2019-07-10 17:34:05
距离集体约谈已过去一个多月，浙江省海盐县12名干部因照搬工作计划被集体约谈事件仍被当地干部群众热议。5月15日，针对发现的2018年、2019年党风廉政建设“第一责任人”或“一岗双责”工作计划完全一致的问题，海盐县纪委书记对相关人员进行了集体约谈，要求认真剖析，深刻检讨，并在媒体上公开报道。(7月9日，中国纪检监察报)
事情小不小?起因仅仅是照搬照抄过去的工作计划。事情大不大?结果是县纪委书记、县纪委主任约谈12名科级干部。这种阵势足以引起群众热议。看似一件无关紧要的小事却引发了集体约谈，体现了新时代坚持党要管党、全面从严治党的要求。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。”党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏。
管好干部就要抓早抓小。俗语说：“小洞不补，大洞吃苦”。无数的典型案例警示我们，党员干部的小问题、小细节不及时处理，将会造成越来越大的窟窿和贪欲。抓早抓小，就要瞄准苗头性、倾向性问题，以提前干预和预防，将问题消灭在萌芽里，别等小问题养大了再处理，别等“苍蝇”变成“老虎”。管好干部就要管在日常。近日，厦门通报了4起形式主义官僚主义问题，有干部因审核把关流于形式，导致养老机构违规获得财政补贴;有干部因未认真核对相关数据，导致家庭医生重复签约，重复发放签约服务补助费4.54万元;有干部因服务意识淡薄未跟踪后续工作，未妥善保管资料，导致服务对象“两头跑”，申请事项得不到解决。这些工作并不是突发的，而是我们的党员干部的日常工作，日复一日、年复一年重复操作过的，可还是出现了问题。管在日常，就要有的放矢地开展监督执纪问责，防止小毛病变成大问题。管好干部就要严在经常。“好人主义”不该存在于党内同志之间，敢碰硬才是为一名党员干部真的好。严在经常，就要让“红红脸、出出汗”成为常态。
作者：合江县纪委监委驻县交通运输局纪检监察组成员 胡磊
2019-07-10 17:34:05
距离集体约谈已过去一个多月，浙江省海盐县12名干部因照搬工作计划被集体约谈事件仍被当地干部群众热议。5月15日，针对发现的2018年、2019年党风廉政建设“第一责任人”或“一岗双责”工作计划完全一致的问题，海盐县纪委书记对相关人员进行了集体约谈，要求认真剖析，深刻检讨，并在媒体上公开报道。(7月9日，中国纪检监察报)
事情小不小?起因仅仅是照搬照抄过去的工作计划。事情大不大?结果是县纪委书记、县纪委主任约谈12名科级干部。这种阵势足以引起群众热议。看似一件无关紧要的小事却引发了集体约谈，体现了新时代坚持党要管党、全面从严治党的要求。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。”党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏。
管好干部就要抓早抓小。俗语说：“小洞不补，大洞吃苦”。无数的典型案例警示我们，党员干部的小问题、小细节不及时处理，将会造成越来越大的窟窿和贪欲。抓早抓小，就要瞄准苗头性、倾向性问题，以提前干预和预防，将问题消灭在萌芽里，别等小问题养大了再处理，别等“苍蝇”变成“老虎”。管好干部就要管在日常。近日，厦门通报了4起形式主义官僚主义问题，有干部因审核把关流于形式，导致养老机构违规获得财政补贴;有干部因未认真核对相关数据，导致家庭医生重复签约，重复发放签约服务补助费4.54万元;有干部因服务意识淡薄未跟踪后续工作，未妥善保管资料，导致服务对象“两头跑”，申请事项得不到解决。这些工作并不是突发的，而是我们的党员干部的日常工作，日复一日、年复一年重复操作过的，可还是出现了问题。管在日常，就要有的放矢地开展监督执纪问责，防止小毛病变成大问题。管好干部就要严在经常。“好人主义”不该存在于党内同志之间，敢碰硬才是为一名党员干部真的好。严在经常，就要让“红红脸、出出汗”成为常态。
作者：合江县纪委监委驻县交通运输局纪检监察组成员 胡磊
