做好“谈话函询”，让“红脸出汗”成常态
2018-05-21 16:14:14
“作为纪检干部，要求别人做到的，自己首先要做好，比如在严禁违规‘升学宴’问题上，你就要起到带头作用。”近日，吉林省长春市九台区纪委领导对该单位一位室副主任进行了提醒谈话，及时打消了他准备为女儿举办高考升学宴的错误想法，这是该市纪委运用监督执纪第一种形态抓早抓小、治病于初萌的一个例子。（4月18日《中国纪检监察报》）
为避免谈话函询主观随意，长春市纪委注重把在实践中总结出的经验成果上升到制度层面，出台了《实施办法》，对谈话函询实行全程痕迹化管理，将谈话函询材料存入个人廉政档案，谈话函询情况列入民主生活会，切实把谈话函询工作抓在手上、落在实处。
监督执纪问责是党章赋予纪委的职责，而谈话函询则是监督执纪“四种形态”的实现形式。可见，谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要载体。
无数案例证明，腐败分子都经历过从小错到大错、从“破纪”到“破法”的演进过程，最终陷入腐败的泥淖。国家能源局原局长刘铁男在接受审判时慨叹：“如果当初能有人提醒我，我不会走到这步田地。”这样的话，固然有为己开脱的成分，却也说明了监督提醒的重要性。
然而，近年来，谈话函询走形式，沦为消化问题线索的一种方式的现象也数见不鲜，这无疑破坏了“谈话函询”的初衷，浪费了组织的关爱，错过了自我警醒的机会，久而久之，小错酿成大错终将“落水湿身”，坠入腐败的深渊。
为避免单纯成为对谈话函询绝不能“一谈即了”、“一函即了”，必须严格执行《工作规则》，区分不同情形采用不同方式处理，把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
此外，党员干部要增强组织观念，正确对待组织“谈话函询”，如实回答是态度，不隐瞒、不回避是纪律，做到“有则改之，无则加勉”。
（文/王荣伟）
做好“谈话函询”，让“红脸出汗”成常态
2018-05-21 16:14:14
“作为纪检干部，要求别人做到的，自己首先要做好，比如在严禁违规‘升学宴’问题上，你就要起到带头作用。”近日，吉林省长春市九台区纪委领导对该单位一位室副主任进行了提醒谈话，及时打消了他准备为女儿举办高考升学宴的错误想法，这是该市纪委运用监督执纪第一种形态抓早抓小、治病于初萌的一个例子。（4月18日《中国纪检监察报》）
为避免谈话函询主观随意，长春市纪委注重把在实践中总结出的经验成果上升到制度层面，出台了《实施办法》，对谈话函询实行全程痕迹化管理，将谈话函询材料存入个人廉政档案，谈话函询情况列入民主生活会，切实把谈话函询工作抓在手上、落在实处。
监督执纪问责是党章赋予纪委的职责，而谈话函询则是监督执纪“四种形态”的实现形式。可见，谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要载体。
无数案例证明，腐败分子都经历过从小错到大错、从“破纪”到“破法”的演进过程，最终陷入腐败的泥淖。国家能源局原局长刘铁男在接受审判时慨叹：“如果当初能有人提醒我，我不会走到这步田地。”这样的话，固然有为己开脱的成分，却也说明了监督提醒的重要性。
然而，近年来，谈话函询走形式，沦为消化问题线索的一种方式的现象也数见不鲜，这无疑破坏了“谈话函询”的初衷，浪费了组织的关爱，错过了自我警醒的机会，久而久之，小错酿成大错终将“落水湿身”，坠入腐败的深渊。
为避免单纯成为对谈话函询绝不能“一谈即了”、“一函即了”，必须严格执行《工作规则》，区分不同情形采用不同方式处理，把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
此外，党员干部要增强组织观念，正确对待组织“谈话函询”，如实回答是态度，不隐瞒、不回避是纪律，做到“有则改之，无则加勉”。
（文/王荣伟）
