“选“”管”结合，建设高素质干部队伍
2018-10-19 10:40:36
据《求是》网刊载：习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这一重要论述，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，深刻阐明了贯彻新时代党的组织路线的重中之重。（《求是》2018/20 2018年10月15日）
好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要以伯乐之心将干部选出来、用起来，但后期的严格要求、严格考核、严格纪律约束也不可缺少。
首先是“选”。习总书记强调，用人导向最重要、最根本、也最管用。我们党历来把政治标准作为选人用人的首要标准，挑选服务群众、服务发展的好干部，就需要严格把握政治标准，打造政治过硬、能挑大粱、能担责任、过得硬的干部队伍。在选拔过程中要看干部的信念是否坚定，是否能矢志不渝地为共产主义事业奋斗终身，是否坚持群众路线，把人民群众的利益放在首位。要看干部是否对党忠诚，面对大是大非是否能保持清醒头脑，保持鲜明的立场，是否能在思想和行动上和党中央保持一致。要严守党的纪律，坚决防止“带病提拔”。要着眼于岗位职能，依岗选人、以事择人，做到人岗相适、人事相宜，让干部在适合的岗位上发挥所长，推动各项工作蓬勃发展。
其次是“管”。治党必先治吏，治吏务必从严。要建设高素质干部队伍，保持干部队伍的纯洁性，就要管好干部。一是加强思想教育，深入开展党的群众路线教育实践活动、三会一课、中心组学习等，加强党性党风党纪教育，引导党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。定期对干部进行谈心谈话，及时掌握干部思想动态，做好理想教育和宣传思想工作，激励干部坚定信念，奋发有为。二是把控干事方向，要明确干部职责，制定工作目标，落实工作责任，让每名干部工作有目标、肩膀有责任、思想有压力、奋进有动力。三是落实激励机制，建立试错、容错、纠错机制，保护干部担当有责、锐意进取的积极性。将日常考核与年度考核相结合，把考核结果作为干部选拔任用、薪酬激励、表彰奖励的主要依据。要让干部能上能下，要充分任用有想法、有激情、想干事能干事的干部，要批评教育遇事推诿扯皮、虚度光阴、能力较弱、不想干事干不好事的干部，让“上”者理直气壮、“下”者心悦诚服。
只有旗帜鲜明地树立选人用人导向，选好干部，用好干部，营造见贤思齐、积极向上的用人风气，完善干部管理机制，才能永葆干部队伍的纯洁性与先进性。
（白沙 李柒一）
“选“”管”结合，建设高素质干部队伍
2018-10-19 10:40:36
据《求是》网刊载：习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这一重要论述，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，深刻阐明了贯彻新时代党的组织路线的重中之重。（《求是》2018/20 2018年10月15日）
好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要以伯乐之心将干部选出来、用起来，但后期的严格要求、严格考核、严格纪律约束也不可缺少。
首先是“选”。习总书记强调，用人导向最重要、最根本、也最管用。我们党历来把政治标准作为选人用人的首要标准，挑选服务群众、服务发展的好干部，就需要严格把握政治标准，打造政治过硬、能挑大粱、能担责任、过得硬的干部队伍。在选拔过程中要看干部的信念是否坚定，是否能矢志不渝地为共产主义事业奋斗终身，是否坚持群众路线，把人民群众的利益放在首位。要看干部是否对党忠诚，面对大是大非是否能保持清醒头脑，保持鲜明的立场，是否能在思想和行动上和党中央保持一致。要严守党的纪律，坚决防止“带病提拔”。要着眼于岗位职能，依岗选人、以事择人，做到人岗相适、人事相宜，让干部在适合的岗位上发挥所长，推动各项工作蓬勃发展。
其次是“管”。治党必先治吏，治吏务必从严。要建设高素质干部队伍，保持干部队伍的纯洁性，就要管好干部。一是加强思想教育，深入开展党的群众路线教育实践活动、三会一课、中心组学习等，加强党性党风党纪教育，引导党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。定期对干部进行谈心谈话，及时掌握干部思想动态，做好理想教育和宣传思想工作，激励干部坚定信念，奋发有为。二是把控干事方向，要明确干部职责，制定工作目标，落实工作责任，让每名干部工作有目标、肩膀有责任、思想有压力、奋进有动力。三是落实激励机制，建立试错、容错、纠错机制，保护干部担当有责、锐意进取的积极性。将日常考核与年度考核相结合，把考核结果作为干部选拔任用、薪酬激励、表彰奖励的主要依据。要让干部能上能下，要充分任用有想法、有激情、想干事能干事的干部，要批评教育遇事推诿扯皮、虚度光阴、能力较弱、不想干事干不好事的干部，让“上”者理直气壮、“下”者心悦诚服。
只有旗帜鲜明地树立选人用人导向，选好干部，用好干部，营造见贤思齐、积极向上的用人风气，完善干部管理机制，才能永葆干部队伍的纯洁性与先进性。
（白沙 李柒一）
