选拔干部重实干 严防“带病”上岗
2018-11-23 10:41:51
让能干事的干部有舞台，让会干事的干部有地位；对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职；探索推行考核结果公开制度，激励和鞭策干部发扬成绩、改进不足，忠于职守、担当奉献……（人民网 11月21日）
注重实绩考察、竞争选拔的用人机制。在以往基层的干部选举中一些地方存在“走个场”“搞形式”的形式，甚至有的地方公然采取不正当的手段买选民、拉选票。这样上来的干部真正目的在哪里，能起到多大的作用，我们不敢妄加评论，但有一点是肯定的，“事实能够胜于雄辩”，在落马的官员身上就已经找到了答案。现在，在选拔、任用干部问题上，我们要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，突出围绕解决“四唯”问题，着力探索构建有效管用、简便易行的选人用人机制。要坚持党管干部原则，强化党组织在干部选任中的领导和把关作用，做到看票不唯票，注重综合分析统筹考虑合适人选。要敢于广纳贤才，把公选作为拓宽干部来源的重要渠道，注重严格规范，注重对干部能力和实绩的考察，实现选拔方式与选拔质量的统一。要改进政绩考核，推行班子“结构模型化”管理和“差异化”考评，形成促进科学发展和鼓励改革的导向。要坚决纠正任职年限层层递减问题，坚持老中青结合，既注重选拔进取型干部，又注重选拔实干型干部和经验型干部，使各年龄段干部都能各展所长。
严格任前公示，谨防提拔“带病”的干部。提拔干部要严格程序、认真筛选，把真正能担当有能力的干部提拔到要职岗位。近些年来在干部选拔上不得不说是失误，更准确的说是“失败”，“买官卖官”的现象非常严重，在老百姓眼里，官官相护，钱权命相连， “钱”与“权”能够划上等号。更有甚者，地方基层的一些大、小队就任的干部有不识几个大字的“黑眼窝”，有被群众称为“老大”，有在群众眼里的“土皇帝”…….只要能独霸一方，压得住群众，其余的条件基本不看。这些现象在一些地方仍有不同程度的存在，在反腐中查处的腐败官员里也有体现。十八大以来在选拔任用干部确实有了很大的改观，任用的干部基本朝着有担当、讲责任、有能力方向发展。但为了高度保持干部队伍的纯洁性，防止“带病”提拔干部的现象发生，严格任前公示，发挥群众监督是非常有必要的。
（参宝镇 董泽蓉）
选拔干部重实干 严防“带病”上岗
2018-11-23 10:41:51
让能干事的干部有舞台，让会干事的干部有地位；对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职；探索推行考核结果公开制度，激励和鞭策干部发扬成绩、改进不足，忠于职守、担当奉献……（人民网 11月21日）
注重实绩考察、竞争选拔的用人机制。在以往基层的干部选举中一些地方存在“走个场”“搞形式”的形式，甚至有的地方公然采取不正当的手段买选民、拉选票。这样上来的干部真正目的在哪里，能起到多大的作用，我们不敢妄加评论，但有一点是肯定的，“事实能够胜于雄辩”，在落马的官员身上就已经找到了答案。现在，在选拔、任用干部问题上，我们要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，突出围绕解决“四唯”问题，着力探索构建有效管用、简便易行的选人用人机制。要坚持党管干部原则，强化党组织在干部选任中的领导和把关作用，做到看票不唯票，注重综合分析统筹考虑合适人选。要敢于广纳贤才，把公选作为拓宽干部来源的重要渠道，注重严格规范，注重对干部能力和实绩的考察，实现选拔方式与选拔质量的统一。要改进政绩考核，推行班子“结构模型化”管理和“差异化”考评，形成促进科学发展和鼓励改革的导向。要坚决纠正任职年限层层递减问题，坚持老中青结合，既注重选拔进取型干部，又注重选拔实干型干部和经验型干部，使各年龄段干部都能各展所长。
严格任前公示，谨防提拔“带病”的干部。提拔干部要严格程序、认真筛选，把真正能担当有能力的干部提拔到要职岗位。近些年来在干部选拔上不得不说是失误，更准确的说是“失败”，“买官卖官”的现象非常严重，在老百姓眼里，官官相护，钱权命相连， “钱”与“权”能够划上等号。更有甚者，地方基层的一些大、小队就任的干部有不识几个大字的“黑眼窝”，有被群众称为“老大”，有在群众眼里的“土皇帝”…….只要能独霸一方，压得住群众，其余的条件基本不看。这些现象在一些地方仍有不同程度的存在，在反腐中查处的腐败官员里也有体现。十八大以来在选拔任用干部确实有了很大的改观，任用的干部基本朝着有担当、讲责任、有能力方向发展。但为了高度保持干部队伍的纯洁性，防止“带病”提拔干部的现象发生，严格任前公示，发挥群众监督是非常有必要的。
（参宝镇 董泽蓉）
