建立健全体制机制 激发干部干事热情
2018-09-14 09:33:36
既要让为官不为者“下”，又要让勇于担当者“上”。除了用霹雳手段进行问责，各地还积极建立机制制度，保护干部担当有为、服务群众、干事创业的热情。（9月12日 中国纪检监察报）
要建立健全体制机制，激发干部干事热情。对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上要打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。
建立健全体制机制，要坚持正确选人用人导向，始终以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒，让“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子”。同时，加大干部“下”的力度，畅通干部“下”的渠道，坚持违法违纪“必须下”，身体原因“自然下”，不适宜、不胜任“应该下”，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。对常挑重担、善解难题、扎实肯干的干部，要时常关注、厚爱一层。对只尚空谈、不为慢为、懒政怠政的干部，要严肃问责、及时调整。鞭策干部求真务实、敢于担当。
激发干部干事热情，要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要给予工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多的理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。营造敢于担当的氛围，在干部触及他人利益而遭受举报时，要坚决做到及时核实和澄清，在干部因创新遭遇失误时，坚决给予理解和支持，积极为干部营造良好的从政环境，激发干事创业热情。
建立健全体制机制，使广大干部都有强烈的责任感，最大限度地激发干部干事创业的内在动力。
（南滩镇 杜鹃花）
建立健全体制机制 激发干部干事热情
2018-09-14 09:33:36
既要让为官不为者“下”，又要让勇于担当者“上”。除了用霹雳手段进行问责，各地还积极建立机制制度，保护干部担当有为、服务群众、干事创业的热情。（9月12日 中国纪检监察报）
要建立健全体制机制，激发干部干事热情。对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上要打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。
建立健全体制机制，要坚持正确选人用人导向，始终以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒，让“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子”。同时，加大干部“下”的力度，畅通干部“下”的渠道，坚持违法违纪“必须下”，身体原因“自然下”，不适宜、不胜任“应该下”，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。对常挑重担、善解难题、扎实肯干的干部，要时常关注、厚爱一层。对只尚空谈、不为慢为、懒政怠政的干部，要严肃问责、及时调整。鞭策干部求真务实、敢于担当。
激发干部干事热情，要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要给予工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多的理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。营造敢于担当的氛围，在干部触及他人利益而遭受举报时，要坚决做到及时核实和澄清，在干部因创新遭遇失误时，坚决给予理解和支持，积极为干部营造良好的从政环境，激发干事创业热情。
建立健全体制机制，使广大干部都有强烈的责任感，最大限度地激发干部干事创业的内在动力。
（南滩镇 杜鹃花）
