容错纠错机制激励干部敢作敢为
2018-09-12 11:28:01
为调动广大干部的积极性、主动性、创造性，“让改革者想干事、能干事、干成事”，2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部担当作为、干事创业。（09月10日 人民日报）
当前，基层干部中“不愿为”“不敢为”的现象有所抬头，许多干部陷入了“怕并纠结着”两难境地：不闯不试不改革，工作难有起色，上级不高兴、群众不满意；敢闯敢试往前冲，一旦失误又会被“一棍子打死”，代价太高、风险太大，为与不为都很纠结。
建立容错纠错机制，对于激励广大干部干事创业，实现改革攻坚任务，具有十分重要的现实意义。过去，对待错误与失误干部，不管是有意为之还是无心之过，都要受到严厉处罚，以正干部队伍的纪律和军心。长期以来，势必会造成在工作上少数干部抱有“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错，少犯错就是好人”等消极观念。为保护作风正派、锐意进取的干部，贯彻落实中央要求和部署，亟须从责任追究、绩效管理和判断标准的系统化、精准化、法治化、一体化等方面构建容错纠错机制，推动形成想改革、敢改革、善改革的良好风气，将改革进行到底。
实践证明，深化改革既需顶层的科学设计，也需基层的创新探索，如果干事的人放不开胆子，那改革探索肯定就迈不开步子。尤其是当前，改革已经进入深水区和攻坚期，如果大家仍局限于“照着条条搬、比着框框干”，深化改革就很难见到实效。只有充分营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，让广大基层干部放开胆子大胆试、放下包袱加油干，改革攻坚才能真正迈开步子、闯出路子。基层干部的“胆”从何来？那就是要建立健全容错纠错机制，为党员干部提供一定的“试错”空间，营造鼓励成功、宽容失败的政治氛围，为不惧艰辛、勇于创新、攻坚克难的担当者“鼓勇气”“增底气”，不断激发深化改革的内生动力，进而全面推动经济社会各项事业发展。
建立健全容错纠错机制，正确运用好容错纠错机制，对于营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，为敢作敢为的干部撑腰打气。
（南滩镇 杜鹃花）
容错纠错机制激励干部敢作敢为
2018-09-12 11:28:01
为调动广大干部的积极性、主动性、创造性，“让改革者想干事、能干事、干成事”，2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部担当作为、干事创业。（09月10日 人民日报）
当前，基层干部中“不愿为”“不敢为”的现象有所抬头，许多干部陷入了“怕并纠结着”两难境地：不闯不试不改革，工作难有起色，上级不高兴、群众不满意；敢闯敢试往前冲，一旦失误又会被“一棍子打死”，代价太高、风险太大，为与不为都很纠结。
建立容错纠错机制，对于激励广大干部干事创业，实现改革攻坚任务，具有十分重要的现实意义。过去，对待错误与失误干部，不管是有意为之还是无心之过，都要受到严厉处罚，以正干部队伍的纪律和军心。长期以来，势必会造成在工作上少数干部抱有“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错，少犯错就是好人”等消极观念。为保护作风正派、锐意进取的干部，贯彻落实中央要求和部署，亟须从责任追究、绩效管理和判断标准的系统化、精准化、法治化、一体化等方面构建容错纠错机制，推动形成想改革、敢改革、善改革的良好风气，将改革进行到底。
实践证明，深化改革既需顶层的科学设计，也需基层的创新探索，如果干事的人放不开胆子，那改革探索肯定就迈不开步子。尤其是当前，改革已经进入深水区和攻坚期，如果大家仍局限于“照着条条搬、比着框框干”，深化改革就很难见到实效。只有充分营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，让广大基层干部放开胆子大胆试、放下包袱加油干，改革攻坚才能真正迈开步子、闯出路子。基层干部的“胆”从何来？那就是要建立健全容错纠错机制，为党员干部提供一定的“试错”空间，营造鼓励成功、宽容失败的政治氛围，为不惧艰辛、勇于创新、攻坚克难的担当者“鼓勇气”“增底气”，不断激发深化改革的内生动力，进而全面推动经济社会各项事业发展。
建立健全容错纠错机制，正确运用好容错纠错机制，对于营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，为敢作敢为的干部撑腰打气。
（南滩镇 杜鹃花）
