重视人才队伍建设，促进经济社会发展
2018-10-15 10:08:42
党的十八大以来，总书记高度重视国有企业改革发展和党的建设工作，提出了一系列新思想新精神新要求。就国有企业领导人员队伍建设，总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源；强调坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；强调国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁……这为加强国有企业领导班子队伍建设指明了方向、提供了遵循。（中国组织人事报10月10日报道）
人才需要机会和舞台，也需要关心和重视。十八大以来，总书记多次强调要爱才惜才，聚天下英才而用之。关心重视人才是一项长期方针，注重“实打实”，不能放“空炮”，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才，从细节上关心人才，最大限度地调动人才积极性、主动性和创造性，让他们为社会的发展、进步服务。
建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、 公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合考核标准的人才在单位内有其位、谋其职、授其权、获其利，实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，要大胆压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。
人才的发展离不开坚强的组织保障。深化人才发展体制机制改革，就是要大力完善人才优惠政策、配套措施，搭建施展才能的平台，为人才发展提供强力支撑。要建立健全专项资金保障机制，保证人才培养、引进、激励以及科学技术研究、科研团队运行的资金需要。要完善收入分配政策，提高人才待遇，激励发扬“工匠精神”，鼓励科技创新。要优先推荐专家人才成为党代表、人大代表、政协委员，建立各级领导干部联系人才制度，与优秀人才结对子，增强人才归属感。
培养优秀人才，服务上也不能有丝毫放松、懈怠。要扩大服务范围，增加服务项目，提高服务水平，形成长效机制，让人才舒心满意。要强化组织培养，通过组织研修深造、挂职锻炼等活动，为人才发展“加油充电”。要建立高层次人才库，宣传人才创新创业典型，形成“创新为尊、创业为荣”的良好风尚，增强人才实现价值的获得感、贡献社会的成就感。
（纳溪区 钱画花）
重视人才队伍建设，促进经济社会发展
2018-10-15 10:08:42
党的十八大以来，总书记高度重视国有企业改革发展和党的建设工作，提出了一系列新思想新精神新要求。就国有企业领导人员队伍建设，总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源；强调坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；强调国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁……这为加强国有企业领导班子队伍建设指明了方向、提供了遵循。（中国组织人事报10月10日报道）
人才需要机会和舞台，也需要关心和重视。十八大以来，总书记多次强调要爱才惜才，聚天下英才而用之。关心重视人才是一项长期方针，注重“实打实”，不能放“空炮”，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才，从细节上关心人才，最大限度地调动人才积极性、主动性和创造性，让他们为社会的发展、进步服务。
建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、 公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合考核标准的人才在单位内有其位、谋其职、授其权、获其利，实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，要大胆压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。
人才的发展离不开坚强的组织保障。深化人才发展体制机制改革，就是要大力完善人才优惠政策、配套措施，搭建施展才能的平台，为人才发展提供强力支撑。要建立健全专项资金保障机制，保证人才培养、引进、激励以及科学技术研究、科研团队运行的资金需要。要完善收入分配政策，提高人才待遇，激励发扬“工匠精神”，鼓励科技创新。要优先推荐专家人才成为党代表、人大代表、政协委员，建立各级领导干部联系人才制度，与优秀人才结对子，增强人才归属感。
培养优秀人才，服务上也不能有丝毫放松、懈怠。要扩大服务范围，增加服务项目，提高服务水平，形成长效机制，让人才舒心满意。要强化组织培养，通过组织研修深造、挂职锻炼等活动，为人才发展“加油充电”。要建立高层次人才库，宣传人才创新创业典型，形成“创新为尊、创业为荣”的良好风尚，增强人才实现价值的获得感、贡献社会的成就感。
（纳溪区 钱画花）
