筛选与考核并举，提升村干部队伍素质
2018-11-07 14:53:56
10月29日，巴东县委对48名在职村干部受警告、严重警告党纪处分影响期内能否继续推荐提名为候选人进行研究，否决了许某等9人的留任资格。目前，该县已全面完成换届前期准备工作，对所有村（社区）干部进行背景审查，共否决72人任职资格。（11月5日《湖北日报》）
据报道，村支“两委”换届工作启动以来，巴东县参照相关规定，综合当事人所负责任、一贯表现和社会影响等因素，对全县322个村（社区）现任1434名干部逐一“过筛子”。县纪委、县委组织部对13名曾受过刑事处罚、撤销党内职务以上处分人员，督促相关乡镇党委依法依规免去职务并纳入本次换届候选人“黑名单”。
“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，一直是农村干部队伍建设中存在的一大顽症。某些村干部“针头”韧劲不够，思想上有些“生锈”，遇到难题绕着走，解决问题不积极，影响上级方针政策在基层的贯彻执行。特别是在当前脱贫攻坚工作中，囿于一些地方“针头”不够扎实有力，导致“绣花”工作受到影响。
选对领路人，是带富一个村的关键。笔者认为，要想提升村干部队伍素质，人员选派，不应只有一道关，而应该“过五关、斩六将”式的层层选拔，严格按照政治素质好、有较强工作能力、善于做群众工作、作风扎实、不怕吃苦的标准筛选人选。
同时，村干部的管理考核也需齐头并进，各级政府应明确考核机制，在各个村活动室安装打卡设备，便于统计村干部的出勤情况。同时制定暗访督查方案，对素质能力低导致帮扶效果不明显、不能遵守工作纪律等情况的村干部，及时剔除出村干部队伍，以此形成震慑，督促村干部履职尽责、发挥作用。
综上，唯有通过层层“筛查”，推选出扶贫工作经验丰富的“精兵强将”，通过考核机制唤醒村干部的责任意识，充分调动其积极性，促使其更好的在脱贫攻坚等工作中起到模范带头作用，更好的带领所在村子“脱贫摘帽”。
（文/王荣伟）
筛选与考核并举，提升村干部队伍素质
2018-11-07 14:53:56
10月29日，巴东县委对48名在职村干部受警告、严重警告党纪处分影响期内能否继续推荐提名为候选人进行研究，否决了许某等9人的留任资格。目前，该县已全面完成换届前期准备工作，对所有村（社区）干部进行背景审查，共否决72人任职资格。（11月5日《湖北日报》）
据报道，村支“两委”换届工作启动以来，巴东县参照相关规定，综合当事人所负责任、一贯表现和社会影响等因素，对全县322个村（社区）现任1434名干部逐一“过筛子”。县纪委、县委组织部对13名曾受过刑事处罚、撤销党内职务以上处分人员，督促相关乡镇党委依法依规免去职务并纳入本次换届候选人“黑名单”。
“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，一直是农村干部队伍建设中存在的一大顽症。某些村干部“针头”韧劲不够，思想上有些“生锈”，遇到难题绕着走，解决问题不积极，影响上级方针政策在基层的贯彻执行。特别是在当前脱贫攻坚工作中，囿于一些地方“针头”不够扎实有力，导致“绣花”工作受到影响。
选对领路人，是带富一个村的关键。笔者认为，要想提升村干部队伍素质，人员选派，不应只有一道关，而应该“过五关、斩六将”式的层层选拔，严格按照政治素质好、有较强工作能力、善于做群众工作、作风扎实、不怕吃苦的标准筛选人选。
同时，村干部的管理考核也需齐头并进，各级政府应明确考核机制，在各个村活动室安装打卡设备，便于统计村干部的出勤情况。同时制定暗访督查方案，对素质能力低导致帮扶效果不明显、不能遵守工作纪律等情况的村干部，及时剔除出村干部队伍，以此形成震慑，督促村干部履职尽责、发挥作用。
综上，唯有通过层层“筛查”，推选出扶贫工作经验丰富的“精兵强将”，通过考核机制唤醒村干部的责任意识，充分调动其积极性，促使其更好的在脱贫攻坚等工作中起到模范带头作用，更好的带领所在村子“脱贫摘帽”。
（文/王荣伟）
