张小平离职事件后的反思
2018-10-08 11:20:52
今天，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。起因是西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信，信中痛陈张小平离职的巨大损失：“张小平个人的离职对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大的影响”“甚至在某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”。（9月27日人民日报社评）
一个科研单位的研究员离职引发网友刷屏，有些出人意料。张小平离职，本是正常的人才流动，却因为网络而成为了一件全民围观和讨论的事件。尤其是，在航天科技集团提交给相关机构的公文里，称他为灵魂人物，具有不可替代的推波助浪的作用，这件事孰是孰非自有公断，然而这件事带来的关于人才政策的反思，我们却不能忽视 。
国有企业体制僵化，只注重引进，不关心现有人才，导致大量现有人才因晋升困难、收入较低，纷纷外流在民营企业，而我们的在新一轮抢人浪潮中，不仅仅是高校、还是企业，甚至地方政府也赤膊上阵。给高端人才，提高更高的待遇，本来很正常。但演变成抢人，动辄数百万、数千万元，与此同时对在职的人员继续冷若冰霜。于是对于像张小平那一类的高端人才来说当梦想的门都关闭了，那么也就没有继续下去的理由了。
对于这些国营有企业来说，人才培养机制还需要进一步完善，特别是对从事核心科研技术的科研人员，不可能只是用情怀来留住人才，更不能奢望一纸公文就能挽留，如果再不快点完善相关机制，人才流失情况将会尽一步加剧。对于这些高技术人才，应该提供必要的薪酬保障，虽然不能与那些民营企业相比，但也要保证他们能够没有后顾之忧才行。
（参宝镇，胡劲松）
张小平离职事件后的反思
2018-10-08 11:20:52
今天，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。起因是西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信，信中痛陈张小平离职的巨大损失：“张小平个人的离职对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大的影响”“甚至在某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”。（9月27日人民日报社评）
一个科研单位的研究员离职引发网友刷屏，有些出人意料。张小平离职，本是正常的人才流动，却因为网络而成为了一件全民围观和讨论的事件。尤其是，在航天科技集团提交给相关机构的公文里，称他为灵魂人物，具有不可替代的推波助浪的作用，这件事孰是孰非自有公断，然而这件事带来的关于人才政策的反思，我们却不能忽视 。
国有企业体制僵化，只注重引进，不关心现有人才，导致大量现有人才因晋升困难、收入较低，纷纷外流在民营企业，而我们的在新一轮抢人浪潮中，不仅仅是高校、还是企业，甚至地方政府也赤膊上阵。给高端人才，提高更高的待遇，本来很正常。但演变成抢人，动辄数百万、数千万元，与此同时对在职的人员继续冷若冰霜。于是对于像张小平那一类的高端人才来说当梦想的门都关闭了，那么也就没有继续下去的理由了。
对于这些国营有企业来说，人才培养机制还需要进一步完善，特别是对从事核心科研技术的科研人员，不可能只是用情怀来留住人才，更不能奢望一纸公文就能挽留，如果再不快点完善相关机制，人才流失情况将会尽一步加剧。对于这些高技术人才，应该提供必要的薪酬保障，虽然不能与那些民营企业相比，但也要保证他们能够没有后顾之忧才行。
（参宝镇，胡劲松）
