好的激励文件，给干部五个“一”
2018-09-27 10:50:07
为建设一支充满激情、富于创新、勇于担当的干部队伍，上海金山区深入学习贯彻中央、市委关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见，近期出台激励干部“1+5”文件，即1个总的实施意见和5项配套制度措施，着力健全干部工作体系，打出加强组织建设、激发干部队伍活力的组合拳。（《中国组织人事报》 9月20日）
上海金山区出台“1+5”激励文件，积极贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，旨在保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，培养一批讲政治、有担当、敢作为的新时代优秀干部。
保护担当者，给干部一个“腰杆”。“多做多错，少做少错，不做不错。”这是基层中流行的一句话。现实中，许多敢担当的好干部，事情越做越多，错误越犯越多，变得越来越不敢担当。激励文件的出台，就是要打破这种“破盘”效应，为敢担当的干部撑腰，让他们放手去做。
支持干事者，给干部一颗“甜糖”。全身心去努力工作却得不到回报，最打击人的信心和做事激情。笔者相信：任何一位干部，在最开始都想干出一番事业，但发现付出与回报不成正比时，就变成了人们口中的“老油条”。激励文件的出台，就是旗帜鲜明地支持多劳多得，优先提拔想干事、能干事、干成事的干部，让干事者有甜头、有盼头。
宽容失误者，给干部一个“肩膀”。在改革进入深水区的大背景下，传统的老经验、老方法已经无法跟上时代的飞速“列车”，新时代需要更多敢于“探路”的干部，但探路不可能永远探对。激励文件的出台，就是要给予那些不为私利，为了发展犯错的人以宽容，让他们继续做新时代的开拓者。
问责不为者，给干部一根“皮鞭”。存在一部分干部，他们或是不想进步，或是升迁无望，来了工作就推，推不掉就脱，慢作为甚至不作为。这种干部的存在严重浪费了共同资源，更是对做事干部的不公。激励文件的出台，就是要建立奖勤罚懒的常态机制，对慢作为不作为的干部进行问责惩罚，用制度鞭策他们做事。
惩戒违纪者，给干部一把“利剑”。党的十八大以来，党中央在每一名干部的头上高悬了一把利剑，任何干部触犯了国法党纪时，利剑就落下。激励文件的出台，就是要继续净化干部队伍，让所有违纪者得到严惩，让所有干部心怀敬畏。
（四川省合江县虎头镇 徐珩）
好的激励文件，给干部五个“一”
2018-09-27 10:50:07
为建设一支充满激情、富于创新、勇于担当的干部队伍，上海金山区深入学习贯彻中央、市委关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见，近期出台激励干部“1+5”文件，即1个总的实施意见和5项配套制度措施，着力健全干部工作体系，打出加强组织建设、激发干部队伍活力的组合拳。（《中国组织人事报》 9月20日）
上海金山区出台“1+5”激励文件，积极贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，旨在保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，培养一批讲政治、有担当、敢作为的新时代优秀干部。
保护担当者，给干部一个“腰杆”。“多做多错，少做少错，不做不错。”这是基层中流行的一句话。现实中，许多敢担当的好干部，事情越做越多，错误越犯越多，变得越来越不敢担当。激励文件的出台，就是要打破这种“破盘”效应，为敢担当的干部撑腰，让他们放手去做。
支持干事者，给干部一颗“甜糖”。全身心去努力工作却得不到回报，最打击人的信心和做事激情。笔者相信：任何一位干部，在最开始都想干出一番事业，但发现付出与回报不成正比时，就变成了人们口中的“老油条”。激励文件的出台，就是旗帜鲜明地支持多劳多得，优先提拔想干事、能干事、干成事的干部，让干事者有甜头、有盼头。
宽容失误者，给干部一个“肩膀”。在改革进入深水区的大背景下，传统的老经验、老方法已经无法跟上时代的飞速“列车”，新时代需要更多敢于“探路”的干部，但探路不可能永远探对。激励文件的出台，就是要给予那些不为私利，为了发展犯错的人以宽容，让他们继续做新时代的开拓者。
问责不为者，给干部一根“皮鞭”。存在一部分干部，他们或是不想进步，或是升迁无望，来了工作就推，推不掉就脱，慢作为甚至不作为。这种干部的存在严重浪费了共同资源，更是对做事干部的不公。激励文件的出台，就是要建立奖勤罚懒的常态机制，对慢作为不作为的干部进行问责惩罚，用制度鞭策他们做事。
惩戒违纪者，给干部一把“利剑”。党的十八大以来，党中央在每一名干部的头上高悬了一把利剑，任何干部触犯了国法党纪时，利剑就落下。激励文件的出台，就是要继续净化干部队伍，让所有违纪者得到严惩，让所有干部心怀敬畏。
（四川省合江县虎头镇 徐珩）
