管理干部三“严”抓
2018-10-12 09:52:00
落实主体责任，要求各级党组织及相关负责人不仅要管好自己，同时也要带好队伍。纠治“四风”问题，不是纪检监察机关一家的事情。各级党组织尤其是一把手必须认真把主体责任落实落细，特别要注重用好监督执纪“第一种形态”，对干部从严要求，从严管理，这样才能在全党上下形成纠治“四风”问题的整体合力。（中国纪检监察报9月30日第一版）
习近平总书记指出:“从严治党，重在从严管理干部。”深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实从严管理干部，是落实从严管党治党责任的客观要求，是决胜脱贫攻坚、同步全面小康的现实需要，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。
治国必先治党，治党务必从严。从严治党，是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要保证。从严治党，着重体现在干部管理上，对干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。只有加强干部管理，从严管好干部，把从严管理干部这个关键抓住了、抓好了，才能在基层、在群众中有说服力，才能带动从严治党方针的全面贯彻落实。
当前，从严管理干部工作应从以下几方面入手：一是从严教育，夯实干部管理的基础。坚持思想建党，做好理论补课，补足信仰短板，培养对党绝对忠诚的干部队伍，要遵循循序渐进的客观规律，持续强化干部理论武装，要把习总书记系列重要讲话精神作为思想教育的必修课，让干部在思想上画出红线、在行为上明确界限，保证不逾政治底线、不过道德底线、不踩法律底线。二是从严管理，抓住干部管理的关键。牢固树立“抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，积极营造从严管理干部的良好环境和氛围，努力形成层层抓落实的干部管理工作新格局。三是从严监督，加强干部管理的保证。本着关心、爱护干部的原则，监督应未雨绸缪，而不是亡羊补牢。干部监督的着力点前移，注重事前监督和事中监督，从根本上解决监督滞后问题，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。坚持教育、管理和监督并重的原则，抓住思想根源问题、健全干部管理制度，从源头和制度上加强对干部的监督。
只要按照习总书记提出的“把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程”，好干部就会源源不断地涌现出来。
（合江县民政局 周新）
管理干部三“严”抓
2018-10-12 09:52:00
落实主体责任，要求各级党组织及相关负责人不仅要管好自己，同时也要带好队伍。纠治“四风”问题，不是纪检监察机关一家的事情。各级党组织尤其是一把手必须认真把主体责任落实落细，特别要注重用好监督执纪“第一种形态”，对干部从严要求，从严管理，这样才能在全党上下形成纠治“四风”问题的整体合力。（中国纪检监察报9月30日第一版）
习近平总书记指出:“从严治党，重在从严管理干部。”深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实从严管理干部，是落实从严管党治党责任的客观要求，是决胜脱贫攻坚、同步全面小康的现实需要，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。
治国必先治党，治党务必从严。从严治党，是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要保证。从严治党，着重体现在干部管理上，对干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。只有加强干部管理，从严管好干部，把从严管理干部这个关键抓住了、抓好了，才能在基层、在群众中有说服力，才能带动从严治党方针的全面贯彻落实。
当前，从严管理干部工作应从以下几方面入手：一是从严教育，夯实干部管理的基础。坚持思想建党，做好理论补课，补足信仰短板，培养对党绝对忠诚的干部队伍，要遵循循序渐进的客观规律，持续强化干部理论武装，要把习总书记系列重要讲话精神作为思想教育的必修课，让干部在思想上画出红线、在行为上明确界限，保证不逾政治底线、不过道德底线、不踩法律底线。二是从严管理，抓住干部管理的关键。牢固树立“抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，积极营造从严管理干部的良好环境和氛围，努力形成层层抓落实的干部管理工作新格局。三是从严监督，加强干部管理的保证。本着关心、爱护干部的原则，监督应未雨绸缪，而不是亡羊补牢。干部监督的着力点前移，注重事前监督和事中监督，从根本上解决监督滞后问题，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。坚持教育、管理和监督并重的原则，抓住思想根源问题、健全干部管理制度，从源头和制度上加强对干部的监督。
只要按照习总书记提出的“把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程”，好干部就会源源不断地涌现出来。
（合江县民政局 周新）
