树立一切以人民为中心的政绩观
2018-08-21 14:48:48
新时代党员干部政绩观的核心是一切为了人民，党员干部政绩好坏的评价主体只能是人民。我们要用好党的群众路线这个制胜法宝，健全群众评价党员干部政绩的有效机制，完善干部考核、选拔和任用制度。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。植根人民、依靠人民、服务人民是中国共产党区别于其他政党的显著标志。在党的十九大报告中，习近平总书记鲜明地提出了以人民为中心的发展思想。因此，新时代党员干部要树立的政绩观，是以人民为中心的政绩观，是增强人民获得感、幸福感、安全感的政绩观。（《学习时报》8月6日）
政绩观是党员干部对工作业绩的总体认识和根本观点。日常工作中，一谈到政绩观，人们往往看到的是物质形态，其实政绩观背后折射的是意识形态，是世界观、群众观、价值观的集中体现。
为官者，没有不追求政绩的，这是领导职务对于执政的内在要求。但追求什么样的政绩、如何追求政绩，却如同一面镜子，让领导干部的境界、情怀高下立判。每一届党委政府的履职履责，只是党和国家事业发展接力棒中的一棒。作为党员领导干部，决不能去干那些只管当前不顾长远的事情，决不能去干那种竭泽而渔的事情，决不能去干那些仅仅满足少数人需要而忽视大多数人利益的事情。心里装着群众，真心实意帮助群众解决实际困难，这样的干部，群众自会记在心里。
政绩观是科学精神和求实精神的重要体现。不同的政绩观决定着不同的工作方法，不一样的工作结果，城市建设是贪大媚洋，还是科学务实？城镇化是大干快上，还是有理有序？扶贫开发是大水漫灌，还是精准滴灌？凡是尊重科学，从实际出发，按客观规律办事的领导干部，都能创造出令群众满意的政绩；凡是藐视科学，拍脑袋决策、想当然办事的领导干部，只能给人民添乱。
树立正确的政绩观，其核心是树立正确的用人观。用人观是“风向标”“晴雨表”，选什么样的人，就是倡导什么样的政绩观。习总书记在不同场合指出，部分干部中存在唱功好做功差、思考问题浮浅、工作作风浮躁、总结汇报浮夸的问题；有的重显绩轻潜绩，只想树几个典型，装点门面，捞取政绩；有的盲目提出大任务大指标，却是无法兑现的水中月、镜中花；有的搞“选择性拖延”，对自己不利的就“只踩油门不挂挡”，等等，无不一针见血、入木三分。在选人用人中，如果选拔的不是那些真抓实干的人，就难以做到让组织放心、群众满意，干部服气。
树立正确的政绩观，关键是要建立科学的考核评价体系。考核评价标准就是“指挥棒”，考核评价标准不科学，干部政绩考不准、考不实，政绩观就不可能正确。如果对干部的考核仅仅满足于那些大而化之、轰轰烈烈的东西，而没有更关注贴近老百姓的“微建设”“微服务”，没有更关注老百姓的获得感幸福感，那我们的政绩观就不能够体现人民的要求。科学的考核评价体系，不仅给干事创业者以广阔空间，更给改革和探索以更多可能，具有牵一发而动全身的效力。
为官一任，造福一方。对于广大党员干部来说，不忘为官初心，多干打基础、利长远的“潜”绩，百姓自会从中看出清廉与政绩，读出胸襟与情怀，留给后人的就必然是敬仰与回味。
（谌钰红）
树立一切以人民为中心的政绩观
2018-08-21 14:48:48
新时代党员干部政绩观的核心是一切为了人民，党员干部政绩好坏的评价主体只能是人民。我们要用好党的群众路线这个制胜法宝，健全群众评价党员干部政绩的有效机制，完善干部考核、选拔和任用制度。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。植根人民、依靠人民、服务人民是中国共产党区别于其他政党的显著标志。在党的十九大报告中，习近平总书记鲜明地提出了以人民为中心的发展思想。因此，新时代党员干部要树立的政绩观，是以人民为中心的政绩观，是增强人民获得感、幸福感、安全感的政绩观。（《学习时报》8月6日）
政绩观是党员干部对工作业绩的总体认识和根本观点。日常工作中，一谈到政绩观，人们往往看到的是物质形态，其实政绩观背后折射的是意识形态，是世界观、群众观、价值观的集中体现。
为官者，没有不追求政绩的，这是领导职务对于执政的内在要求。但追求什么样的政绩、如何追求政绩，却如同一面镜子，让领导干部的境界、情怀高下立判。每一届党委政府的履职履责，只是党和国家事业发展接力棒中的一棒。作为党员领导干部，决不能去干那些只管当前不顾长远的事情，决不能去干那种竭泽而渔的事情，决不能去干那些仅仅满足少数人需要而忽视大多数人利益的事情。心里装着群众，真心实意帮助群众解决实际困难，这样的干部，群众自会记在心里。
政绩观是科学精神和求实精神的重要体现。不同的政绩观决定着不同的工作方法，不一样的工作结果，城市建设是贪大媚洋，还是科学务实？城镇化是大干快上，还是有理有序？扶贫开发是大水漫灌，还是精准滴灌？凡是尊重科学，从实际出发，按客观规律办事的领导干部，都能创造出令群众满意的政绩；凡是藐视科学，拍脑袋决策、想当然办事的领导干部，只能给人民添乱。
树立正确的政绩观，其核心是树立正确的用人观。用人观是“风向标”“晴雨表”，选什么样的人，就是倡导什么样的政绩观。习总书记在不同场合指出，部分干部中存在唱功好做功差、思考问题浮浅、工作作风浮躁、总结汇报浮夸的问题；有的重显绩轻潜绩，只想树几个典型，装点门面，捞取政绩；有的盲目提出大任务大指标，却是无法兑现的水中月、镜中花；有的搞“选择性拖延”，对自己不利的就“只踩油门不挂挡”，等等，无不一针见血、入木三分。在选人用人中，如果选拔的不是那些真抓实干的人，就难以做到让组织放心、群众满意，干部服气。
树立正确的政绩观，关键是要建立科学的考核评价体系。考核评价标准就是“指挥棒”，考核评价标准不科学，干部政绩考不准、考不实，政绩观就不可能正确。如果对干部的考核仅仅满足于那些大而化之、轰轰烈烈的东西，而没有更关注贴近老百姓的“微建设”“微服务”，没有更关注老百姓的获得感幸福感，那我们的政绩观就不能够体现人民的要求。科学的考核评价体系，不仅给干事创业者以广阔空间，更给改革和探索以更多可能，具有牵一发而动全身的效力。
为官一任，造福一方。对于广大党员干部来说，不忘为官初心，多干打基础、利长远的“潜”绩，百姓自会从中看出清廉与政绩，读出胸襟与情怀，留给后人的就必然是敬仰与回味。
（谌钰红）
