为敢作为的人 “兜住底 ”
2018-10-31 10:40:37
《绵阳市容错纠错实施办法（试行）》（下称《办法》）近日正式印发，明确了10种可容错的具体情形，兼具导向性与操作性，激励广大干部主动作为。（《四川日报》 10月29日）
容错机制最重要的目的，是激发干部干事创业的内生动力，同时，也要对遭受不当指责的干部进行公开澄清，以消除其心理负担。因此，对干部应建立完善激励和容错、纠错机制，为想作为的人“开绿灯 ”，为敢作为的人 “兜住底 ”；让敢于创新、敢于突破的干部放开手脚、迈开步子干。既然要建立容错机制，如何把握尺度与“火候”非常重要。
一方面，建立容错机制要先明确职责。党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。当前，基层需要给予容错的问题主要集中在历史遗留问题处理、征地拆迁、基层治理探索实践等方面。对一些无先行案例和明文规定的，要制定保护性和激励性的措施，以鼓励和保护创新，尊重历史、实事求为原则，鼓励大胆创新，建立容错纠错机制，营造宽松、宽容、和谐的干事环境。
同时，要以纠错机制促进容错机制的建立。容错机制最直接的运用便是在干部的培育上，作为乡镇的“一把手”，除了要做好领导班子“班长”之外，更是要善于做其他干部职工的“良师”，在工作上给予干部更多的关注与关心，加强对党员干部日常监督管理，善于抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，改革创新决策因为是突破固有思维方式、现有制度体系，不确定性、探索性较高，只要不违反原则性，对勇于创新者所犯的错误要认真查找症结所在，确保防错在先、纠错及时，以纠错机制促进容错机制的建立与完善。
另外，容错机制应建立在“严管”之下。容错机制一定要在严管的框架中运行，在党内生活制度的制约下运动，容错并不代表可以毫无底线、一错再错、蛮干胡来。机制运行一定要在党内生活中明确“容错”的范围，不能无限度地扩大、宽容，要谨防出现钻制度空子的情形。容错机制的出台是鼓励想干事、能干事的改革者为百姓谋福利，为社会开拓创新促发展，必须将好钢用在刀刃上，不能跑偏用错。
在基层干部中，如何在坚持党内生活制度的原则下将容错纠错机制真正落实是一大课题。相信容错纠错机制一定可以为改革创新保驾护航，为愿干事、敢干事、干成事的同志撑腰鼓劲，为想作为的人“开绿灯 ”，为敢作为的人 “兜住底 ”，最大限度激发干事创业的激情和活力。
作者：合江县榕右乡 肖艳
为敢作为的人 “兜住底 ”
2018-10-31 10:40:37
《绵阳市容错纠错实施办法（试行）》（下称《办法》）近日正式印发，明确了10种可容错的具体情形，兼具导向性与操作性，激励广大干部主动作为。（《四川日报》 10月29日）
容错机制最重要的目的，是激发干部干事创业的内生动力，同时，也要对遭受不当指责的干部进行公开澄清，以消除其心理负担。因此，对干部应建立完善激励和容错、纠错机制，为想作为的人“开绿灯 ”，为敢作为的人 “兜住底 ”；让敢于创新、敢于突破的干部放开手脚、迈开步子干。既然要建立容错机制，如何把握尺度与“火候”非常重要。
一方面，建立容错机制要先明确职责。党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。当前，基层需要给予容错的问题主要集中在历史遗留问题处理、征地拆迁、基层治理探索实践等方面。对一些无先行案例和明文规定的，要制定保护性和激励性的措施，以鼓励和保护创新，尊重历史、实事求为原则，鼓励大胆创新，建立容错纠错机制，营造宽松、宽容、和谐的干事环境。
同时，要以纠错机制促进容错机制的建立。容错机制最直接的运用便是在干部的培育上，作为乡镇的“一把手”，除了要做好领导班子“班长”之外，更是要善于做其他干部职工的“良师”，在工作上给予干部更多的关注与关心，加强对党员干部日常监督管理，善于抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，改革创新决策因为是突破固有思维方式、现有制度体系，不确定性、探索性较高，只要不违反原则性，对勇于创新者所犯的错误要认真查找症结所在，确保防错在先、纠错及时，以纠错机制促进容错机制的建立与完善。
另外，容错机制应建立在“严管”之下。容错机制一定要在严管的框架中运行，在党内生活制度的制约下运动，容错并不代表可以毫无底线、一错再错、蛮干胡来。机制运行一定要在党内生活中明确“容错”的范围，不能无限度地扩大、宽容，要谨防出现钻制度空子的情形。容错机制的出台是鼓励想干事、能干事的改革者为百姓谋福利，为社会开拓创新促发展，必须将好钢用在刀刃上，不能跑偏用错。
在基层干部中，如何在坚持党内生活制度的原则下将容错纠错机制真正落实是一大课题。相信容错纠错机制一定可以为改革创新保驾护航，为愿干事、敢干事、干成事的同志撑腰鼓劲，为想作为的人“开绿灯 ”，为敢作为的人 “兜住底 ”，最大限度激发干事创业的激情和活力。
作者：合江县榕右乡 肖艳
