锤炼高素质干部队伍
2018-12-06 10:57:21
最近，在福建、广西等省区政府党组成员中，出现了“70后”的年轻面孔。他们都是各方面的专业人才，在各自领域扎根多年，经历了行业发展变革的风雨洗礼，在年富力强之际走上高级领导岗位。而在各地基层，“80后”干部正成为中坚力量。“人事有代谢，往来成古今。”练就识才慧眼，广开进贤之路，才能为奋进新时代汇聚更为强大的力量.(中国纪检监察报 12月3日)。
为政之要，惟在得人。我们需要千千万万源源不断的优秀人才，才能保证我们的事业长盛不衰。在新时代，我们需要一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍。
锤炼高素质干部队伍，要坚持以德为先。良好的道德信仰是干部以德修身、政治坚定、踏实做事、勤恳为民的精神基础。高素质干部应“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”，干部要当老实人、说老实话、干老实事。“老实”是一种慎独、自律、稳定、忠诚的思维和行为状态，是干部对道德信仰的长期坚守，对实干精神的笃实践行，对不当诱惑的本能抵制，更是对服务为民的一心一意。在新时代中国特色社会主义背景下，必须要对干部提出更高的道德要求。
锤炼高素质干部队伍，要拓宽干部选人用人渠道。一是树立选人用人导向，推进选拔人才规范化。树立“以德为先、德才兼备”、“专业化”的用人导向，把民主、公开、竞争、择优的要求落实到干部选拔任用中，创造条件让优秀人才脱颖而出；二是健全干部考核制度，进行全面考核，特别重视实绩考核;重视个人素质，更要重视所分管的工作所取得的成效;要看是否干得了、干得好 ，以形成竞争机制。真正让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用，形成风清气正的用人氛围。
锤炼高素质干部队伍，要遵循新时代干部工作规律。一是打破“年龄”界限，破除提拔“天花板”效应等相关规律。坚持从事业发展需要选拔干部，着重在基层一线和艰苦地区培养优秀干部，实行必要台阶和递进式的培养锻炼，注重关键岗位的扎实历练;二是在积极培养选拔优秀年轻干部的同时，也要使用其他年龄段的干部，优化配置干部资源，让各个年龄段的干部都有希望。避免出现干部在岗不作为，只为熬到了年龄到再提拔等庸政怠政的问题。
合江县住房和城乡规划建设局 冷清秋
锤炼高素质干部队伍
2018-12-06 10:57:21
最近，在福建、广西等省区政府党组成员中，出现了“70后”的年轻面孔。他们都是各方面的专业人才，在各自领域扎根多年，经历了行业发展变革的风雨洗礼，在年富力强之际走上高级领导岗位。而在各地基层，“80后”干部正成为中坚力量。“人事有代谢，往来成古今。”练就识才慧眼，广开进贤之路，才能为奋进新时代汇聚更为强大的力量.(中国纪检监察报 12月3日)。
为政之要，惟在得人。我们需要千千万万源源不断的优秀人才，才能保证我们的事业长盛不衰。在新时代，我们需要一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍。
锤炼高素质干部队伍，要坚持以德为先。良好的道德信仰是干部以德修身、政治坚定、踏实做事、勤恳为民的精神基础。高素质干部应“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”，干部要当老实人、说老实话、干老实事。“老实”是一种慎独、自律、稳定、忠诚的思维和行为状态，是干部对道德信仰的长期坚守，对实干精神的笃实践行，对不当诱惑的本能抵制，更是对服务为民的一心一意。在新时代中国特色社会主义背景下，必须要对干部提出更高的道德要求。
锤炼高素质干部队伍，要拓宽干部选人用人渠道。一是树立选人用人导向，推进选拔人才规范化。树立“以德为先、德才兼备”、“专业化”的用人导向，把民主、公开、竞争、择优的要求落实到干部选拔任用中，创造条件让优秀人才脱颖而出；二是健全干部考核制度，进行全面考核，特别重视实绩考核;重视个人素质，更要重视所分管的工作所取得的成效;要看是否干得了、干得好 ，以形成竞争机制。真正让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用，形成风清气正的用人氛围。
锤炼高素质干部队伍，要遵循新时代干部工作规律。一是打破“年龄”界限，破除提拔“天花板”效应等相关规律。坚持从事业发展需要选拔干部，着重在基层一线和艰苦地区培养优秀干部，实行必要台阶和递进式的培养锻炼，注重关键岗位的扎实历练;二是在积极培养选拔优秀年轻干部的同时，也要使用其他年龄段的干部，优化配置干部资源，让各个年龄段的干部都有希望。避免出现干部在岗不作为，只为熬到了年龄到再提拔等庸政怠政的问题。
合江县住房和城乡规划建设局 冷清秋
