用科学机制激励干部敢作敢为
2018-12-04 10:57:23
近日，在遂宁市一场特殊的发布会上，遂宁市委组织部和市纪委监委的负责人，对该市新近出台的《遂宁市激励干部担当作为十条措施》进行了逐一解读。《十条措施》涉及干部考核、培养、激励、选拔、关爱、使用等内容，操作性强，“想为、敢为、勤为、善为”的干部将会得到重用。建立科学机制，鼓励干部敢作敢为，遂宁市迈出了重要一步。（《四川日报》11月26日）
党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。当前，改革正值爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，必须建立宽严相济的管理机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，合理利用选人用人、容错纠错、考核评价等措施，增强干部的政治、历史和责任担当。
树立正确的用人导向，严把德才标准。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，大力选拔大是大非面前立场坚定、敢于亮剑、坚决斗争的干部。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
树立正确容错纠错思想，正确对待犯错误的干部。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。宽容干部在改革创新中的失误错误，鼓励干部放下包袱、心无旁骛干事创业。
完善干部考核评价机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。通过考评考出效率、考出活力、考出水平，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出综合考核评价，注重工作实绩考核，扩大考核的民主范围，坚持继承与创新相结合。注重考核干部“真作为”，既考核显绩又考核潜绩。
对“吏”的管理贯穿中华民族几千年的历史，历朝历代都有各自的方法对策。在21世纪的今天，我们有能力建立更加科学有效的机制，让广大干部“撸起袖子”去敢作敢为！
（合江县统计局 王波）
用科学机制激励干部敢作敢为
2018-12-04 10:57:23
近日，在遂宁市一场特殊的发布会上，遂宁市委组织部和市纪委监委的负责人，对该市新近出台的《遂宁市激励干部担当作为十条措施》进行了逐一解读。《十条措施》涉及干部考核、培养、激励、选拔、关爱、使用等内容，操作性强，“想为、敢为、勤为、善为”的干部将会得到重用。建立科学机制，鼓励干部敢作敢为，遂宁市迈出了重要一步。（《四川日报》11月26日）
党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。当前，改革正值爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，必须建立宽严相济的管理机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，合理利用选人用人、容错纠错、考核评价等措施，增强干部的政治、历史和责任担当。
树立正确的用人导向，严把德才标准。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，大力选拔大是大非面前立场坚定、敢于亮剑、坚决斗争的干部。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
树立正确容错纠错思想，正确对待犯错误的干部。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。宽容干部在改革创新中的失误错误，鼓励干部放下包袱、心无旁骛干事创业。
完善干部考核评价机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。通过考评考出效率、考出活力、考出水平，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出综合考核评价，注重工作实绩考核，扩大考核的民主范围，坚持继承与创新相结合。注重考核干部“真作为”，既考核显绩又考核潜绩。
对“吏”的管理贯穿中华民族几千年的历史，历朝历代都有各自的方法对策。在21世纪的今天，我们有能力建立更加科学有效的机制，让广大干部“撸起袖子”去敢作敢为！
（合江县统计局 王波）
