重科技重人才，小心纸上谈兵叶公好龙
2018-06-12 15:48:05
中共中央政治局委员、中组部部长陈希主持召开院士代表座谈会，强调深入学习贯彻习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，弘扬科学报国光荣传统。（6月4日 中国组织人事报）
随着网络时代、智能时代的到来，科技实力、人才实力已经成为国家和民族发展的重大核心因素。抢占科技竞争和未来发展制高点，努力实现关键核心技术自主可控，把握创新主动权、发展主动权日益成为全国上下的意识。优秀人才不是大多数，但大多数人，甚至每个国人应该要逐渐培养形成这样的意识。
但“重科技”“重人才”，说来容易做起难。各地或不同程度存在“纸上谈兵”“叶公好龙”的情形。
困境一：思科技而不得。科技不是天外来客或飞星。内则要靠发展、滋生才能有成果和建树；外则要靠引进、学习才得借鉴使用。而实际上就以前的情况来看，各地在科技方面的投入不够，实质性重视不够，起点低而落点也低，人才本身技术层次相对较低而数量也十分欠缺。外引技术也需要大量资金、优势环境等吸引力。因此，科技的发展除国家专项拨款、重点扶助的更多保障以外，其他地方上的恐大多陷于启动和发展的各种困境，深入推进和有效提升的则更少。
困境二：思人才而不得。科技人才全国上下都较欠缺，尤其地方上，尤其不发达地区，因经济条件等所限，自身起点低，视野窄，既缺失物质条件，又缺失有利于成长和培养科技人才的软环境。没有长期的培养、积淀，一下子人才从何来？自然供不应求。内培甚为不足，外引也缺资、少方、无吸引力，即使内部人员的外培提升也多缺乏成熟条件和资金。常说百年树人，人才的培养和凝聚在短期内仍是相当困难的。
反思一：让“重科技”“重人才”落到实处，拒绝再“纸上谈兵”。
科技和人才，为大业发展的核心力量，来不得半点虚假。各地所言之为“重者”，也不能再停留于口头。因此，有再大的困难，也应将其放在首位谋发展。如同“再穷不能穷教育”一样，“再穷不能穷科技”。教育、科技如若得到真正的重视，大投入，大整顿，大发展，大提升，则国之幸也！可谓万众期待中。科技工作真正抓起来了，栽下这“梧桐树”，对“金凤凰”也才有了吸引力。有重视，有资金，有激励，有发展，有成长，有前途，人才自然凝聚。
反思二：让人才“留得下”“用得好”，防止“叶公好龙”。
现各城市自一二线至三四线，纷纷出现抢人才“大战”，纷纷出台了一系列高标准高规格人才政策，开出了不少让旁观者“眼红”的优越条件，人才得到空前重视，这是好事。但人才能不能留得下，能不能用得好，不是一纸招览可以决定的。
须知单靠各种政策红利吸引人才尤如求婚，婚后夫妻相谐还需长期的用心经营。抢人大战背后的制度建设才是城市长期繁荣的根本。其后的种种落实、跟进，以及工作、研究、管理、用人环境的公正、科学、氛围、人性化，以及体制所发挥的督导、引领、提升、成长等作用都是需要用心打造的。特别要防止“叶公好龙”式的求才，不可将招才作成了秀。来了“大佛”装不下、容不下，“娶”进人才却离心离德，这就成了笑柄。
两院大会上的讲话已经告诉我们，重科技，重人才，抢占先机谋发展，才是我们富国强兵、民族振兴之路。这自然玩不得虚的。重科技、重人才，如何驾驭此大船，还要掌好舵，助好力，作好全盘操控，使之天时、地利、人和。
（彩云生）
重科技重人才，小心纸上谈兵叶公好龙
2018-06-12 15:48:05
中共中央政治局委员、中组部部长陈希主持召开院士代表座谈会，强调深入学习贯彻习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，弘扬科学报国光荣传统。（6月4日 中国组织人事报）
随着网络时代、智能时代的到来，科技实力、人才实力已经成为国家和民族发展的重大核心因素。抢占科技竞争和未来发展制高点，努力实现关键核心技术自主可控，把握创新主动权、发展主动权日益成为全国上下的意识。优秀人才不是大多数，但大多数人，甚至每个国人应该要逐渐培养形成这样的意识。
但“重科技”“重人才”，说来容易做起难。各地或不同程度存在“纸上谈兵”“叶公好龙”的情形。
困境一：思科技而不得。科技不是天外来客或飞星。内则要靠发展、滋生才能有成果和建树；外则要靠引进、学习才得借鉴使用。而实际上就以前的情况来看，各地在科技方面的投入不够，实质性重视不够，起点低而落点也低，人才本身技术层次相对较低而数量也十分欠缺。外引技术也需要大量资金、优势环境等吸引力。因此，科技的发展除国家专项拨款、重点扶助的更多保障以外，其他地方上的恐大多陷于启动和发展的各种困境，深入推进和有效提升的则更少。
困境二：思人才而不得。科技人才全国上下都较欠缺，尤其地方上，尤其不发达地区，因经济条件等所限，自身起点低，视野窄，既缺失物质条件，又缺失有利于成长和培养科技人才的软环境。没有长期的培养、积淀，一下子人才从何来？自然供不应求。内培甚为不足，外引也缺资、少方、无吸引力，即使内部人员的外培提升也多缺乏成熟条件和资金。常说百年树人，人才的培养和凝聚在短期内仍是相当困难的。
反思一：让“重科技”“重人才”落到实处，拒绝再“纸上谈兵”。
科技和人才，为大业发展的核心力量，来不得半点虚假。各地所言之为“重者”，也不能再停留于口头。因此，有再大的困难，也应将其放在首位谋发展。如同“再穷不能穷教育”一样，“再穷不能穷科技”。教育、科技如若得到真正的重视，大投入，大整顿，大发展，大提升，则国之幸也！可谓万众期待中。科技工作真正抓起来了，栽下这“梧桐树”，对“金凤凰”也才有了吸引力。有重视，有资金，有激励，有发展，有成长，有前途，人才自然凝聚。
反思二：让人才“留得下”“用得好”，防止“叶公好龙”。
现各城市自一二线至三四线，纷纷出现抢人才“大战”，纷纷出台了一系列高标准高规格人才政策，开出了不少让旁观者“眼红”的优越条件，人才得到空前重视，这是好事。但人才能不能留得下，能不能用得好，不是一纸招览可以决定的。
须知单靠各种政策红利吸引人才尤如求婚，婚后夫妻相谐还需长期的用心经营。抢人大战背后的制度建设才是城市长期繁荣的根本。其后的种种落实、跟进，以及工作、研究、管理、用人环境的公正、科学、氛围、人性化，以及体制所发挥的督导、引领、提升、成长等作用都是需要用心打造的。特别要防止“叶公好龙”式的求才，不可将招才作成了秀。来了“大佛”装不下、容不下，“娶”进人才却离心离德，这就成了笑柄。
两院大会上的讲话已经告诉我们，重科技，重人才，抢占先机谋发展，才是我们富国强兵、民族振兴之路。这自然玩不得虚的。重科技、重人才，如何驾驭此大船，还要掌好舵，助好力，作好全盘操控，使之天时、地利、人和。
（彩云生）
