近日，家住上海市金山区恒康小区的范大爷准时领到了救助款。对于需要长期就医的范大爷而言，这笔救助款犹如一场“及时雨”，解了他的燃眉之急。而在此前，像这样的“及时雨”往往并不及时。“以前总要等好几个月，最长要等一年。”回想起曾经的遭遇，范大爷说。（10月23日《中国纪检监察报》
据了解，在这个社区有很多人与范大爷有同样的遭遇。他们一致反映，自己的社会救助申请被积压，严重超过办理时限。而造成“及时雨”苦等不来的“磨叽干部”，经查为社会救助受理审核工作的金山工业区社会事业管理办公室工作人员冯某。
干部做事磨叽、拖拉的背后，实则是工作缺乏动力、慢作为所致，具体表现为：对应当履行的职责，无正当理由未在规定时限内办结；对涉及群众生产生活等切身利益的问题，依照政策或有关规定能及时解决而不及时解决；对符合政策的群众诉求和申办事项消极应付、推诿扯皮、态度傲慢。
从表面上看，有的政府部门及其工作人员对群众提出的问题不是什么也没做，但处理起来进展缓慢，像蜗牛一样，半天不挪动一步。“慢作为”，流露出来的是一些部门办事拖沓作风，是一种典型的官僚主义作风，与建设服务型政府的目标和要求背道而驰。
“慢作为”其实就是一种变相的不作为，其危害是多方面的，拖泥带水的“慢作为”，无疑会浪费群众的时间和精力，让当事人身心疲惫。久而久之，“慢作为”还会演变成不作为，最终导致群众的需求得不到及时解决；影响政府部门的公信力，进而影响干群关系，破坏政府形象。
笔者认为，减少“慢作为”，重要的是从思想上治一治机关的慵懒、惰性，破除一些公职人员身上，“推”与“拖”的习气。比如，对每项工作，要明确责任，列出办理时间表，把问题办理与解决的考评权适当从上级转换到群众中来，用公开监督的方式倒逼作风转变。
同时，建立社会公众举报接访制度以及案件受理调查制度和落实办理责任追究制度，切实增加举报监督的实际效果。大力营造风清气正、积极向上、和谐干事的发展环境，推动干部作风大转变、工作激情大提振、行政效能大提升。
（文/王荣伟）
