莫让基层干部寒心
2018-11-21 15:50:37
近日，一位云南楚雄州的80后基层干部火了。原因是他有着一头与年龄完全不符的白发。网友们的议论聚焦于：楚雄州委组织部附上的照片中，现年38岁的李忠凯已头发花白。这位头发花白的80后，经受住了质疑的火烤，烤出了一则基层佳话，烤出了基层公务员的不容易。楚雄州委组织部回应称，照片确系李忠凯本人。与其共事多年的工作人员也透露，2011年至2014年湾碧乡村民搬迁期间，李忠凯因工作劳累致头发变白。他工作的地方是当地最偏远的乡镇之一，条件很艰苦。（11月19日人民网）
基层干部不怕累，就怕不被理解。身处党和政府工作第一线的基层干部，往往面临条件苦、任务重、待遇低等现状，早中晚，努力干，白加黑，5+2是常态，抓重点，解难题，大事小情都得管。所以一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心呵护”基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又“心苦”，但如何落到实处，俨然成为了一道摆在全社会眼前迫在眉睫的难题。
现实中，“关心关爱基层干部”往往只是一句口号，常被各种各样的文件、会议、考核、评比、资料、督查、调研占据。一是“文山会海”四风问题不减反增。文件多、会议多，这是基层干部所要面对的。二是各类督查考核资料不减反增。单脱贫攻坚一项就能压得有些干部踹不过气，每天疲于应付，而真正下基层干实事却没有多少时间；加之其他一些政策执行、工作开展到下面都统统落在了基层干部身上，如社会稳定、安全生产、河长制、计划生育、森林防火、环境卫生、农合医保等工作都有严格的考核标准，大多都是些刚性任务，常规性检查与年度考核相结合，一个工作考核方案下来，就得有五六个人围绕着“它”转，早上发文中午就要结果。三是事多责大权小不被理解。各种各样的考核、表册报表、责任书、督办函不停的往下发，且在工作面前没有情有可原的例外，哪一项落实的不好不但要挨批评还要被一票否决，这些不但让基层干部背负沉重的工作压力，反而还得不到应有的关心和理解。
这些奋战在一线的基层干部并没有得到应有的关爱，更多的还处于“亚健康”状态，这不仅带来了极大的身心健康危害，还极大的影响工作的推进。要让基层干部保持源源不断的干劲与拼劲，组织的关心与关爱尤为重要。要让基层干部真正感受到党的关心和爱护，就要把“关爱基层干部”落到实处，使之成为一种常态，让他们安心、安身、安业，更好地履职奉献。只有这样，解决了基层干部的难题，才能真正让基层干部沉下去，更好地为人民服务。
（叙永县 木木夕）
莫让基层干部寒心
2018-11-21 15:50:37
近日，一位云南楚雄州的80后基层干部火了。原因是他有着一头与年龄完全不符的白发。网友们的议论聚焦于：楚雄州委组织部附上的照片中，现年38岁的李忠凯已头发花白。这位头发花白的80后，经受住了质疑的火烤，烤出了一则基层佳话，烤出了基层公务员的不容易。楚雄州委组织部回应称，照片确系李忠凯本人。与其共事多年的工作人员也透露，2011年至2014年湾碧乡村民搬迁期间，李忠凯因工作劳累致头发变白。他工作的地方是当地最偏远的乡镇之一，条件很艰苦。（11月19日人民网）
基层干部不怕累，就怕不被理解。身处党和政府工作第一线的基层干部，往往面临条件苦、任务重、待遇低等现状，早中晚，努力干，白加黑，5+2是常态，抓重点，解难题，大事小情都得管。所以一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心呵护”基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又“心苦”，但如何落到实处，俨然成为了一道摆在全社会眼前迫在眉睫的难题。
现实中，“关心关爱基层干部”往往只是一句口号，常被各种各样的文件、会议、考核、评比、资料、督查、调研占据。一是“文山会海”四风问题不减反增。文件多、会议多，这是基层干部所要面对的。二是各类督查考核资料不减反增。单脱贫攻坚一项就能压得有些干部踹不过气，每天疲于应付，而真正下基层干实事却没有多少时间；加之其他一些政策执行、工作开展到下面都统统落在了基层干部身上，如社会稳定、安全生产、河长制、计划生育、森林防火、环境卫生、农合医保等工作都有严格的考核标准，大多都是些刚性任务，常规性检查与年度考核相结合，一个工作考核方案下来，就得有五六个人围绕着“它”转，早上发文中午就要结果。三是事多责大权小不被理解。各种各样的考核、表册报表、责任书、督办函不停的往下发，且在工作面前没有情有可原的例外，哪一项落实的不好不但要挨批评还要被一票否决，这些不但让基层干部背负沉重的工作压力，反而还得不到应有的关心和理解。
这些奋战在一线的基层干部并没有得到应有的关爱，更多的还处于“亚健康”状态，这不仅带来了极大的身心健康危害，还极大的影响工作的推进。要让基层干部保持源源不断的干劲与拼劲，组织的关心与关爱尤为重要。要让基层干部真正感受到党的关心和爱护，就要把“关爱基层干部”落到实处，使之成为一种常态，让他们安心、安身、安业，更好地履职奉献。只有这样，解决了基层干部的难题，才能真正让基层干部沉下去，更好地为人民服务。
（叙永县 木木夕）
