年轻干部当“三气”方刚
2018-07-26 10:38:26
年轻干部成长，好似炼铁成钢。炼钢需要脱杂、去气、调成分，年轻干部亦要去掉躁气、傲气、颓气、戾气，淬炼锻打，方可练就“钢筋铁骨”。（7月25日 《人民日报》）
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层一线锻炼年轻干部。而年轻干部也应该认清自身定位，拿出干事创业的勇气、骨气和底气，切切实实把党的事业薪火相传。
年轻干部当有“勇气”。只要干事就难免出错，任何人都不可能一直成功，何况一些年轻干部刚刚经历了学校到单位的角色转变和重心转移，难免在工作中出错，但是干事创业更需要敢拼敢为的“勇气”，一个人连干事创业的“勇气”都没有，何来成绩可言？“人非圣贤，孰能无过”，年轻干部要充分认识到不要怕“打板子”，更不要缩手缩脚、裹足不前，滋生“多一事不如少一事”的错误思想。只要年轻干部拿出“勇气”比先进、争优秀，施展才华的舞台才会越来越大。
年轻干部当有“骨气”。“重品德、重实干、重实绩”的一直是我们党的用人导向，俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵”，要让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。年轻干部要深刻认识到阿谀逢迎者、弄虚作假者已经没有生存空间，只有真抓实干、奉公为民的人才会得到应有的尊重、应有的重用。的良好风气。所以，在“优者上、庸者下，劣者汰”的有效机制下，年轻干部要有“骨气”的干事创业。
年轻干部当有“底气”。有些年轻干部由于不适应高强度的基层工作而背上了沉重的思想包袱，也有些年轻干部由于家境困难而承受着巨大的生活压力等等，而这些都让干部在干事创业过程中缺乏“底气”，瞻前顾后、畏首畏尾。最近出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进一步建立健全待遇激励保障制度体系，让年轻干部有了“底气”干事创业，吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
福宝镇人民政府 梁洪
年轻干部当“三气”方刚
2018-07-26 10:38:26
年轻干部成长，好似炼铁成钢。炼钢需要脱杂、去气、调成分，年轻干部亦要去掉躁气、傲气、颓气、戾气，淬炼锻打，方可练就“钢筋铁骨”。（7月25日 《人民日报》）
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层一线锻炼年轻干部。而年轻干部也应该认清自身定位，拿出干事创业的勇气、骨气和底气，切切实实把党的事业薪火相传。
年轻干部当有“勇气”。只要干事就难免出错，任何人都不可能一直成功，何况一些年轻干部刚刚经历了学校到单位的角色转变和重心转移，难免在工作中出错，但是干事创业更需要敢拼敢为的“勇气”，一个人连干事创业的“勇气”都没有，何来成绩可言？“人非圣贤，孰能无过”，年轻干部要充分认识到不要怕“打板子”，更不要缩手缩脚、裹足不前，滋生“多一事不如少一事”的错误思想。只要年轻干部拿出“勇气”比先进、争优秀，施展才华的舞台才会越来越大。
年轻干部当有“骨气”。“重品德、重实干、重实绩”的一直是我们党的用人导向，俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵”，要让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。年轻干部要深刻认识到阿谀逢迎者、弄虚作假者已经没有生存空间，只有真抓实干、奉公为民的人才会得到应有的尊重、应有的重用。的良好风气。所以，在“优者上、庸者下，劣者汰”的有效机制下，年轻干部要有“骨气”的干事创业。
年轻干部当有“底气”。有些年轻干部由于不适应高强度的基层工作而背上了沉重的思想包袱，也有些年轻干部由于家境困难而承受着巨大的生活压力等等，而这些都让干部在干事创业过程中缺乏“底气”，瞻前顾后、畏首畏尾。最近出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进一步建立健全待遇激励保障制度体系，让年轻干部有了“底气”干事创业，吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
福宝镇人民政府 梁洪
