选拔人才从谈心开始
2018-09-17 13:27:15
2017年以来，江西探索和建立省管干部常态化谈心调研制度，实现省管干部和县（市、区）党政正职全覆盖，并通过与干部考核制度相结合，促进了干部选拔任用科学化。目前，这一做法已在江西各市、县（市、区）全面开展，有效激励了干部敢于担当作为的干事热情。（《光明日报》
中医看病讲究望、闻、问、切，望，指观气色；闻，指听声息；问；指询问症状；切；指摸脉象，这样才能更全面的了解病人的病情。对于组织选拔人才，就像中医看病一样，要从各个方面去了解这位干部的所作所为，所思所想。上级干部选拔人才，通过谈心谈话调研，在这个过程中运用看、谈、问、访四种方式对被考察干部的品德、能力、业绩进行全面系统的描述，这不失为一种很好的做法。
看什么？看项目、看变化、看被考察对象的精神状态。上级领导干部要对某个基层干部进行考察，就要看看他最近的工作如何，如果在工作中出现不作为，慢作为，要找原因，是因为被考察者自身问题，还是工作问题，对症下药，与被考察谈心谈话的过程中才能有理有据，而不是仅仅依据表面的东西。只有真正的看到了被考察的工作作风，精神状态，才能对他进行评判，而不是仅靠一面之词，就断定干部的能力。
谈什么？谈个人想法，工作问题。当被考察的干部心中有想法，而没有地方诉说的时候，很容易出问题。每个干部不仅是干部，他还是一个人，一个人就会有思想，就会有各种各样的烦恼，当这些问题成为心理包袱，就会意志消沉，工作上力不从心。谈心谈话要找准谈话内容，选取谈话人最熟悉的内容为切入点，营造宽松的谈话氛围，使干部有话愿谈，有问题敢反馈。要充分尊重干部群众本人的话语权，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，做好思想引导、释疑解惑、排忧解难等工作。
问什么？问工作思路、问个人愿望。一个干部，在工作中会有自己独特的方式方法，但是适不适合某个岗位不是每个人都可以的。当领导干部在与被考察者的谈心谈话中可以看出，有的基层干部在某一方面有突出成绩，但是他的做事作风可能就不适合这个工作岗位，就比如一个人唱歌很好听，但他就是不能克服在大庭广众下唱歌，所以要综合评判才能做出决定。
访什么？深入基层听民意、听呼声。组织部门下来倾听干部心声，能激励干部担当作为的热情，也能帮助受到挫折的干部重拾干事信心。深入基层，深入群众，，从侧面了解一些干部的作风问题，倾听群众的呼声，让不担当不作为假作为的干部无处遁形，同时也让担当作为的“老实人”干部不担心吃亏。
开展谈心调研，有利于组织部门多渠道、近距离了解掌握领导班子和领导干部各方面的真实情况，及时发现一批担当作为的先进典型，以及不担当、不作为、慢作为的负面典型，以此更好激励干部担当作为。谈心调研做到面上谈心“听”情况、实地调研“察”实绩、综合研判“下”结论、相互印证“用”成果。将谈心谈话调研落到实处，不走过场，才能为国家选拔出真正的人才。
南滩镇：范 梅
选拔人才从谈心开始
2018-09-17 13:27:15
2017年以来，江西探索和建立省管干部常态化谈心调研制度，实现省管干部和县（市、区）党政正职全覆盖，并通过与干部考核制度相结合，促进了干部选拔任用科学化。目前，这一做法已在江西各市、县（市、区）全面开展，有效激励了干部敢于担当作为的干事热情。（《光明日报》
中医看病讲究望、闻、问、切，望，指观气色；闻，指听声息；问；指询问症状；切；指摸脉象，这样才能更全面的了解病人的病情。对于组织选拔人才，就像中医看病一样，要从各个方面去了解这位干部的所作所为，所思所想。上级干部选拔人才，通过谈心谈话调研，在这个过程中运用看、谈、问、访四种方式对被考察干部的品德、能力、业绩进行全面系统的描述，这不失为一种很好的做法。
看什么？看项目、看变化、看被考察对象的精神状态。上级领导干部要对某个基层干部进行考察，就要看看他最近的工作如何，如果在工作中出现不作为，慢作为，要找原因，是因为被考察者自身问题，还是工作问题，对症下药，与被考察谈心谈话的过程中才能有理有据，而不是仅仅依据表面的东西。只有真正的看到了被考察的工作作风，精神状态，才能对他进行评判，而不是仅靠一面之词，就断定干部的能力。
谈什么？谈个人想法，工作问题。当被考察的干部心中有想法，而没有地方诉说的时候，很容易出问题。每个干部不仅是干部，他还是一个人，一个人就会有思想，就会有各种各样的烦恼，当这些问题成为心理包袱，就会意志消沉，工作上力不从心。谈心谈话要找准谈话内容，选取谈话人最熟悉的内容为切入点，营造宽松的谈话氛围，使干部有话愿谈，有问题敢反馈。要充分尊重干部群众本人的话语权，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，做好思想引导、释疑解惑、排忧解难等工作。
问什么？问工作思路、问个人愿望。一个干部，在工作中会有自己独特的方式方法，但是适不适合某个岗位不是每个人都可以的。当领导干部在与被考察者的谈心谈话中可以看出，有的基层干部在某一方面有突出成绩，但是他的做事作风可能就不适合这个工作岗位，就比如一个人唱歌很好听，但他就是不能克服在大庭广众下唱歌，所以要综合评判才能做出决定。
访什么？深入基层听民意、听呼声。组织部门下来倾听干部心声，能激励干部担当作为的热情，也能帮助受到挫折的干部重拾干事信心。深入基层，深入群众，，从侧面了解一些干部的作风问题，倾听群众的呼声，让不担当不作为假作为的干部无处遁形，同时也让担当作为的“老实人”干部不担心吃亏。
开展谈心调研，有利于组织部门多渠道、近距离了解掌握领导班子和领导干部各方面的真实情况，及时发现一批担当作为的先进典型，以及不担当、不作为、慢作为的负面典型，以此更好激励干部担当作为。谈心调研做到面上谈心“听”情况、实地调研“察”实绩、综合研判“下”结论、相互印证“用”成果。将谈心谈话调研落到实处，不走过场，才能为国家选拔出真正的人才。
南滩镇：范 梅
