加强新时代年轻干部的锻炼
2018-07-31 14:55:10
习近平总书记强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。对那些看的准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。新形势下，加强对年轻干部的培养，要注重在基层“墩苗”中成长，在艰苦环境下锻炼，让年轻干部“墩苗”锻炼成为新常态。（《党建云平台》7月6日）
早熟的果子长不大，庄稼“墩苗”才长得好。庄稼“墩苗”是指在一定时期内控制施肥和灌溉，进行中耕和压土，让庄稼根系向土壤深处生长，促进根系发育。有“墩苗期”的庄稼根深茎壮，产量高又好吃，而没有“墩苗期”的则杆弱穗小，产量低且难吃。庄稼生长需要“墩苗”，年轻干部成长亦需要“墩苗”。当前，我们年轻干部大多成长路径单一，基层工作经历不足，工作经验不全面，有些干事还较浮躁，不能沉心静气、安心工作。拔苗助长易夭折，年轻干部的成长需要一个递进式的历练期、培养期，让年轻干部“墩墩苗”，是人才成长规律的客观要求，是年轻干部成长进步的必要环节。
年轻干部的锻炼要“墩”在基层。基层是事业的根基，是干部成长的摇篮。习近平总书记也曾说，到基层中去建功立业，让青春之花在祖国最需要的地方盛开。年轻干部要到基层一线和艰苦地区经受摔打磨练，要学习“毛竹精神”，先“扎下去”，植根基层，心系群众，再“冒出来”，才会有牢固的根基，干事创业才会有新高度。一个人年轻时多吃些苦、多经历些磨难，人生的路才会更稳健。年轻干部多在基层“墩墩苗”，多在实践中增长才干，才能早日成长为共产主义事业的接班人。
年轻干部的锻炼要敢于“压担子”。年轻干部不经千锤百炼、艰苦磨练，就提到重要岗位，往往德才难以胜任，关键时刻也很难经受住考验，再好的“苗子”也长不成“参天大树”。只有在“墩苗”锻炼中多“压担子”，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，年轻干部本事才能上得来，“墩苗”锻炼才真正有成效，而不是走过场。要从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻干部，要安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部“墩苗”锻炼力度。
年轻干部的锻炼要勤于“打理”。年轻干部“墩苗”是细致活、苦力活，要“常打理”，绝不能“一墩了之”。要加强年轻干部“墩苗”监督管理，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”，完善日常考核机制、诫勉谈话制度、谈心谈话制度，不仅要管住八小时以内，而且要管住八小时之外，将苗头性问题消除在萌芽状态；要加强对年轻干部“墩苗”的引导和服务，既要及时关注他们的思想动态，了解他们的心理变化，对苗头问题严防范早发现，又要有耐心、讲方法，既严肃批评，又谆谆教导，及时帮助他们医“思想之病”；要建立健全年轻干部“墩苗”容错机制，给予年轻干部想干事、敢干事、干成事的空间，从不适应到适应，从不成熟到成熟，成长需要一个过程，更需要一个包容的平台。如此，“墩苗”才能墩出好苗子、好干部，年轻干部“墩苗”锻炼才能更加常态化。
（四川巴中巴州区龙背乡政府 何湘玉）
加强新时代年轻干部的锻炼
2018-07-31 14:55:10
习近平总书记强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。对那些看的准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。新形势下，加强对年轻干部的培养，要注重在基层“墩苗”中成长，在艰苦环境下锻炼，让年轻干部“墩苗”锻炼成为新常态。（《党建云平台》7月6日）
早熟的果子长不大，庄稼“墩苗”才长得好。庄稼“墩苗”是指在一定时期内控制施肥和灌溉，进行中耕和压土，让庄稼根系向土壤深处生长，促进根系发育。有“墩苗期”的庄稼根深茎壮，产量高又好吃，而没有“墩苗期”的则杆弱穗小，产量低且难吃。庄稼生长需要“墩苗”，年轻干部成长亦需要“墩苗”。当前，我们年轻干部大多成长路径单一，基层工作经历不足，工作经验不全面，有些干事还较浮躁，不能沉心静气、安心工作。拔苗助长易夭折，年轻干部的成长需要一个递进式的历练期、培养期，让年轻干部“墩墩苗”，是人才成长规律的客观要求，是年轻干部成长进步的必要环节。
年轻干部的锻炼要“墩”在基层。基层是事业的根基，是干部成长的摇篮。习近平总书记也曾说，到基层中去建功立业，让青春之花在祖国最需要的地方盛开。年轻干部要到基层一线和艰苦地区经受摔打磨练，要学习“毛竹精神”，先“扎下去”，植根基层，心系群众，再“冒出来”，才会有牢固的根基，干事创业才会有新高度。一个人年轻时多吃些苦、多经历些磨难，人生的路才会更稳健。年轻干部多在基层“墩墩苗”，多在实践中增长才干，才能早日成长为共产主义事业的接班人。
年轻干部的锻炼要敢于“压担子”。年轻干部不经千锤百炼、艰苦磨练，就提到重要岗位，往往德才难以胜任，关键时刻也很难经受住考验，再好的“苗子”也长不成“参天大树”。只有在“墩苗”锻炼中多“压担子”，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，年轻干部本事才能上得来，“墩苗”锻炼才真正有成效，而不是走过场。要从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻干部，要安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部“墩苗”锻炼力度。
年轻干部的锻炼要勤于“打理”。年轻干部“墩苗”是细致活、苦力活，要“常打理”，绝不能“一墩了之”。要加强年轻干部“墩苗”监督管理，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”，完善日常考核机制、诫勉谈话制度、谈心谈话制度，不仅要管住八小时以内，而且要管住八小时之外，将苗头性问题消除在萌芽状态；要加强对年轻干部“墩苗”的引导和服务，既要及时关注他们的思想动态，了解他们的心理变化，对苗头问题严防范早发现，又要有耐心、讲方法，既严肃批评，又谆谆教导，及时帮助他们医“思想之病”；要建立健全年轻干部“墩苗”容错机制，给予年轻干部想干事、敢干事、干成事的空间，从不适应到适应，从不成熟到成熟，成长需要一个过程，更需要一个包容的平台。如此，“墩苗”才能墩出好苗子、好干部，年轻干部“墩苗”锻炼才能更加常态化。
（四川巴中巴州区龙背乡政府 何湘玉）
