让无为者无位 为干事者撑腰
2018-12-21 13:34:35
“为营造风清气正的发展环境，2017年开始，天津市委、市政府科学界责，精准问责，向占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的‘堂上木偶’亮剑，打响了一场治庸治懒治无为的攻坚战。”（《天津日报》12月17日）
勤政的反面是怠政懒政，担当的缺失体现在不作为。不作为、不担当问题主要体现在“四个不为”，即：怕出错、不敢为、把不出错作为最大底线和原则；没动力、不想为，“做一天和尚撞一天钟”；有抵触、不愿为，有利可图的事就抢着干，反之则推着干；却本领、不会为，老办法不管用、软办法不顶用、硬办法不敢用、新办法不会用。
有权必有责、有责必担当、失责必问责，占着位子不办事混日子就要丢位子。在反腐的高压下，一些干部担惊受怕不再敢“伸手”，就变得消极应对。表面上笑脸相迎、来者都接待，实际上却是能拖就拖、能混就混，让老百姓事难办。这种消极怠政就是不作为，其性质等同于腐败，其影响有时更甚于腐败。对这样一些官员必须加大问责力度，对群众反映强烈的部门重点排查整治，并且在党员干部、公职人员思想上树立“庸政懒政怠政、为官不为也是腐败”的理念，对不想作为、懒政怠政的问题早发现、早教育、早纠正。党员干部要树立责任担当意识，杜绝“占着位子不办事”的怠政风气。
“问责是督促手段，尽责才是最终目的。”对尸位素餐、在岗位上不办事的干部必须严肃问责，对他们不作为、慢作为的问题予以惩戒，但是对于受处分的党员干部也不能不管不问、消极应对。疾风严厉治吏的最终目的在于使党员干部树立责任意识，在以后的工作中尽心尽职，所以需要做好“两个结合”。对受到处分的党员干部做足工作，确保党员干部干事创业精神不怠、劲头不松。加强对问责干部的后续管理，对问责后改正错误的干部设置激励机制，保证问责的成效。
出重拳，治庸治懒治无为，让无为者无位，为干事者撑腰。国家工作岗位上不养闲人，作为党员干部，必须要把踏踏实实为人民办事、办好事作为自己的行动宗旨，打造作风优良的干部队伍，让群众切身感受到从严治党、从严治吏带来的积极成效。
（望龙镇 许芳）
让无为者无位 为干事者撑腰
2018-12-21 13:34:35
“为营造风清气正的发展环境，2017年开始，天津市委、市政府科学界责，精准问责，向占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的‘堂上木偶’亮剑，打响了一场治庸治懒治无为的攻坚战。”（《天津日报》12月17日）
勤政的反面是怠政懒政，担当的缺失体现在不作为。不作为、不担当问题主要体现在“四个不为”，即：怕出错、不敢为、把不出错作为最大底线和原则；没动力、不想为，“做一天和尚撞一天钟”；有抵触、不愿为，有利可图的事就抢着干，反之则推着干；却本领、不会为，老办法不管用、软办法不顶用、硬办法不敢用、新办法不会用。
有权必有责、有责必担当、失责必问责，占着位子不办事混日子就要丢位子。在反腐的高压下，一些干部担惊受怕不再敢“伸手”，就变得消极应对。表面上笑脸相迎、来者都接待，实际上却是能拖就拖、能混就混，让老百姓事难办。这种消极怠政就是不作为，其性质等同于腐败，其影响有时更甚于腐败。对这样一些官员必须加大问责力度，对群众反映强烈的部门重点排查整治，并且在党员干部、公职人员思想上树立“庸政懒政怠政、为官不为也是腐败”的理念，对不想作为、懒政怠政的问题早发现、早教育、早纠正。党员干部要树立责任担当意识，杜绝“占着位子不办事”的怠政风气。
“问责是督促手段，尽责才是最终目的。”对尸位素餐、在岗位上不办事的干部必须严肃问责，对他们不作为、慢作为的问题予以惩戒，但是对于受处分的党员干部也不能不管不问、消极应对。疾风严厉治吏的最终目的在于使党员干部树立责任意识，在以后的工作中尽心尽职，所以需要做好“两个结合”。对受到处分的党员干部做足工作，确保党员干部干事创业精神不怠、劲头不松。加强对问责干部的后续管理，对问责后改正错误的干部设置激励机制，保证问责的成效。
出重拳，治庸治懒治无为，让无为者无位，为干事者撑腰。国家工作岗位上不养闲人，作为党员干部，必须要把踏踏实实为人民办事、办好事作为自己的行动宗旨，打造作风优良的干部队伍，让群众切身感受到从严治党、从严治吏带来的积极成效。
（望龙镇 许芳）
