激励担当干部翻“火焰山”
2018-09-19 10:22:26
山东省济南市率先建立容错免责制度，通过为担当者担当、让实干者实惠，激励担当作为干部竞相出彩。对175名担当作为“出彩型”好干部、152个担当作为“出彩型”好团队给予命名表扬、记功奖励。（9月14日中国纪检监察报）
只要敢担当、重实干，就没有翻不过的‘火焰山’。王统照在《华亭鹤》中说，甚么世道，命里注定，多大岁数还得过这火焰山。干部走的这条路，也犹如过火焰山，得经历熊熊大火的包围。要坚信，只要有担当有作为，火焰山也能翻过。
容错免责，激励担当干部翻“火焰山”。很多干部有想法，却不敢有行动，唯恐出错。容错免责机制，无疑是给有想法的人吃了“定心丸”，让他们可以撸起袖子加油干。容错免责，针对那些不违反相关条例，错了也并不是为了个人私利或利用职务之便帮亲人谋利益。这样，干部的干劲更足，老百姓也更有希望，为共创幸福生活而努力。而有时的“错”并不在自身。现在竞争激烈的社会，嫉妒的心理占上风，见不得别人比自己好，让别人为自己的错误买单。这样的诬告陷害，就得调查清楚，还替罪羊的清白，及时澄清。为担当干部撑腰鼓劲，让他们在民众心中做“明白人”、“干净人”。
赏罚分明，激励担当干部翻“火焰山”。扶正干部“干多干少一个样，干好干坏一个样”的心理，让担当干部有盼头。尝到了甜头，才会更有兴趣。每个人都有一颗渴望被赞美的心，党员干部也不例外。干得再多再好，也都和其他人一样的待遇，没有一句表扬，没有一丝奖赏，这样恐怕谁都不愿意多干，都想落个清闲。干坏了也没有惩罚，可能他只有每次出错，没有检讨和成长，更别谈总结经验了。上述报道中，科长谢允岗虽然没有在正科级满三年，但他沉下心来搞定了一个村的拆迁，完成了8789人的拆迁额，领导破格提取他升到副处级。奖励政绩好的干部，激发干事积极性；惩罚政绩差的干部，提高干事警惕性。为担当干部加油喝彩，让他们在民众心中树立一面旗帜。
正向激励，让担当干部翻“火焰山”。“火焰山”固然难过，而翻过去看到的是自己想得到的，那会拼尽全力。干部面对的各种棘手问题，就像在过火焰山。要是把众多钉子户给解决了，就可以升职；要是能让贫困村脱帽，就能得到褒奖；要是能带领村民振兴经济，就能得到荣誉的赞赏；还有谁不撞破脑袋想办法呢？给担当干部荣誉奖励，让他们在民众心中建立威望。
“火焰山”难过，领导要激励担当干部加油干，助他们翻越。
（文/法王寺镇 知慧)
激励担当干部翻“火焰山”
2018-09-19 10:22:26
山东省济南市率先建立容错免责制度，通过为担当者担当、让实干者实惠，激励担当作为干部竞相出彩。对175名担当作为“出彩型”好干部、152个担当作为“出彩型”好团队给予命名表扬、记功奖励。（9月14日中国纪检监察报）
只要敢担当、重实干，就没有翻不过的‘火焰山’。王统照在《华亭鹤》中说，甚么世道，命里注定，多大岁数还得过这火焰山。干部走的这条路，也犹如过火焰山，得经历熊熊大火的包围。要坚信，只要有担当有作为，火焰山也能翻过。
容错免责，激励担当干部翻“火焰山”。很多干部有想法，却不敢有行动，唯恐出错。容错免责机制，无疑是给有想法的人吃了“定心丸”，让他们可以撸起袖子加油干。容错免责，针对那些不违反相关条例，错了也并不是为了个人私利或利用职务之便帮亲人谋利益。这样，干部的干劲更足，老百姓也更有希望，为共创幸福生活而努力。而有时的“错”并不在自身。现在竞争激烈的社会，嫉妒的心理占上风，见不得别人比自己好，让别人为自己的错误买单。这样的诬告陷害，就得调查清楚，还替罪羊的清白，及时澄清。为担当干部撑腰鼓劲，让他们在民众心中做“明白人”、“干净人”。
赏罚分明，激励担当干部翻“火焰山”。扶正干部“干多干少一个样，干好干坏一个样”的心理，让担当干部有盼头。尝到了甜头，才会更有兴趣。每个人都有一颗渴望被赞美的心，党员干部也不例外。干得再多再好，也都和其他人一样的待遇，没有一句表扬，没有一丝奖赏，这样恐怕谁都不愿意多干，都想落个清闲。干坏了也没有惩罚，可能他只有每次出错，没有检讨和成长，更别谈总结经验了。上述报道中，科长谢允岗虽然没有在正科级满三年，但他沉下心来搞定了一个村的拆迁，完成了8789人的拆迁额，领导破格提取他升到副处级。奖励政绩好的干部，激发干事积极性；惩罚政绩差的干部，提高干事警惕性。为担当干部加油喝彩，让他们在民众心中树立一面旗帜。
正向激励，让担当干部翻“火焰山”。“火焰山”固然难过，而翻过去看到的是自己想得到的，那会拼尽全力。干部面对的各种棘手问题，就像在过火焰山。要是把众多钉子户给解决了，就可以升职；要是能让贫困村脱帽，就能得到褒奖；要是能带领村民振兴经济，就能得到荣誉的赞赏；还有谁不撞破脑袋想办法呢？给担当干部荣誉奖励，让他们在民众心中建立威望。
“火焰山”难过，领导要激励担当干部加油干，助他们翻越。
（文/法王寺镇 知慧)
