建强招引人才的“磁场”
2018-09-27 10:23:42
日前，清华大学机器人技术及应用专业博士桂仲成在西博会上领到了成都经开区（龙泉驿区）向他发放的“蓉城人才绿卡”。作为“龙泉驿英才计划”入选人才的特色服务，人才绿卡将为桂仲成博士等入选专家提供政务办理、创新创业、生活休闲、商务出行四大板块便利化服务。作为首批幸运儿，桂仲成说，“成都人才新政的巨大磁场，是吸引我扎根于此的动力！”（9月19日《人民日报》）
党的十九大报告指出，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。正如报告所说，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。如何培养人才、引进人才、留住人才、用好人才是各地党委政府需要抓的头等大事。笔者认为，要因地制宜，制定出既能适应当地发展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。
要在思想上破除资历观念。突出品质、知识、能力和业绩的主要标准，杜绝唯学历、唯职称、唯资历、唯身份等，让人才精力最旺盛、最富创造力的时候走上重要岗位。要突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，建立完善干部选拔任用考评激励机制，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。
要在制度上打破机制束缚。突出人才需求导向，建立更加灵活管用的体制机制，打破身份限制，进一步激发人才的创新创造力。要摸索和归纳人才成长规律和创新规律，支持和鼓励专业人才交流锻炼的力度。到下级党组织、脱贫攻坚一线等担任职务。
要优化社会环境。加强对人才的关心关怀，针对不同领域、不同类型的人才提供针对性的创新平台，实现人才的差异化发展，满足社会发展的全面化。同时，做好人才工作的后勤保障，解决好他们的生活起居和后顾之忧，才能锁得住人心。比如积极为人才解决好户籍转移、住房、医疗保障、配偶就业、子女入学等实际问题。
作者：张正一
建强招引人才的“磁场”
2018-09-27 10:23:42
日前，清华大学机器人技术及应用专业博士桂仲成在西博会上领到了成都经开区（龙泉驿区）向他发放的“蓉城人才绿卡”。作为“龙泉驿英才计划”入选人才的特色服务，人才绿卡将为桂仲成博士等入选专家提供政务办理、创新创业、生活休闲、商务出行四大板块便利化服务。作为首批幸运儿，桂仲成说，“成都人才新政的巨大磁场，是吸引我扎根于此的动力！”（9月19日《人民日报》）
党的十九大报告指出，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。正如报告所说，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。如何培养人才、引进人才、留住人才、用好人才是各地党委政府需要抓的头等大事。笔者认为，要因地制宜，制定出既能适应当地发展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。
要在思想上破除资历观念。突出品质、知识、能力和业绩的主要标准，杜绝唯学历、唯职称、唯资历、唯身份等，让人才精力最旺盛、最富创造力的时候走上重要岗位。要突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，建立完善干部选拔任用考评激励机制，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。
要在制度上打破机制束缚。突出人才需求导向，建立更加灵活管用的体制机制，打破身份限制，进一步激发人才的创新创造力。要摸索和归纳人才成长规律和创新规律，支持和鼓励专业人才交流锻炼的力度。到下级党组织、脱贫攻坚一线等担任职务。
要优化社会环境。加强对人才的关心关怀，针对不同领域、不同类型的人才提供针对性的创新平台，实现人才的差异化发展，满足社会发展的全面化。同时，做好人才工作的后勤保障，解决好他们的生活起居和后顾之忧，才能锁得住人心。比如积极为人才解决好户籍转移、住房、医疗保障、配偶就业、子女入学等实际问题。
作者：张正一
