营造村级干部你追我赶的干事氛围
2018-08-31 10:09:43
当前，部分村干部存在平均年龄偏高、平均学历偏低的状况，针对此建议从以下两方面入手。
一方面，要建章立制强管理，强化激励提升效能，加强薪酬激励，严格干部考核激发工作活力，规范提高村专职干部待遇，打破“平均主义”顽疾，既提高了村干部工作积极性，增加村干部岗位对人才的吸引力。
另一方面，有效畅通专职干部“出口”机制，加强对考核结果的运用。在运用考核结果打破平均主义的基础上，应该对于连续考核垫底且不思进取和改进的村干部采取合情合理的末位淘汰机制，从制度上鞭策和约束村干部，营造你追我赶的干事氛围。
（马鹏呜）
营造村级干部你追我赶的干事氛围
2018-08-31 10:09:43
当前，部分村干部存在平均年龄偏高、平均学历偏低的状况，针对此建议从以下两方面入手。
一方面，要建章立制强管理，强化激励提升效能，加强薪酬激励，严格干部考核激发工作活力，规范提高村专职干部待遇，打破“平均主义”顽疾，既提高了村干部工作积极性，增加村干部岗位对人才的吸引力。
另一方面，有效畅通专职干部“出口”机制，加强对考核结果的运用。在运用考核结果打破平均主义的基础上，应该对于连续考核垫底且不思进取和改进的村干部采取合情合理的末位淘汰机制，从制度上鞭策和约束村干部，营造你追我赶的干事氛围。
（马鹏呜）
