
此外，将民意指向纳入制度化的干部考核体系，是干部管理充分体现群众路线的表现，其实质是以人民为本。扩大综合考核的民主性和增加考核的透明度，需要落实人民群众对各级领班班子和干部工作情况的知情权、参与权、选择权和监督权，以此“倒逼”党员干部认真抓好关系国计民生的大事、做群众满意的实事。此种规定，必将逐渐消除以往简单以生产总值为导向的考核劣势，指导领导干部树立正确的政绩观。
总体而言，干部的考核评价，要建立一套完整、有序、全面的体系，从而有效避免在选人用人时的主观性、随意性，避免了仅靠结果论英雄，仅靠成败论英雄的片面性。当然，一个评价模式要真正发挥作用，还需要多方面的检验和运用条件，并在不断的实践中前线。
（文/云之凡）
