树立选拔任用鲜明导向，激励干部担当作为
2018-10-31 10:41:51
近年来，云南镇雄县把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的主渠道，牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部的鲜明导向，引导和激励广大干部在脱贫攻坚中担当作为。目前，该县在脱贫攻坚一线提拔干部124名，33名驻村工作队员被列为后备干部进行培养。（10月30日《中国组织人事报》）
据了解，该县制定下发了《镇雄县关于在脱贫攻坚一线大力培养选拔干部的实施办法（试行）》，按照“硬抽人，抽硬人”的原则，把干部在脱贫攻坚工作中的表现作为考察识别的重要基础，每年对脱贫攻坚一线干部开展1次分析研判，深入脱贫攻坚一线广泛听取乡村干部、驻村扶贫工作队员和贫困群众意见，对贫困乡镇领导班子、领导干部和脱贫攻坚一线干部在推动脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实绩效果、工作作风等情况进行全面了解分析。
一分部署，九分落实。打好精准脱贫的攻坚战，没有近路可走、没有巧招可循，必须一步一个脚印，苦干实干，才能有所收获。精准扶贫工作开展以来，许多基层地区面对艰巨的脱贫任务，探索出产业扶贫、电商扶贫等新路径、新模式，不少党员干部与贫困户吃住在一起，挨家挨户解决问题，靠的就是踏踏实实的干劲和把政策红利挨个落实的韧劲。
然而，尽管各地的脱贫工作紧锣密鼓的开展，但仍有某些党员干部，对待中央和上级决策部署阳奉阴违，不作为、做表面文章，对待工作消极懈怠，故意掩盖问题、逃避问题，甚至弄虚作假，导致某个领域发展的全面滞后。
缘何这些干部心沉不下来扶贫？关键原因在政绩观出了偏差。扶贫，是一项费精力、花时间的工作，短时间内不容易见成效，相比之下，一些干部更热衷于GDP的增长，在容易被上级注意的领域煞费苦心，冥思苦想营造政绩工程。
火车跑得快，全靠车头带。脱贫攻坚的千斤重担，需要领导干部扛在肩上；脱贫攻坚的繁琐任务，需要领导干部抓在手中。为此，需要用好考核指挥棒，对脱贫攻坚路数正、作风实、实绩突出的干部大胆使用，对思路不清、作风漂浮、工作不力的干部坚决调整。只有这样，才能把实干家选出来，把真心扶贫的干部用起来。
（文/王荣伟）
树立选拔任用鲜明导向，激励干部担当作为
2018-10-31 10:41:51
近年来，云南镇雄县把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的主渠道，牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部的鲜明导向，引导和激励广大干部在脱贫攻坚中担当作为。目前，该县在脱贫攻坚一线提拔干部124名，33名驻村工作队员被列为后备干部进行培养。（10月30日《中国组织人事报》）
据了解，该县制定下发了《镇雄县关于在脱贫攻坚一线大力培养选拔干部的实施办法（试行）》，按照“硬抽人，抽硬人”的原则，把干部在脱贫攻坚工作中的表现作为考察识别的重要基础，每年对脱贫攻坚一线干部开展1次分析研判，深入脱贫攻坚一线广泛听取乡村干部、驻村扶贫工作队员和贫困群众意见，对贫困乡镇领导班子、领导干部和脱贫攻坚一线干部在推动脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实绩效果、工作作风等情况进行全面了解分析。
一分部署，九分落实。打好精准脱贫的攻坚战，没有近路可走、没有巧招可循，必须一步一个脚印，苦干实干，才能有所收获。精准扶贫工作开展以来，许多基层地区面对艰巨的脱贫任务，探索出产业扶贫、电商扶贫等新路径、新模式，不少党员干部与贫困户吃住在一起，挨家挨户解决问题，靠的就是踏踏实实的干劲和把政策红利挨个落实的韧劲。
然而，尽管各地的脱贫工作紧锣密鼓的开展，但仍有某些党员干部，对待中央和上级决策部署阳奉阴违，不作为、做表面文章，对待工作消极懈怠，故意掩盖问题、逃避问题，甚至弄虚作假，导致某个领域发展的全面滞后。
缘何这些干部心沉不下来扶贫？关键原因在政绩观出了偏差。扶贫，是一项费精力、花时间的工作，短时间内不容易见成效，相比之下，一些干部更热衷于GDP的增长，在容易被上级注意的领域煞费苦心，冥思苦想营造政绩工程。
火车跑得快，全靠车头带。脱贫攻坚的千斤重担，需要领导干部扛在肩上；脱贫攻坚的繁琐任务，需要领导干部抓在手中。为此，需要用好考核指挥棒，对脱贫攻坚路数正、作风实、实绩突出的干部大胆使用，对思路不清、作风漂浮、工作不力的干部坚决调整。只有这样，才能把实干家选出来，把真心扶贫的干部用起来。
（文/王荣伟）
