日前，通过县乡两级联合审定，我县对全县现任、离任村党组织书记进行了一次“履职大体检”，有3名离任村社党组织书记因违反负面清单被取消相应补贴待遇。这起根据村和社区党组织书记负面清单制度做出的处理，既纯洁了我县干部队伍，也为其他村社干部敲响了警钟。(12月18日《今日岱山》)“负面清单”底线管理就像一面镜子，规范了干部日常行为，为干部履职尽责划出红色底线，不失为管理干部的一剂良方。（12月20日，岱山新闻网）
好方治好病，有病需求方，方子对上路，药到病可除。日前，岱山开展对现任、离任村党组织书记进行一次“履职大体检”，用“负面清单”让这些干部照镜治病，对规范干部行为，督促干部履职尽责起到了较好的警示作用。
干部管理既要实行正面激励，也要进行负面约束，依照上级决策部署，对开展中心工作、农村的“三资”管理、涉嫌违纪违法等方面列出相应的负面清单内容，明确底线，划出红线，督促干部照镜子，量尺子，检点自己的行为，该为是否已为，不该为是否已为，便于三省吾身，规范自己行为。
将负面清单底线管理考评纳入村和社区年底考核重要内容，突出“不合格淘汰”这个管理硬杠，分层次运用负面清单行为线索。如对情节较轻的，采取批评教育、诫勉谈话等措施抓早抓小、及时处理；对于情节稍重的，予以约谈，督促限期整改；对有触犯底线管理情形的，取消该村社干部的关爱激励政策、评优评先资格及离任慰问金补贴等待遇；对被组织定义为“不合格”村社书记等。启动退出机制，倒逼村社党组织书记压紧压实工作责任，集中精力干事创业。
常言道，人非圣贤，孰能无过？与其亡羊补牢，不如未雨绸缪、防患未然。列出了村社干部日常行为的“负面清单”，他在为时总会心有所止、行有所戒，加之群众的监督，考核问责的执行，不至于冒违破纪，从小错酿成大错。
建立“负面清单”制，将不允许的条款列出来，其余皆为干部们的自由天地。它能有效地衔接好党的纪律处分条例和国家法律，为广大干部画好履职尽责的红线和底线，确实是有效管理好干部的一剂良方。着眼未来，期待政府各部门不能仅仅是正面激励干部担当作为，还应当从负面清单制上下功夫，多措并举、双管齐下，才能真正激励引领干部履好职、尽好责、服好务。
（文/韶华）
