“负面清单”促干部履职尽责
2018-12-21 13:34:16
常言道，人非圣贤，孰能无过？与其亡羊补牢，不如未雨绸缪、防患未然。因而，将村社干部日常行为的“负面清单”列出来，通过负面清单严肃考核问责，能让干部够更加清楚自己的情况，从而让干部心有所止、行有所戒，倒逼村社党组织书记履职尽责。“禁微则易，救末者难”是东汉太常丁鸿在写给汉和帝奏章中的话。这句古训告诫我们，小节易制，大错难救，任何事物都有一个发展变化的过程。这就警示我们，要从严管理干部，要管好干部，就应该做好日常监管工作，严管干部工作才能真正落实。（《蓬莱时评》）
古时候的大夫瞧病遵循“望闻问切四字，诚为医之纲领”的准则。望，指观气色；闻，指听声息和嗅气味；问，指询问症状；切，指摸脉象；合称四诊。然后对症开治病的药方，接着按药方抓药，最后煎药给患者服下。大夫治病是否有效就看这药方上的药是否剂量适中。当前出现在我们面前的“负面清单”，也是上级领导“望”干部队伍的精神风貌，“闻”干部作风之气，“问”群众之心声，“切”干部作为之脉象，四诊合一诊断后，为干部个人、干部队伍、组织开的良药。此良药专治干部违法违纪，干部队伍综合素质有待提高，组织中不注重“一把手”责任担当等顽疾。
“负面清单”，让“患病”干部有药可救。常言道：站得高，看得远，但站得越高，也摔得越痛。部分干部无视工作纪律，行动自如、任意妄为；将法律的威严踩在脚下，抛在脑后，将人民的利益肆意践踏，随意窃取；坚决守候自己那“一亩三分地”，建造自己的“小金库”，这便是“患病”干部的病根所在。“负面清单”的列举，为“患病”干部做了一个全身体检，让“患病”干部有药可治；让“患病”干部深度知晓工作原则，深刻体会到为人民群众办事的底线和红线，“负面清单”是“患病”干部面前的一把戒尺，警示“患病”干部端正工作态度，严守工作纪律，不要剑走偏锋。
“负面清单”，让“抱病”干部队伍有药可治。随着社会突飞猛进的形式发展，干部队伍出现办事效率低、工作激情减弱、工作不够细致严谨、铺张浪费严重等现象日益加剧，这样抱病的干部队伍急需“负面清单”这一剂良药来救治。“负面清单”是“抱病”干部队伍的一把标尺，能让干部队伍在队伍建设上更有尺度可以把握。让干部队伍在精神文明创设工作中，增强“抱病”干部队伍的工作能力，培育干部队伍高效、高速、高质量的人才，培养干部队伍勤俭节约，工作缜密的工作作风；因此“负面清单”不仅让“抱病”干部队伍有药可治，而且有效提升了干部队伍综合素质。
“负面清单”，让“害病”组织有药可服。某些组织的“一把手”人为弱化了责任意识和担当意识，筹谋划策只局限于当下，未考虑后果，自己种下的树，却不愿去收获那“恶果”，这便是组织的病原体。“负面清单”正好是医治“害病”组织病原体的猛药，“害病”组织喝下这一剂猛药后，组织中的“一把手”幡然醒悟，组织在具有高度责任感和担当意识的“领头人”的管理下，必定会加快脚步，运用“负面清单”的准则砥砺前行，开辟出不一样的一片天地。
《论语》曰：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之；干部择“负面清单”中不善者改之，组织取“负面清单”中善者从之，让“患病”干部有药可救，让“抱病”干部队伍有药可治，让“害病”组织有药可服。干部充分吸收了“负面清单”这味良药的药性，便能心有所止，行有所戒；干部队伍配合好“负面清单”这味良药的医治，则能实现干部队伍的高强综合素质目标。组织不怕良药苦口，服下“负面清单”这碗汤药，方能深受人民群众的信赖与爱戴。由此可见，“负面清单”乃“患病”干部、干部队伍、组织的良药也。
(凤鸣镇 张华芳)
