浙江注重打造年轻干部的品牌
2018-12-17 14:53:02
近年来，浙江认真贯彻习近平总书记对年轻干部工作重要指示和全国组织工作会议精神，按照省委书记车俊在全省年轻干部座谈会上提出的打造个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部队伍要求，对标“两个15%”和“两个20%”配备目标，坚持标准、尊重规律、循序渐进，推动形成年轻干部选育管用常态化机制，为加快推进“两个高水平”建设提供充足干部储备和人才保证。（12月14日，中国组织人事报）
各行各业都讲品牌效应，对年轻干部来说，也需要打造出品牌。近年来，浙江认真贯彻习近平总书记对年轻干部工作重要指示和全国组织工作会议精神，他们注重打造个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部。
一是注重发现品牌苗子。浙江着眼于领导班子和干部队伍建设实际，每年开展一次专项行动，通过座谈、调研等形式，就年轻干部工作听意见、摸情况、找对策，积极营造良好工作氛围，以此来发现年轻干部的品牌苗子。2016年，着眼市县换届需要，副省级领导带队开展“注重基层导向，培养年轻干部”专题调研，为换届时班子结构配备打下了扎实基础；2017年，结合省直单位届末考察工作，在国企和高校，摸排掌握政治强、业务强、管理强“三强”优秀年轻干部；2018年，开展了年轻干部工作督导调研，以此摸清家底，找准短板，提出实施大调研、大选调、大训练等“五大行动计划”。
二是对年轻干部进行育苗打造。有了好苗子，还需园艺师的精心培养和打造。浙江采取统筹事业发展和干部成长需要，重视利用各级党校、浙江红船干部学院等强化政治训练，把火热的实践作为最好的课堂，让年轻干部壮筋骨、长才干。他们把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，优先考虑安排到县级党政正职岗位上；对口支援和东西部扶贫协作的平台上；服务国家战略试点工作的平台上任职锻炼，格外关注年轻干部的在岗履职表现，让他们在比拼中得到健壮成长。
三是注重使用，见证品牌。看似好苗，是品牌，能否名副其实，还需要得到实际的验证。浙江强化“使用就是最好培养”的理念。在用好各年龄段干部的同时，对各方面表现突出的优秀年轻干部，及时提拔使用。在市县换届中，38名年轻市级党政班子成员中，有县级党政班子工作经历的28人，担任过县级党政正职的12人；在省直单位集中调整中，要求“没有50岁以下的班子优先配备年轻干部”，同时选调“70后”的干部任省直单位主要负责人，并确定一批“80”左右的年轻干部进行交流提任。
品牌是榜样，让后来者有跟头，有学头。为了确保年轻品牌干部层出不穷，浙江把发现、选拔具有潜力的优秀年轻干部责任压到各级党组织。他们深知“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”的道理，把对年轻干部工作的选管育用纳入领导班子和领导干部年度考核，把对年轻干部培养的工作成效作为单位主要负责同志提拔使用的重要参考依据，让层层都把对年轻干部的培养作为重要事情来抓，形成了选管育用的完整体系，这样就可达到年轻品牌干部不断，党的事业后继有人。
（文/韶华）
浙江注重打造年轻干部的品牌
2018-12-17 14:53:02
近年来，浙江认真贯彻习近平总书记对年轻干部工作重要指示和全国组织工作会议精神，按照省委书记车俊在全省年轻干部座谈会上提出的打造个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部队伍要求，对标“两个15%”和“两个20%”配备目标，坚持标准、尊重规律、循序渐进，推动形成年轻干部选育管用常态化机制，为加快推进“两个高水平”建设提供充足干部储备和人才保证。（12月14日，中国组织人事报）
各行各业都讲品牌效应，对年轻干部来说，也需要打造出品牌。近年来，浙江认真贯彻习近平总书记对年轻干部工作重要指示和全国组织工作会议精神，他们注重打造个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部。
一是注重发现品牌苗子。浙江着眼于领导班子和干部队伍建设实际，每年开展一次专项行动，通过座谈、调研等形式，就年轻干部工作听意见、摸情况、找对策，积极营造良好工作氛围，以此来发现年轻干部的品牌苗子。2016年，着眼市县换届需要，副省级领导带队开展“注重基层导向，培养年轻干部”专题调研，为换届时班子结构配备打下了扎实基础；2017年，结合省直单位届末考察工作，在国企和高校，摸排掌握政治强、业务强、管理强“三强”优秀年轻干部；2018年，开展了年轻干部工作督导调研，以此摸清家底，找准短板，提出实施大调研、大选调、大训练等“五大行动计划”。
二是对年轻干部进行育苗打造。有了好苗子，还需园艺师的精心培养和打造。浙江采取统筹事业发展和干部成长需要，重视利用各级党校、浙江红船干部学院等强化政治训练，把火热的实践作为最好的课堂，让年轻干部壮筋骨、长才干。他们把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，优先考虑安排到县级党政正职岗位上；对口支援和东西部扶贫协作的平台上；服务国家战略试点工作的平台上任职锻炼，格外关注年轻干部的在岗履职表现，让他们在比拼中得到健壮成长。
三是注重使用，见证品牌。看似好苗，是品牌，能否名副其实，还需要得到实际的验证。浙江强化“使用就是最好培养”的理念。在用好各年龄段干部的同时，对各方面表现突出的优秀年轻干部，及时提拔使用。在市县换届中，38名年轻市级党政班子成员中，有县级党政班子工作经历的28人，担任过县级党政正职的12人；在省直单位集中调整中，要求“没有50岁以下的班子优先配备年轻干部”，同时选调“70后”的干部任省直单位主要负责人，并确定一批“80”左右的年轻干部进行交流提任。
品牌是榜样，让后来者有跟头，有学头。为了确保年轻品牌干部层出不穷，浙江把发现、选拔具有潜力的优秀年轻干部责任压到各级党组织。他们深知“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”的道理，把对年轻干部工作的选管育用纳入领导班子和领导干部年度考核，把对年轻干部培养的工作成效作为单位主要负责同志提拔使用的重要参考依据，让层层都把对年轻干部的培养作为重要事情来抓，形成了选管育用的完整体系，这样就可达到年轻品牌干部不断，党的事业后继有人。
（文/韶华）
