容错纠错机制“为”干事者保驾护航
2018-08-15 10:43:23
“以前，我们搞工作有时会有顾虑，放不开手脚，有好想法也不敢实施，生怕违反政策规定受到纪律处分和责任追究。现在啊，心里踏实多了，干事的底气也足了。”湖北省荆州市一位干部坦言。（ 8月14日 人民日报）
怕“工作上出事儿”成为了干部的心病，部分干部甚至把“干事”当做“出事”，“多做多错，少做少错，不做不出错”等消极、错误的观念也滋生在全国的官场中，甚至成为了干部为官“明哲保身”的准则。我们应该看到，全面深化改革进入深水区和攻坚期，难免碰到新问题、新情况，可能遇到各种各样的风险和挑战。
容错不等于可以随意出错，免责不是为少数人因失职渎职和违规违法提供挡箭牌。保护和激励党员干部改革创新，不意味着可以蛮干、乱干。用好容错免责机制，要严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部将容错免责机制作为逃避责任的“护身符”。
容错纠错机制为敢于干事担当的干部保驾护航，给干事创业者“松绑”“吃定心丸”，但是党员干部自身也要提高自身的能力素养，着力做到本领过硬，避免今后工作中再犯类似错误。可以说，有错误必须纠正错误，有错不纠，只容不纠，屡屡“惯犯”，都是片面的、失职的。只有把容错与纠错相结合，才能完整地理解和把握容错机制，从而避免在实施容错机制中剑走偏锋；也只有敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。
让容错纠错机制“为”干事者保驾护航，让他们有想头、有盼头、有奔头，为大胆干事者解除思想包袱，并且促使那些不思进取的领导干部转变观念、转变作风。既不让老实人吃亏，也不让投机取巧者有可乘之机。
（南滩镇 杜鹃花）
容错纠错机制“为”干事者保驾护航
2018-08-15 10:43:23
“以前，我们搞工作有时会有顾虑，放不开手脚，有好想法也不敢实施，生怕违反政策规定受到纪律处分和责任追究。现在啊，心里踏实多了，干事的底气也足了。”湖北省荆州市一位干部坦言。（ 8月14日 人民日报）
怕“工作上出事儿”成为了干部的心病，部分干部甚至把“干事”当做“出事”，“多做多错，少做少错，不做不出错”等消极、错误的观念也滋生在全国的官场中，甚至成为了干部为官“明哲保身”的准则。我们应该看到，全面深化改革进入深水区和攻坚期，难免碰到新问题、新情况，可能遇到各种各样的风险和挑战。
容错不等于可以随意出错，免责不是为少数人因失职渎职和违规违法提供挡箭牌。保护和激励党员干部改革创新，不意味着可以蛮干、乱干。用好容错免责机制，要严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部将容错免责机制作为逃避责任的“护身符”。
容错纠错机制为敢于干事担当的干部保驾护航，给干事创业者“松绑”“吃定心丸”，但是党员干部自身也要提高自身的能力素养，着力做到本领过硬，避免今后工作中再犯类似错误。可以说，有错误必须纠正错误，有错不纠，只容不纠，屡屡“惯犯”，都是片面的、失职的。只有把容错与纠错相结合，才能完整地理解和把握容错机制，从而避免在实施容错机制中剑走偏锋；也只有敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。
让容错纠错机制“为”干事者保驾护航，让他们有想头、有盼头、有奔头，为大胆干事者解除思想包袱，并且促使那些不思进取的领导干部转变观念、转变作风。既不让老实人吃亏，也不让投机取巧者有可乘之机。
（南滩镇 杜鹃花）
