乡镇年轻干部绝对不能是“飞鸽”牌干部
2018-09-14 10:14:10
有为才有位。优秀年轻干部坐等提拔，不仅影响自身能力素质提升，更影响事业长远发展；应当看到，年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分，并非特殊群体，坐等提拔的想法不该有，也不能有。（人民网9月11日）
下乡调研，有群众反映：“乡镇干部不少是‘飞鸽牌’，干上三两年就走，工作不踏实，很难干出长久的业绩。”的确，不少干部因提拔调动，在固定岗位工作时间并不长，“屁股没坐热就走人”，以至于不少党员干部心沉不下来、事干不下去。
报道中的“飞鸽牌”乡镇干部，都有这样一些“通病”：缺乏改革意愿和工作热情，遇到问题绕道走，不愿担当、不敢作为；工作不具体、不落实、不负责，在岗不作为，履职不尽责，日常教育监督管理缺位；脱离基层、脱离群众，不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事；工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖；大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素；精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，等等。
针对这些“庸懒散浮拖软”的通病，必须要聚焦问题、找准症结。对照中央和各级党委的要求，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软具体表现，确定整改问题清单，整改责任清单，逐一销号。要举一反三、标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又建立长效机制。要从严从实、明确责任。坚持高标准严要求，制定专项整治工作方案，措施到位，责任到人，限期整改。要教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的要严肃组织处理，通报批评，以儆效尤。
当前整治为官不为工作的重点是加强监督、执纪、问责。党的十八大以来，党内监督和行政监察持续强化，问责制度、问责机制更加健全。有责必问、问责必严、失责必问已经成为常态。对于那些屡教不改、依然为官不为的“飞鸽牌”干部，必须依照党纪国法从严查处。让更多的干部受教育、获启发、主动医治自身“为官不为”的病。
作者： 江华
乡镇年轻干部绝对不能是“飞鸽”牌干部
2018-09-14 10:14:10
有为才有位。优秀年轻干部坐等提拔，不仅影响自身能力素质提升，更影响事业长远发展；应当看到，年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分，并非特殊群体，坐等提拔的想法不该有，也不能有。（人民网9月11日）
下乡调研，有群众反映：“乡镇干部不少是‘飞鸽牌’，干上三两年就走，工作不踏实，很难干出长久的业绩。”的确，不少干部因提拔调动，在固定岗位工作时间并不长，“屁股没坐热就走人”，以至于不少党员干部心沉不下来、事干不下去。
报道中的“飞鸽牌”乡镇干部，都有这样一些“通病”：缺乏改革意愿和工作热情，遇到问题绕道走，不愿担当、不敢作为；工作不具体、不落实、不负责，在岗不作为，履职不尽责，日常教育监督管理缺位；脱离基层、脱离群众，不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事；工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖；大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素；精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，等等。
针对这些“庸懒散浮拖软”的通病，必须要聚焦问题、找准症结。对照中央和各级党委的要求，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软具体表现，确定整改问题清单，整改责任清单，逐一销号。要举一反三、标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又建立长效机制。要从严从实、明确责任。坚持高标准严要求，制定专项整治工作方案，措施到位，责任到人，限期整改。要教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的要严肃组织处理，通报批评，以儆效尤。
当前整治为官不为工作的重点是加强监督、执纪、问责。党的十八大以来，党内监督和行政监察持续强化，问责制度、问责机制更加健全。有责必问、问责必严、失责必问已经成为常态。对于那些屡教不改、依然为官不为的“飞鸽牌”干部，必须依照党纪国法从严查处。让更多的干部受教育、获启发、主动医治自身“为官不为”的病。
作者： 江华
