把好选人用人关
2018-12-07 09:17:08
习总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这一明确要求，指明了用人以公的一个重要衡量标准，这就是事业。事业至上、排除私心杂念，选人用人就会从“该用谁”的角度出发。（12月6日，人民日报）
选好用好干部，必须把政治标准放在第一位，这是硬约束、硬杠杠。坚定的政治立场是对党忠诚的基石，干部的忠诚不能打折扣，必须真正内化于心见行动。选人用人，必须注重甄辨干部在重大政治任务前、重大斗争中、重大实践考验上的一贯表现和全部工作，做到既听其言、察其表，更观其行、析其里，看其对待工作的政治态度、对待群众的政治情怀、对待名利的政治定力，真正考准考实干部的政治品质和政治能力，滤掉政治上的“两面人”，营造良好政治生态。
选好用好干部，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。
选好用好干部，要始终坚持公平公正。从对单位建设负责、对干部前途着想出发，经常性、近距离、有原则的接触干部，多方位、多角度、立体式的考察干部，综合运用巡视、审计、信访成果，提高识人用人的分辨力和透视度，从根子上解决“照顾极少数，伤害一大片”的权力任性，真正让政治上靠得住、工作上能胜任、作风上过得硬的优秀人才受关注、受重用。
选好用好干部，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。要探索建立多侧面、多渠道考察干部的机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全完善干部考评实绩分析和综合评价方法，注重公开干部信息，保证群众的充分知情权和监督权，做到不让老实人吃亏，不让干事人心寒，不让一线干部失落，不让带“病”之人提拔，推动构建“良性循环”的政治生态圈。
九支镇 李泽楷
把好选人用人关
2018-12-07 09:17:08
习总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这一明确要求，指明了用人以公的一个重要衡量标准，这就是事业。事业至上、排除私心杂念，选人用人就会从“该用谁”的角度出发。（12月6日，人民日报）
选好用好干部，必须把政治标准放在第一位，这是硬约束、硬杠杠。坚定的政治立场是对党忠诚的基石，干部的忠诚不能打折扣，必须真正内化于心见行动。选人用人，必须注重甄辨干部在重大政治任务前、重大斗争中、重大实践考验上的一贯表现和全部工作，做到既听其言、察其表，更观其行、析其里，看其对待工作的政治态度、对待群众的政治情怀、对待名利的政治定力，真正考准考实干部的政治品质和政治能力，滤掉政治上的“两面人”，营造良好政治生态。
选好用好干部，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。
选好用好干部，要始终坚持公平公正。从对单位建设负责、对干部前途着想出发，经常性、近距离、有原则的接触干部，多方位、多角度、立体式的考察干部，综合运用巡视、审计、信访成果，提高识人用人的分辨力和透视度，从根子上解决“照顾极少数，伤害一大片”的权力任性，真正让政治上靠得住、工作上能胜任、作风上过得硬的优秀人才受关注、受重用。
选好用好干部，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。要探索建立多侧面、多渠道考察干部的机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全完善干部考评实绩分析和综合评价方法，注重公开干部信息，保证群众的充分知情权和监督权，做到不让老实人吃亏，不让干事人心寒，不让一线干部失落，不让带“病”之人提拔，推动构建“良性循环”的政治生态圈。
九支镇 李泽楷
