近期，广西印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，突出正向激励主基调，建立激励机制和容错纠错机制，向广大干部发出了攻坚克难、奋发有为的动员令。（11月21日，中国组织人事报）
强化教育激励，培养高度自觉。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训主课，开展“争当担当作为好干部”活动，完善和落实领导干部领题调研、包点督查、联系重点项目和重点企业等制度，切实发挥领导干部示范表率作用。
强化导向激励，鲜明树立用人导向。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重选拔在实现“三大定位”新使命、落实“五个扎实”新要求的实践中勇挑重担、善于攻坚的干部，注重发现和使用在日常工作中顾全大局、埋头苦干、任劳任怨、不事张扬、不计得失的干部，大力使用在关键时刻和重大任务面前豁得出、冲得上、顶得住、打得赢的干部。坚持优者上庸者下劣者汰。对不担当、不作为的干部，根据具体情节，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职、降级等方式，坚决处理、果断调整。
强化考核激励，完善考评机制。进一步解决“考什么”， “如何考”，考后“如何用”的问题。始终做到客观、公正，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，对考核优秀或排名靠前的领导班子和干部予以表扬，对考核较差的进行约谈。
强化容错激励，增强信心底气。明确和细化了5种容错情形和条件，对干部在推进改革先行先试及探索性试验中出现失误错误，大胆容错、及时纠错。对给予免责的干部，个人评先评优、职务职级晋升，以及党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；对给予减责的，酌情减轻组织处理或纪律处分。对受到不实反映、诬告陷害的干部，及时通过适当方式为其澄清正名。
强化培养激励，提升本领能力。加强专业知识、专业能力培训，突出事业发展导向，坚持“走出去”与“请进来”相结合，围绕中央和自治区党委重大战略部署，分级分类分专题开展教育培训。对有培养潜力但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部，有计划地安排到基层或多岗位培养锻炼；大力选派后备干部、年轻干部到基层和艰苦地区、到矛盾多困难多问题多的地方去锻炼，涵养干部担当作为的底气和勇气。
强化关爱激励，激发干事热情。实行政治上激励，工作上支持，待遇上保障，身心上关怀，让基层实干者觉得有想头、有盼头、干出成绩有搞头。
六个激励机制，是广西向党员干部发出的动员令，给干事创业者提供了表演的舞台，让其尽显其能，充满了满满的正能量。相信在攻坚克难、奋发有为的动员令鼓舞下，有更多的勇者站出来，冲上去，完成脱贫攻坚，实现党的大业。
（文/韶华）
