治理“不作为不担当”还需打好组合拳
2018-12-19 15:34:10
宁愿不干事，也要保证“不出事”；宁愿不花钱，也要保“清廉”；宁愿养痈遗患，也要保选票；宁愿随波逐流，也不挺身而出……紧盯老问题老现象，关注新动向新表现，今年3月，天津又启动实施不作为不担当问题专项治理三年行动，紧紧围绕保障中央和市委决策部署的贯彻落实，把治理的铁腕重拳对准削弱党的建设、阻碍改革发展稳定、影响民计民生等突出问题。（12月17日 天津日报）
俗话说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，时下有少数党员领导干部，手握公权，占着位置，却无所作为，他们在困难面前不敢闯，在矛盾面前不敢上，在问责面前不敢担当，他们为官不为，尸位素餐，这样的党员领导干部引起了人民群众的不满，影响了党在群众心目中的形象。
应当看到，不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题，本质上都是宗旨意识淡漠、“四个意识”缺失、作风不正。但细分来看，几者之间却有所不同。不担当、不作为、慢作为，是“在其位，不谋其政”，或者敷衍塞责、行动迟缓、推进不力。现实中，一些党员干部抱着“不求有功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，庸政怠政懒政，对职责范围内的工作该拍板不拍板，“三重一大”事项议而不决、决而不行，处置矛盾回避问题、推诿扯皮，接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦。凡此种种，都是政治站位不高、责任意识不强、不抓落实等不作为不担当的典型表现。
首先，要提高党员领导干部思想水平和业务素质。加强党性教育，解决领导干部思想上的“贫血”精神上的“缺钙”，树立起“权为民所赋，利为民所谋”的权力观，坚持走群众路线，全心全意为人民服务；再者还要加强党员领导干部的业务知识培训、加强业务经验交流，培养干部自主学习的积极性，针对业务知识经验盲区开展精准化培训，全面提升党员领导干部面对新形势新任务的信心和能力。
其次，要营造一个风清气正的官场环境。良好的政治氛围对于党员领导干部的成长起着至关重要的作用，敢闯敢干，敢担当敢作为应是每一共产党员的本色！我们要建立“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，让敢于干事的党员领导干部吃下“定心丸”。要建立健全容错纠错机制，区分试错和违纪边界，不让实干者受委屈，为实干者解绑，为干事者撑腰，排除他们的后顾之忧。
再者，要严肃执纪问责，铁腕治理“不作为不担当”。身在其位不谋其政，既严重影响了社会的改革和发展，又给群众的利益造成了损失，本着对党和人民负责的态度，我们纪检相关部门要以问题为导向，对不作为不担当的领导干部敢于亮剑，本着发现一起查处一起的决心，下猛药、出重拳，只有让“太平官”、“官混子”得到严厉惩处，才能还官场一个风清气正。
不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等，危害甚烈，必须大力整治。做到优者上、庸者下、劣者汰，让有为者有位、无为者无位……
（南滩镇 杜鹃花）
治理“不作为不担当”还需打好组合拳
2018-12-19 15:34:10
宁愿不干事，也要保证“不出事”；宁愿不花钱，也要保“清廉”；宁愿养痈遗患，也要保选票；宁愿随波逐流，也不挺身而出……紧盯老问题老现象，关注新动向新表现，今年3月，天津又启动实施不作为不担当问题专项治理三年行动，紧紧围绕保障中央和市委决策部署的贯彻落实，把治理的铁腕重拳对准削弱党的建设、阻碍改革发展稳定、影响民计民生等突出问题。（12月17日 天津日报）
俗话说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，时下有少数党员领导干部，手握公权，占着位置，却无所作为，他们在困难面前不敢闯，在矛盾面前不敢上，在问责面前不敢担当，他们为官不为，尸位素餐，这样的党员领导干部引起了人民群众的不满，影响了党在群众心目中的形象。
应当看到，不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题，本质上都是宗旨意识淡漠、“四个意识”缺失、作风不正。但细分来看，几者之间却有所不同。不担当、不作为、慢作为，是“在其位，不谋其政”，或者敷衍塞责、行动迟缓、推进不力。现实中，一些党员干部抱着“不求有功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，庸政怠政懒政，对职责范围内的工作该拍板不拍板，“三重一大”事项议而不决、决而不行，处置矛盾回避问题、推诿扯皮，接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦。凡此种种，都是政治站位不高、责任意识不强、不抓落实等不作为不担当的典型表现。
首先，要提高党员领导干部思想水平和业务素质。加强党性教育，解决领导干部思想上的“贫血”精神上的“缺钙”，树立起“权为民所赋，利为民所谋”的权力观，坚持走群众路线，全心全意为人民服务；再者还要加强党员领导干部的业务知识培训、加强业务经验交流，培养干部自主学习的积极性，针对业务知识经验盲区开展精准化培训，全面提升党员领导干部面对新形势新任务的信心和能力。
其次，要营造一个风清气正的官场环境。良好的政治氛围对于党员领导干部的成长起着至关重要的作用，敢闯敢干，敢担当敢作为应是每一共产党员的本色！我们要建立“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，让敢于干事的党员领导干部吃下“定心丸”。要建立健全容错纠错机制，区分试错和违纪边界，不让实干者受委屈，为实干者解绑，为干事者撑腰，排除他们的后顾之忧。
再者，要严肃执纪问责，铁腕治理“不作为不担当”。身在其位不谋其政，既严重影响了社会的改革和发展，又给群众的利益造成了损失，本着对党和人民负责的态度，我们纪检相关部门要以问题为导向，对不作为不担当的领导干部敢于亮剑，本着发现一起查处一起的决心，下猛药、出重拳，只有让“太平官”、“官混子”得到严厉惩处，才能还官场一个风清气正。
不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等，危害甚烈，必须大力整治。做到优者上、庸者下、劣者汰，让有为者有位、无为者无位……
（南滩镇 杜鹃花）