“负面清单”促干部履职尽责
2018-12-21 13:34:16
常言道，人非圣贤，孰能无过？与其亡羊补牢，不如未雨绸缪、防患未然。因而，将村社干部日常行为的“负面清单”列出来，通过负面清单严肃考核问责，能让干部够更加清楚自己的情况，从而让干部心有所止、行有所戒，倒逼村社党组织书记履职尽责。“禁微则易，救末者难”是东汉太常丁鸿在写给汉和帝奏章中的话。这句古训告诫我们，小节易制，大错难救，任何事物都有一个发展变化的过程。这就警示我们，要从严管理干部，要管好干部，就应该做好日常监管工作，严管干部工作才能真正落实。（《蓬莱时评》）
古时候的大夫瞧病遵循“望闻问切四字，诚为医之纲领”的准则。望，指观气色；闻，指听声息和嗅气味；问，指询问症状；切，指摸脉象；合称四诊。然后对症开治病的药方，接着按药方抓药，最后煎药给患者服下。大夫治病是否有效就看这药方上的药是否剂量适中。当前出现在我们面前的“负面清单”，也是上级领导“望”干部队伍的精神风貌，“闻”干部作风之气，“问”群众之心声，“切”干部作为之脉象，四诊合一诊断后，为干部个人、干部队伍、组织开的良药。此良药专治干部违法违纪，干部队伍综合素质有待提高，组织中不注重“一把手”责任担当等顽疾。
“负面清单”，让“患病”干部有药可救。常言道：站得高，看得远，但站得越高，也摔得越痛。部分干部无视工作纪律，行动自如、任意妄为；将法律的威严踩在脚下，抛在脑后，将人民的利益肆意践踏，随意窃取；坚决守候自己那“一亩三分地”，建造自己的“小金库”，这便是“患病”干部的病根所在。“负面清单”的列举，为“患病”干部做了一个全身体检，让“患病”干部有药可治；让“患病”干部深度知晓工作原则，深刻体会到为人民群众办事的底线和红线，“负面清单”是“患病”干部面前的一把戒尺，警示“患病”干部端正工作态度，严守工作纪律，不要剑走偏锋。
“负面清单”，让“抱病”干部队伍有药可治。随着社会突飞猛进的形式发展，干部队伍出现办事效率低、工作激情减弱、工作不够细致严谨、铺张浪费严重等现象日益加剧，这样抱病的干部队伍急需“负面清单”这一剂良药来救治。“负面清单”是“抱病”干部队伍的一把标尺，能让干部队伍在队伍建设上更有尺度可以把握。让干部队伍在精神文明创设工作中，增强“抱病”干部队伍的工作能力，培育干部队伍高效、高速、高质量的人才，培养干部队伍勤俭节约，工作缜密的工作作风；因此“负面清单”不仅让“抱病”干部队伍有药可治，而且有效提升了干部队伍综合素质。
“负面清单”，让“害病”组织有药可服。某些组织的“一把手”人为弱化了责任意识和担当意识，筹谋划策只局限于当下，未考虑后果，自己种下的树，却不愿去收获那“恶果”，这便是组织的病原体。“负面清单”正好是医治“害病”组织病原体的猛药，“害病”组织喝下这一剂猛药后，组织中的“一把手”幡然醒悟，组织在具有高度责任感和担当意识的“领头人”的管理下，必定会加快脚步，运用“负面清单”的准则砥砺前行，开辟出不一样的一片天地。
《论语》曰：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之；干部择“负面清单”中不善者改之，组织取“负面清单”中善者从之，让“患病”干部有药可救，让“抱病”干部队伍有药可治，让“害病”组织有药可服。干部充分吸收了“负面清单”这味良药的药性，便能心有所止，行有所戒；干部队伍配合好“负面清单”这味良药的医治，则能实现干部队伍的高强综合素质目标。组织不怕良药苦口，服下“负面清单”这碗汤药，方能深受人民群众的信赖与爱戴。由此可见，“负面清单”乃“患病”干部、干部队伍、组织的良药也。
(凤鸣镇 张华芳)
