多举措加强青年干部的培养
2018-11-27 11:03:22
目前，温州市龙湾区构建起年轻干部全链条式培养机制，有力保证了年轻干部使用上有梯队，选择上有空间，也让一大批有基层经验和实践开拓能力的年轻干部，成为龙湾改革发展主战场上的排头兵。（11月23日 光明日报）
毋庸置疑，培养选拔优秀年轻干部，是党的事业继往开来、薪火相传的需要，年轻干部培养选拔是一项长期系统的工程，优化年轻干部成长路径，必须建立选人、育人、用人、管人紧密衔接、相互促进、良性循环的工作机制和制度，要贯彻中央的新精神新要求，从党的事业发展的实际出发，优化年轻干部成长路径，为年轻干部提供成长环境。笔者认为，培养年轻干部，需多措并举，处理好各方面关系：
首先，要我们要坚持“公开、公正、公平、择优”原则，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重对人才的选拔和任用。要协调好岗位和干部这两个因素，改革选人用人机制，真正让年轻干部出得来、用得好。同时要认识到年轻干部有很多优势和长处，但也有缺点和不足，要看本质、看主流，多鼓励、多帮助，对有真才实学的干部要充分信任、放手使用，对个性鲜明的干部要善于包容、合理使用，对存有瑕疵的干部也要区分情况、客观对待。要拓展年轻干部的成长空间，结合他们各自的优势与特长，多搭台子，多架梯子，让他们在学习实践中加快成长步伐。
其次，要处理好注重实绩与有序使用的关系。树立队年轻干部正确的政绩观，摒弃重“经历”轻“实绩”的观念，在关注实绩的同时，要关注那些对群众有深厚感情，关心群众疾苦，解决民生问题，脚踏实地，谋长远、打基础的年轻干部，选拔那些忠诚老实、埋头苦干、不张扬的年轻干部，加强年轻干部队伍建设应建立科学管用的考核评价机制和有序使用的长效机制，让更多优秀的年轻干部脱颖而出。
最后，要处理好重视实绩与重视潜能的关系。一些地方在对年轻干部考核的同时，往往会出现只注重实绩，而不注重干部的潜力的情况，只看眼下，不看未来，对此，上级部门对年轻干部的考核过程中既要重视对一些可量化、可感知实绩及日常表现的了解掌握，也要重视考核处理复杂问题的能力、情商、潜能等要素，把最大限度地开发潜能作为培养年轻干部的重要方式加以研究和使用，坚持在实践中培养、发现和使用干部，破除论资排辈思想，消除隐性台阶，大胆使用优秀年轻干部。
只有多措并举帮助年轻干部去成长，才能不断增强我们的干部队伍建设，进而不断推动我们社会的发展和进步。
（南滩镇 杜鹃花）
多举措加强青年干部的培养
2018-11-27 11:03:22
目前，温州市龙湾区构建起年轻干部全链条式培养机制，有力保证了年轻干部使用上有梯队，选择上有空间，也让一大批有基层经验和实践开拓能力的年轻干部，成为龙湾改革发展主战场上的排头兵。（11月23日 光明日报）
毋庸置疑，培养选拔优秀年轻干部，是党的事业继往开来、薪火相传的需要，年轻干部培养选拔是一项长期系统的工程，优化年轻干部成长路径，必须建立选人、育人、用人、管人紧密衔接、相互促进、良性循环的工作机制和制度，要贯彻中央的新精神新要求，从党的事业发展的实际出发，优化年轻干部成长路径，为年轻干部提供成长环境。笔者认为，培养年轻干部，需多措并举，处理好各方面关系：
首先，要我们要坚持“公开、公正、公平、择优”原则，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重对人才的选拔和任用。要协调好岗位和干部这两个因素，改革选人用人机制，真正让年轻干部出得来、用得好。同时要认识到年轻干部有很多优势和长处，但也有缺点和不足，要看本质、看主流，多鼓励、多帮助，对有真才实学的干部要充分信任、放手使用，对个性鲜明的干部要善于包容、合理使用，对存有瑕疵的干部也要区分情况、客观对待。要拓展年轻干部的成长空间，结合他们各自的优势与特长，多搭台子，多架梯子，让他们在学习实践中加快成长步伐。
其次，要处理好注重实绩与有序使用的关系。树立队年轻干部正确的政绩观，摒弃重“经历”轻“实绩”的观念，在关注实绩的同时，要关注那些对群众有深厚感情，关心群众疾苦，解决民生问题，脚踏实地，谋长远、打基础的年轻干部，选拔那些忠诚老实、埋头苦干、不张扬的年轻干部，加强年轻干部队伍建设应建立科学管用的考核评价机制和有序使用的长效机制，让更多优秀的年轻干部脱颖而出。
最后，要处理好重视实绩与重视潜能的关系。一些地方在对年轻干部考核的同时，往往会出现只注重实绩，而不注重干部的潜力的情况，只看眼下，不看未来，对此，上级部门对年轻干部的考核过程中既要重视对一些可量化、可感知实绩及日常表现的了解掌握，也要重视考核处理复杂问题的能力、情商、潜能等要素，把最大限度地开发潜能作为培养年轻干部的重要方式加以研究和使用，坚持在实践中培养、发现和使用干部，破除论资排辈思想，消除隐性台阶，大胆使用优秀年轻干部。
只有多措并举帮助年轻干部去成长，才能不断增强我们的干部队伍建设，进而不断推动我们社会的发展和进步。
（南滩镇 杜鹃花）
