规范纠错容错制度，让干部吃上干事创业定心丸
2018-11-08 10:38:56
今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《求是》最新一期刊发中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希的署名文章，对这一意见进行全面权威解读，强调新时代要选好人、用对人，激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励干部新担当新作为。（10月8日 中工网）
当前，贯彻落实新发展理念、打好脱贫攻坚和决胜全面建成小康社会攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关口，在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为，唯有旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，健全机制为其“引好路”“搭好台”“撑好伞”，才能凝聚干事创业强大合力。
念好“激励”诀，让担当作为干部“活起来”。鱼不激不跃，人不激不奋。办好中国的事情关键在党、关键在人。选好人、选对人，是最有效、最直接激励。千方百计让干部流血不流泪，旗帜鲜明以实绩论英雄。树立干事创业的用人导向，挥舞好一线考核的“指挥棒”，坚持识人察人看担当、选人用人重作为，拓宽晋升渠道，打破论资排辈、平衡照顾，大胆地使用在基层扎实历练、在“吃劲”岗位和艰苦地区经受磨炼、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部。坚决及时调整，让不作为慢作为乱作为的干部让位子、受警醒。确实解决干与不干、干多干少、干好干坏问题，让敢于担当作为、勇于干事创业者看到希望。
习近平总书记曾说：干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。当前，新时期面临许多新问题新情况，这时需要一批又一批敢于创新、大胆尝试的干部。这就好比摸着石头过深河，敢于往前蹚就是一种勇气和担当，如果途中一脚踩空，呛个半死，再被拉上岸打几板子，既不近人情，又让敢于担当的干部寒了心，挫伤干部干事创业的积极性，阻碍了事业的发展。因此，一方要着力解决干部干事创业的“后顾之忧”，确确实实将“三个区分”落到实处，完善和规范纠错容错制度，让广大干部吃上大胆干事创业的定心丸，让他们卸下心里包袱、心无旁骛，甩开膀子、脚踏实地，把时间和精力放在干事创业中。 另一方面，要正确对待那些犯了错的干部。“人非圣贤孰能无过”，干部犯了错，只要能及时悔过改正，且继续为党和国家事业艰苦奋斗，这样的就要大胆重新启用，让干事创业氛围更加浓厚，让干事创业的干部放下思想包袱。
顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。作为党员领导干部，既要有建立功业的抱负，也要有直面下属（下级）失误的胸怀。能否在工作中坚定不移地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者，为受到挫折甚至发生失误的干部职工加油打气，是检验上级领导能否“为敢于担当者而担当”的“试金石”。改革过程中，干部必定触动一些人的“奶酪”， 讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。如果上级领导不撑腰，谁还会做敢于担当的人？如果不严肃查处诬告陷害行为，严厉打击诬陷诽谤者，及时为受到不实反映的基层干部澄清正名、消除顾虑，谁还敢做需要担当的事？作为一名上级领导，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。要以直面失误的坦荡胸怀，不退缩、不推诿、不躲闪，旗帜鲜明为一线干部主持公道，理直气壮地为基层职工撑腰鼓劲，在讲政治、敢担当、善作为上发挥引领带动作用，真正为担当者担当、为负责者负责。
（灵雁）
规范纠错容错制度，让干部吃上干事创业定心丸
2018-11-08 10:38:56
今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《求是》最新一期刊发中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希的署名文章，对这一意见进行全面权威解读，强调新时代要选好人、用对人，激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励干部新担当新作为。（10月8日 中工网）
当前，贯彻落实新发展理念、打好脱贫攻坚和决胜全面建成小康社会攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关口，在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为，唯有旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，健全机制为其“引好路”“搭好台”“撑好伞”，才能凝聚干事创业强大合力。
念好“激励”诀，让担当作为干部“活起来”。鱼不激不跃，人不激不奋。办好中国的事情关键在党、关键在人。选好人、选对人，是最有效、最直接激励。千方百计让干部流血不流泪，旗帜鲜明以实绩论英雄。树立干事创业的用人导向，挥舞好一线考核的“指挥棒”，坚持识人察人看担当、选人用人重作为，拓宽晋升渠道，打破论资排辈、平衡照顾，大胆地使用在基层扎实历练、在“吃劲”岗位和艰苦地区经受磨炼、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部。坚决及时调整，让不作为慢作为乱作为的干部让位子、受警醒。确实解决干与不干、干多干少、干好干坏问题，让敢于担当作为、勇于干事创业者看到希望。
习近平总书记曾说：干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。当前，新时期面临许多新问题新情况，这时需要一批又一批敢于创新、大胆尝试的干部。这就好比摸着石头过深河，敢于往前蹚就是一种勇气和担当，如果途中一脚踩空，呛个半死，再被拉上岸打几板子，既不近人情，又让敢于担当的干部寒了心，挫伤干部干事创业的积极性，阻碍了事业的发展。因此，一方要着力解决干部干事创业的“后顾之忧”，确确实实将“三个区分”落到实处，完善和规范纠错容错制度，让广大干部吃上大胆干事创业的定心丸，让他们卸下心里包袱、心无旁骛，甩开膀子、脚踏实地，把时间和精力放在干事创业中。 另一方面，要正确对待那些犯了错的干部。“人非圣贤孰能无过”，干部犯了错，只要能及时悔过改正，且继续为党和国家事业艰苦奋斗，这样的就要大胆重新启用，让干事创业氛围更加浓厚，让干事创业的干部放下思想包袱。
顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。作为党员领导干部，既要有建立功业的抱负，也要有直面下属（下级）失误的胸怀。能否在工作中坚定不移地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者，为受到挫折甚至发生失误的干部职工加油打气，是检验上级领导能否“为敢于担当者而担当”的“试金石”。改革过程中，干部必定触动一些人的“奶酪”， 讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。如果上级领导不撑腰，谁还会做敢于担当的人？如果不严肃查处诬告陷害行为，严厉打击诬陷诽谤者，及时为受到不实反映的基层干部澄清正名、消除顾虑，谁还敢做需要担当的事？作为一名上级领导，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。要以直面失误的坦荡胸怀，不退缩、不推诿、不躲闪，旗帜鲜明为一线干部主持公道，理直气壮地为基层职工撑腰鼓劲，在讲政治、敢担当、善作为上发挥引领带动作用，真正为担当者担当、为负责者负责。
（灵雁）
