人才需“引”更需“留”
2018-06-12 15:46:42
广汉市将对引进到广汉工作并把户口迁移到广汉的人才，根据其学历层次、专技水平给予1万元至15万元不等的落户奖励；除由市财政给予落户奖励外，引进人才的企事业单位可自筹资金另外给予落户奖励，奖励金额原则上在同类型人才奖励额3倍以内。（6月6日 四川日报）
天津人才新政、成都人才新政、武汉人才新政......各地的人才新政如雨后春笋般令人应接不暇，各种争夺人才的优惠政策层出不穷，这一方面体现出了各地对人才的重视，另一方面也反映出了经济社会发展进入新阶段，人才成为时代发展越来越重要的原动力。但是在人才争夺愈演愈烈的同时，却也上演着某些地区人才流失严重的状况，人才引得进却留不住成为一大难题。
构建多元大平台，让人才有所“为”。抢人才绝不只是单纯的“抢人口”，要想留住人才，优惠政策是一方面，而提供大量的合适的就业机会才是真正的关键，这就需要地方能够优化产业结构，大力发展新兴产业，促进产业供给侧改革，构建出更多元、更广阔的发展平台。
体现人文真情怀，让人才有所“感”。“念念不忘，必有回响”，人人都有感怀之心，人人都会进行对比，城市地区想要留得住人，物质是不可缺少的，但精神的归属却显得更加地牢固、可信，就像是众多的海外学子为何放弃海外可能更为优越的条件，返回祖国，无外乎是对祖国的感念，多家乡的羁绊，归根到底是归属感的体现。同样的道理，要想留住人才，归属感是关键，构建更加公平、更加自由、更加包容的城市人文环境，消除人与人、人与城市之间的隔膜，甚至说是某些地方所存在的地域鄙视链，都是不仅是留住人才，亦是城市发展的方向，而这需要时间的磨合，更需要城市自身的努力。
打造生态软实力，让人才有所念。良好的生活、工作环境是良好工作状态的保证，在相近的条件之下，环境将会成为人才抉择的重要影响条件，因此留住人才，适合的岗位必不可少，而良好的生态环境亦是重要因素。不是每一个城市都是北上广，而即使是北上广，也不乏有因为城市生态环境而离开的例子，因此，一方面要打造良好的城市生态环境，构建整体舒适城市格局，另一方面，鼓励相关单位、公司企业打造良好工作环境和居住环境，从大至小提升城市生态环境。
“引”“留”并举，让人才有所为、有所感、有所念，增强人才的幸福感和归属感，不仅“身”到，更是“心”到，这才是一个城市真正核心竞争力的体现。
作者：合江镇 笃竹
人才需“引”更需“留”
2018-06-12 15:46:42
广汉市将对引进到广汉工作并把户口迁移到广汉的人才，根据其学历层次、专技水平给予1万元至15万元不等的落户奖励；除由市财政给予落户奖励外，引进人才的企事业单位可自筹资金另外给予落户奖励，奖励金额原则上在同类型人才奖励额3倍以内。（6月6日 四川日报）
天津人才新政、成都人才新政、武汉人才新政......各地的人才新政如雨后春笋般令人应接不暇，各种争夺人才的优惠政策层出不穷，这一方面体现出了各地对人才的重视，另一方面也反映出了经济社会发展进入新阶段，人才成为时代发展越来越重要的原动力。但是在人才争夺愈演愈烈的同时，却也上演着某些地区人才流失严重的状况，人才引得进却留不住成为一大难题。
构建多元大平台，让人才有所“为”。抢人才绝不只是单纯的“抢人口”，要想留住人才，优惠政策是一方面，而提供大量的合适的就业机会才是真正的关键，这就需要地方能够优化产业结构，大力发展新兴产业，促进产业供给侧改革，构建出更多元、更广阔的发展平台。
体现人文真情怀，让人才有所“感”。“念念不忘，必有回响”，人人都有感怀之心，人人都会进行对比，城市地区想要留得住人，物质是不可缺少的，但精神的归属却显得更加地牢固、可信，就像是众多的海外学子为何放弃海外可能更为优越的条件，返回祖国，无外乎是对祖国的感念，多家乡的羁绊，归根到底是归属感的体现。同样的道理，要想留住人才，归属感是关键，构建更加公平、更加自由、更加包容的城市人文环境，消除人与人、人与城市之间的隔膜，甚至说是某些地方所存在的地域鄙视链，都是不仅是留住人才，亦是城市发展的方向，而这需要时间的磨合，更需要城市自身的努力。
打造生态软实力，让人才有所念。良好的生活、工作环境是良好工作状态的保证，在相近的条件之下，环境将会成为人才抉择的重要影响条件，因此留住人才，适合的岗位必不可少，而良好的生态环境亦是重要因素。不是每一个城市都是北上广，而即使是北上广，也不乏有因为城市生态环境而离开的例子，因此，一方面要打造良好的城市生态环境，构建整体舒适城市格局，另一方面，鼓励相关单位、公司企业打造良好工作环境和居住环境，从大至小提升城市生态环境。
“引”“留”并举，让人才有所为、有所感、有所念，增强人才的幸福感和归属感，不仅“身”到，更是“心”到，这才是一个城市真正核心竞争力的体现。
作者：合江镇 笃竹
