容错纠错让干部大有作为
2018-10-30 17:42:16
容错机制最重要的目的，是激发干部干事创业的内生动力，同时，也要对遭受不当指责的干部进行公开澄清，以消除其心理负担。（10月29日 四川日报）
“实行容错纠错”机制，为干部树起航标，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。“容错”以鼓励探索创新、奋勇创先争优的鲜明导向，给锐意进取、改革创新者吃下“定心丸”，让干部能够放开手脚，甩开膀子，在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行。“纠错”则是树立起“规矩意识”，有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。
容错纠错让干部甩开膀子干。“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”为官的应有之义就是敢负责、能担当、有作为，但是随着反腐高压成常态，少数干部的心态也发生了变化，一些走偏甚至走极端的苗头开始显露。有的干部奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”的现实主义原则，对领导安排的工作，你推我躲、明推暗躲、谁也不愿多做，对自己承担的工作能拖就拖、能磨就磨，归根到底还是“多做多错，少做少错，不做不错”的思想在作祟。
“容错纠错”是激励干部能干事，干实事的重要方式。干部队伍中有很多人都怀揣着为老百姓服务的理想，想用自己的双方和智慧，证明自己是能够为父老乡亲办一点事，尽一点力，这种奉献精神值得组织的肯定和褒扬，也需要组织的激励和支撑。毕竟干事的道路上会碰到很多阻力、误解，作为最后一道关卡，组织要能够为敢于做事的干部正名、撑腰，让他们感觉有后盾，更能全心全意地扑在事业上，不会因为所有人的不理解而感觉气馁，以致于最后导致无人敢做事，贻误工作，对群众的利益造成更多的损害。
干事创业，容许有错。要让有担当敢作为的同志清楚，即使出现了“公错”，有党委政府为你担着，容错之后，也不会给个人的发展造成影响。只有以包容坦荡之心境构建容错纠错机制，坚定广大干部改革创新的决心和底气，才能激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
（南滩镇 杜鹃花）
容错纠错让干部大有作为
2018-10-30 17:42:16
容错机制最重要的目的，是激发干部干事创业的内生动力，同时，也要对遭受不当指责的干部进行公开澄清，以消除其心理负担。（10月29日 四川日报）
“实行容错纠错”机制，为干部树起航标，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。“容错”以鼓励探索创新、奋勇创先争优的鲜明导向，给锐意进取、改革创新者吃下“定心丸”，让干部能够放开手脚，甩开膀子，在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行。“纠错”则是树立起“规矩意识”，有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。
容错纠错让干部甩开膀子干。“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”为官的应有之义就是敢负责、能担当、有作为，但是随着反腐高压成常态，少数干部的心态也发生了变化，一些走偏甚至走极端的苗头开始显露。有的干部奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”的现实主义原则，对领导安排的工作，你推我躲、明推暗躲、谁也不愿多做，对自己承担的工作能拖就拖、能磨就磨，归根到底还是“多做多错，少做少错，不做不错”的思想在作祟。
“容错纠错”是激励干部能干事，干实事的重要方式。干部队伍中有很多人都怀揣着为老百姓服务的理想，想用自己的双方和智慧，证明自己是能够为父老乡亲办一点事，尽一点力，这种奉献精神值得组织的肯定和褒扬，也需要组织的激励和支撑。毕竟干事的道路上会碰到很多阻力、误解，作为最后一道关卡，组织要能够为敢于做事的干部正名、撑腰，让他们感觉有后盾，更能全心全意地扑在事业上，不会因为所有人的不理解而感觉气馁，以致于最后导致无人敢做事，贻误工作，对群众的利益造成更多的损害。
干事创业，容许有错。要让有担当敢作为的同志清楚，即使出现了“公错”，有党委政府为你担着，容错之后，也不会给个人的发展造成影响。只有以包容坦荡之心境构建容错纠错机制，坚定广大干部改革创新的决心和底气，才能激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
（南滩镇 杜鹃花）
