基层干部需要多一点理解和包容
2018-12-11 10:44:30
基层干部，是连接基层工作与群众之间的直接桥梁与纽带。一方面，来自上级部门的各项工作任务纷至沓来，基层干部需要充当好对接者与传达者的角色；另一方面，不少基层干部面临各类考核、督导的现实压力，不仅不被充分理解和信任，稍有不慎还会被追责问责。（12月7日，人民网）
基层干部，是连接基层工作与群众之间的直接桥梁与纽带，站在群众面前，看似极其光鲜的他们，要把上面纷至沓来的各项工作任务安排布置执行下去，还要把老百姓的所思所盼所想收集整理反馈上传，其间稍有不慎，就会导致做了大量的工作，得到的结果是两头不讨好的窘境，因此，对他们更需要多一点理解和支持。
基层干部承受着巨大的工作压力和心理压力。“上面千把锤，下面一根钉”，这是一些基层干部们的心酸自嘲，也是不少基层干部工作状态的真实写照。因为工作忙、压力大、任务重、问责多，不少基层干部不仅承受着高负荷的工作压力，也承受着巨大的心理压力。“权力不大、责任不小；工资不高、事情不少”。
有压力就有动力，本来是件好事情，但压力过大，弹簧就会变形，到时将会适得其反。 忙碌，是大量基层干部工作的常态；而相比于忙碌，更让不少干部觉得难堪重负的，是过于频繁的各类问责、督导、考核等。不可否认，来自上级部门的问责、督导等，确实帮助不少党员干部拧紧了责任发条。但也应看到，一些地方的上级部门存在不结合实际随意增加问责项目的问题；还有的职能部门，不主动担当、作为，为规避自身责任让下级“背锅”。这些问题的存在，难免让部分基层干部患上“问责恐惧症”。
有了“问责恐惧症”，他们遇到事情，首先考虑的是如何去规避风险，不是思考怎么去担当作为。为了更好地保全自己，只好绕道而行，虽知这样并非是做好工作的上策，但按照自己的想法去走，尽管会达到事半功倍的效果，但途中稍有偏差，追责问责难以承受，顾明哲保身是上策，这样以来，是否会影响工作进程，因此，对基层干部需要多一点理解和支持。
关心加厚爱，是医治基层干部“问责恐惧症”的最好良策。为了工作，风雨兼程，苦累交加对他们来说是常事，他们并无怨言，但做了工作不被人理解、支持，是他们心理感受到的最大痛点。湖北省委办公厅为避免基层干部“流汗又流泪”“伤神又伤心”，日前正式印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中就明确提出，建立健全容错纠错机制，既坚持全面从严治党不松劲，又理直气壮地为担当作为的干部“撑腰鼓劲”，以此来为基层干部“减压”、“减负”， 营造干事创业的良好社会氛围与外部环境，理解他们、给他们支持、给他们包容、给他们容错，激励他们努力成为改革的促进派、实干家，更好地为党和人民干事创业、建功立业。
（文/韶华）
基层干部需要多一点理解和包容
2018-12-11 10:44:30
基层干部，是连接基层工作与群众之间的直接桥梁与纽带。一方面，来自上级部门的各项工作任务纷至沓来，基层干部需要充当好对接者与传达者的角色；另一方面，不少基层干部面临各类考核、督导的现实压力，不仅不被充分理解和信任，稍有不慎还会被追责问责。（12月7日，人民网）
基层干部，是连接基层工作与群众之间的直接桥梁与纽带，站在群众面前，看似极其光鲜的他们，要把上面纷至沓来的各项工作任务安排布置执行下去，还要把老百姓的所思所盼所想收集整理反馈上传，其间稍有不慎，就会导致做了大量的工作，得到的结果是两头不讨好的窘境，因此，对他们更需要多一点理解和支持。
基层干部承受着巨大的工作压力和心理压力。“上面千把锤，下面一根钉”，这是一些基层干部们的心酸自嘲，也是不少基层干部工作状态的真实写照。因为工作忙、压力大、任务重、问责多，不少基层干部不仅承受着高负荷的工作压力，也承受着巨大的心理压力。“权力不大、责任不小；工资不高、事情不少”。
有压力就有动力，本来是件好事情，但压力过大，弹簧就会变形，到时将会适得其反。 忙碌，是大量基层干部工作的常态；而相比于忙碌，更让不少干部觉得难堪重负的，是过于频繁的各类问责、督导、考核等。不可否认，来自上级部门的问责、督导等，确实帮助不少党员干部拧紧了责任发条。但也应看到，一些地方的上级部门存在不结合实际随意增加问责项目的问题；还有的职能部门，不主动担当、作为，为规避自身责任让下级“背锅”。这些问题的存在，难免让部分基层干部患上“问责恐惧症”。
有了“问责恐惧症”，他们遇到事情，首先考虑的是如何去规避风险，不是思考怎么去担当作为。为了更好地保全自己，只好绕道而行，虽知这样并非是做好工作的上策，但按照自己的想法去走，尽管会达到事半功倍的效果，但途中稍有偏差，追责问责难以承受，顾明哲保身是上策，这样以来，是否会影响工作进程，因此，对基层干部需要多一点理解和支持。
关心加厚爱，是医治基层干部“问责恐惧症”的最好良策。为了工作，风雨兼程，苦累交加对他们来说是常事，他们并无怨言，但做了工作不被人理解、支持，是他们心理感受到的最大痛点。湖北省委办公厅为避免基层干部“流汗又流泪”“伤神又伤心”，日前正式印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中就明确提出，建立健全容错纠错机制，既坚持全面从严治党不松劲，又理直气壮地为担当作为的干部“撑腰鼓劲”，以此来为基层干部“减压”、“减负”， 营造干事创业的良好社会氛围与外部环境，理解他们、给他们支持、给他们包容、给他们容错，激励他们努力成为改革的促进派、实干家，更好地为党和人民干事创业、建功立业。
（文/韶华）
