盐边县组建暗访队伍，“每周至少暗访1次，不打招呼、不发通知。”“直接让村民反映问题，能发现平时难以掌握的问题线索；用摄像机留存影像资料，让当事人‘赖不了账’。”这一做法得到扶贫移民局干部苏跃点赞。
过去，人们已经习惯于不管是大领导还是小领导，只要是到下级领导管辖地方去，一般都是提前打招呼，下级会做好各种准备，包括他们检查的内容，访问的家庭，下级都会提前做好准备。上级领导往往去检查、访问的时候都是走走过场了，根本检查不出问题，访问群众也是被安排好的，口供都已经对好了的。领导或许是迫于压力，必须要去检查工作，走走过场而已，而下级领导也会做好充分的准备，找那种所谓“信得过的群众”让领导去访问。这样充分做好准备工作的检查，什么问题都检查不出来，检查的结果就是什么都好，没有一点不好的地方。
基层暗访，密切了干群关系。直白地说，一些官员不暗访，不是不知道暗访的好，而是不愿受也受不了暗访的“苦”，习惯性偷懒。是在办公室喝茶看报、开会听汇报舒服，还是顶烈日冒严寒、顶风冒雨下基层舒服？是轻车简从或者走到现场、被“淹没”在人海中甚至被相关办事人员数落几句感觉好，还是有警车开道、被热烈欢迎、被盛情款待的感觉好？既然暗访不是工作必须，不是上级要求和考核任务，何必跟自己过不去？
此外，不愿意暗访还有试图回避矛盾和问题的因素。暗访显然是抱着了解实情的目的去的，暗访当然可能发现好的、积极的一面，但更多的时候，真相往往是无法令人满意的甚至可能是“残酷”的。若真发现了问题，回来还得想法解决问题。如果不解决问题，则可能被群众质疑不作为。既然暗访可能会引火烧身，索性不去暗访，来个没不告不理。
如果想要领导干部真正深入群众，发现真实问题，就不能明访，只能采取暗访的形式，不能提前通知下级，直接去检查的地方，没有准备，没有包装，这样的检查才能发现问题，发现群众的苦衷，发现政策执行的盲点，进而让政策执行更到位，政策落实更有力。
因此，把暗访工作形成制度，使其经常化、制度化。使暗访随时都可能出现在群众中，出现在一些领导干部面前。并对暗访结果，通过有关渠道公开公布，增加透明度。这样做，对优秀的干部是鼓励、是鞭策；对存在问题的干部是压力，是教训。这样层层倒逼领导干部把各项工作抓到实处、落到实处。同时，促进领导干部作风的转变。
(文/福宝镇 冯建华)
