火力全开
2018-11-05 10:27:39
在这个经济快速发展的时代，人们是快餐式的生活方式。然而“懒惰”“散慢”“拖沓”已是很多年轻人的附属品。近期，“懒散拖”问题专项治理，是我们的一项专项任务。
随着从严治党的进一步深入，对工作人员的纪律要求也越来越严格，意在促进全市党员干部提振精气神，克服“懒散拖”、厉行“马上办”。但“附属品”的出现，导致社会风气收到一定程度的影响。从这项任务中，我认真学习和反思，深入细致地查找了思想上、工作上的问题：
在“庸”方面。其不能更好的从政治角度来观察分析问题，对事物的认识也是停留在表面，对事物的理解也是不全面。不管是学习还是生活中，对待事情也是敷衍了事，走形式过场；对于工作的专业知识学习面也是比较狭窄，总以“吃”老本自慰，更没有与时俱进的创新精神。
在“懒”方面。工作不积极，对待小失误想到的是问题不大，小小的一点失误不会造成损失；学习方面不主动，想到明日何其多，何必在意下一秒、何必在意明天：部门制度也是很大一个问题。其制度对员工过于束缚，让他们备受压力，喘不过气，导致员工工作不积极，对被安排的任务附于排斥和敷衍的态度。工资待遇过于平衡均等，没有竞争机制，导致员工工作懈怠，失去积极性。无论认真与否，都固定薪资，没有竞争力，不想力争上游。领导偏见对待更是让员工心理不平衡，同样薪资，为何工作量不同，引得在布置任务时，推卸责任。亦或是，就算无法推脱，接收任务，也只是草草了事。长此以往，形成了悠然散漫的氛围。人也就在其中失去了更多的积极性。成为了“老油条”。
在“散”方面。部门老员工倚老卖老，凭借自己的资质经验坐稳宝座，不愿意多做事，多提升自己。年轻员工刚上任，经验历练不足，做事心有余而力不足。在请教方面受到打击，更是不能更快提升自己。在有任务下达时，老员工借口推诿，自由散漫，领导也意在多锻炼新人，新人接收较多工作任务。久而久之，心理的不平衡感愈发强烈。老员工，领导没有一个好的榜样作用。新员工自然也散漫，新员工，老员工，领导不齐心，就像一盘散沙。凝聚不了力量，不管是对工作，还是对生活，都会造成重大影响。
作者：合江县教育局 邓晓玲
火力全开
2018-11-05 10:27:39
在这个经济快速发展的时代，人们是快餐式的生活方式。然而“懒惰”“散慢”“拖沓”已是很多年轻人的附属品。近期，“懒散拖”问题专项治理，是我们的一项专项任务。
随着从严治党的进一步深入，对工作人员的纪律要求也越来越严格，意在促进全市党员干部提振精气神，克服“懒散拖”、厉行“马上办”。但“附属品”的出现，导致社会风气收到一定程度的影响。从这项任务中，我认真学习和反思，深入细致地查找了思想上、工作上的问题：
在“庸”方面。其不能更好的从政治角度来观察分析问题，对事物的认识也是停留在表面，对事物的理解也是不全面。不管是学习还是生活中，对待事情也是敷衍了事，走形式过场；对于工作的专业知识学习面也是比较狭窄，总以“吃”老本自慰，更没有与时俱进的创新精神。
在“懒”方面。工作不积极，对待小失误想到的是问题不大，小小的一点失误不会造成损失；学习方面不主动，想到明日何其多，何必在意下一秒、何必在意明天：部门制度也是很大一个问题。其制度对员工过于束缚，让他们备受压力，喘不过气，导致员工工作不积极，对被安排的任务附于排斥和敷衍的态度。工资待遇过于平衡均等，没有竞争机制，导致员工工作懈怠，失去积极性。无论认真与否，都固定薪资，没有竞争力，不想力争上游。领导偏见对待更是让员工心理不平衡，同样薪资，为何工作量不同，引得在布置任务时，推卸责任。亦或是，就算无法推脱，接收任务，也只是草草了事。长此以往，形成了悠然散漫的氛围。人也就在其中失去了更多的积极性。成为了“老油条”。
在“散”方面。部门老员工倚老卖老，凭借自己的资质经验坐稳宝座，不愿意多做事，多提升自己。年轻员工刚上任，经验历练不足，做事心有余而力不足。在请教方面受到打击，更是不能更快提升自己。在有任务下达时，老员工借口推诿，自由散漫，领导也意在多锻炼新人，新人接收较多工作任务。久而久之，心理的不平衡感愈发强烈。老员工，领导没有一个好的榜样作用。新员工自然也散漫，新员工，老员工，领导不齐心，就像一盘散沙。凝聚不了力量，不管是对工作，还是对生活，都会造成重大影响。
作者：合江县教育局 邓晓玲
