既能“选得出”又能“留得住
2018-12-06 12:11:18
习近平总书记强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部的成长有其自身规律，必须着眼长远、把握规律、系统谋划，采取切实有效的措施，发现培养选拔优秀年轻干部。（12月3日，中国组织人事报，“精准滴灌”培养年轻干部）
在中国基层尤其在乡村之中干部老龄化现象相当严重，常常发生村干部难选、选出来难留的问题。因为在过去相当长的时间里，城乡之间的巨大差异，使得人才基本是从农村向城市单向流动。乡村里虽然不乏高校毕业生、乡土人才、致富能人等有本事的人，但这些人要么进城就业，要么进城打工，很少会留在乡村寻求发展，即便是留在村里，对当村干部也没啥积极性。这导致在部分乡镇，村干部文化程度普遍较低，带动群众发展致富的能力不强，想推荐一些年轻有为的村干部，却找不到合适人选。
然而乡村振兴，人才振兴是关键。村干部队伍是领头羊，这支队伍不稳定，就难以发挥带动作用，难以体现乡村基层组织的活力，创造乡村新生活、新面貌的工作就会受影响。因此，补齐乡村振兴的人才短板，不能忽略村干部这关键一环。
打造一支结构合理、素质优良、能力突出的村干部队伍，应当内外兼修想办法。从外部看，借乡村振兴的好时机，打通城乡之间人才双向流动通道，让那些与现代生活、市场经济有过密切接触，并且熟悉“三农”、热心农村发展的能人、年轻人，回到乡村发挥作用，带动发展。从内部看，一方面加快对村干部培训提档升级，强化培训效果;一方面完善村干部收入和晋升措施，让他们工作有门路、有待遇，干得好有奔头。
应坚持党管干部原则，坚持五湖四海、事业至上，按照好干部标准，打开视野、拓宽渠道，打破干部部门化、地域化，打破论资排辈，把那些政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的干部，那些勤于学习、踏实肯干、吃苦精神强的干部，那些不事张扬、任劳任怨、知行合一的干部及时发现出来。具体到一个地方一个单位，党组织都要掌握一定数量的优秀年轻干部，有针对性地跟踪培养，对每一名年轻干部的现实表现了解清楚、掌握透彻，使其沿着正确方向发展。
（参宝镇，胡劲松）
既能“选得出”又能“留得住
2018-12-06 12:11:18
习近平总书记强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部的成长有其自身规律，必须着眼长远、把握规律、系统谋划，采取切实有效的措施，发现培养选拔优秀年轻干部。（12月3日，中国组织人事报，“精准滴灌”培养年轻干部）
在中国基层尤其在乡村之中干部老龄化现象相当严重，常常发生村干部难选、选出来难留的问题。因为在过去相当长的时间里，城乡之间的巨大差异，使得人才基本是从农村向城市单向流动。乡村里虽然不乏高校毕业生、乡土人才、致富能人等有本事的人，但这些人要么进城就业，要么进城打工，很少会留在乡村寻求发展，即便是留在村里，对当村干部也没啥积极性。这导致在部分乡镇，村干部文化程度普遍较低，带动群众发展致富的能力不强，想推荐一些年轻有为的村干部，却找不到合适人选。
然而乡村振兴，人才振兴是关键。村干部队伍是领头羊，这支队伍不稳定，就难以发挥带动作用，难以体现乡村基层组织的活力，创造乡村新生活、新面貌的工作就会受影响。因此，补齐乡村振兴的人才短板，不能忽略村干部这关键一环。
打造一支结构合理、素质优良、能力突出的村干部队伍，应当内外兼修想办法。从外部看，借乡村振兴的好时机，打通城乡之间人才双向流动通道，让那些与现代生活、市场经济有过密切接触，并且熟悉“三农”、热心农村发展的能人、年轻人，回到乡村发挥作用，带动发展。从内部看，一方面加快对村干部培训提档升级，强化培训效果;一方面完善村干部收入和晋升措施，让他们工作有门路、有待遇，干得好有奔头。
应坚持党管干部原则，坚持五湖四海、事业至上，按照好干部标准，打开视野、拓宽渠道，打破干部部门化、地域化，打破论资排辈，把那些政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的干部，那些勤于学习、踏实肯干、吃苦精神强的干部，那些不事张扬、任劳任怨、知行合一的干部及时发现出来。具体到一个地方一个单位，党组织都要掌握一定数量的优秀年轻干部，有针对性地跟踪培养，对每一名年轻干部的现实表现了解清楚、掌握透彻，使其沿着正确方向发展。
（参宝镇，胡劲松）
