用好“容错免责”机制，保护敢想敢做干部
2018-10-30 17:41:28
10月16日，记者从绵阳市纪委了解到，《绵阳市容错纠错实施办法（试行）》（下称《办法》）近日正式印发，明确了10种可容错的具体情形，兼具导向性与操作性，激励广大干部主动作为。（10月29日《四川日报》）
据了解，2016年，绵阳在全省率先出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的实施意见（试行）》，建立容错纠错和澄清保护机制。让容错纠错“走出文件”、落到实处，关键点在于明确容错纠错适用的具体条件。为此，这次出台的《办法》明确了10种可容错和7种不可容错的情形，从而让容错纠错更具可执行性，真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事创业者撑腰鼓劲。
人非圣贤，孰能无错。全面深化改革进入深水区和攻坚期，可能遇到各种各样的风险和挑战，并没有先例可以借鉴，许多工作都是摸着石头过河，不可能一帆风顺，遇到挫折，犯错误是难免的。
如果领导干部在工作探索中一有失误，就给予严厉问责，甚至丢掉“乌纱帽”，势必会打击他们尝试改革创新的积极性。特别是近年来在全面从严治党的新形势下，一些干部甚至为了不犯错误，而不作为、慢作为，在改革创新路上畏首畏尾，不敢担当，宁愿少做事只要不出事，平平安安混日子。
近年来，不少省市出台了干部“容错免责”的意见，为敢想敢干的干部们“解绑松套”，给改革者“试错”的机会，免除改革者的后顾之忧，以此保护敢于改革的领导干部，鼓励领导干部积极开拓进取，大胆尝试改革创新，防止党员干部固步自封、墨守成规、不思进取的的现象出现，积极探索更好的改革道路。
笔者认为，“容错免责”同时也是一柄双刃剑，如果该机制运用不当，极可能成为庸官的“护身符”，腐败分子的“挡箭牌”和“免死牌”。以致出现个别干部打着改革的“幌子”，盲目决策，谋取私利，把此项免责条款当成了违法违纪的借口等乱象。
因此，各级检察机关须正确区分违法乱纪与改革开放中出现的失误。严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部将容错免责机制作为逃避责任的“护身符”，真正为敢想敢干的干部保驾护航。
（文/王荣伟）
用好“容错免责”机制，保护敢想敢做干部
2018-10-30 17:41:28
10月16日，记者从绵阳市纪委了解到，《绵阳市容错纠错实施办法（试行）》（下称《办法》）近日正式印发，明确了10种可容错的具体情形，兼具导向性与操作性，激励广大干部主动作为。（10月29日《四川日报》）
据了解，2016年，绵阳在全省率先出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的实施意见（试行）》，建立容错纠错和澄清保护机制。让容错纠错“走出文件”、落到实处，关键点在于明确容错纠错适用的具体条件。为此，这次出台的《办法》明确了10种可容错和7种不可容错的情形，从而让容错纠错更具可执行性，真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事创业者撑腰鼓劲。
人非圣贤，孰能无错。全面深化改革进入深水区和攻坚期，可能遇到各种各样的风险和挑战，并没有先例可以借鉴，许多工作都是摸着石头过河，不可能一帆风顺，遇到挫折，犯错误是难免的。
如果领导干部在工作探索中一有失误，就给予严厉问责，甚至丢掉“乌纱帽”，势必会打击他们尝试改革创新的积极性。特别是近年来在全面从严治党的新形势下，一些干部甚至为了不犯错误，而不作为、慢作为，在改革创新路上畏首畏尾，不敢担当，宁愿少做事只要不出事，平平安安混日子。
近年来，不少省市出台了干部“容错免责”的意见，为敢想敢干的干部们“解绑松套”，给改革者“试错”的机会，免除改革者的后顾之忧，以此保护敢于改革的领导干部，鼓励领导干部积极开拓进取，大胆尝试改革创新，防止党员干部固步自封、墨守成规、不思进取的的现象出现，积极探索更好的改革道路。
笔者认为，“容错免责”同时也是一柄双刃剑，如果该机制运用不当，极可能成为庸官的“护身符”，腐败分子的“挡箭牌”和“免死牌”。以致出现个别干部打着改革的“幌子”，盲目决策，谋取私利，把此项免责条款当成了违法违纪的借口等乱象。
因此，各级检察机关须正确区分违法乱纪与改革开放中出现的失误。严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部将容错免责机制作为逃避责任的“护身符”，真正为敢想敢干的干部保驾护航。
（文/王荣伟）
