给风雨中的扶贫干部撑把伞
2018-12-28 12:21:16
近年来，河南南乐县聚焦脱贫攻坚一线，通过政治上关心、待遇上保障、工作上支持等举措关爱激励干部，引导他们在脱贫攻坚一线安心安身安业。（12月24日 中国组织人事报新闻网）
新形势下，要牢牢抓住脱贫攻坚战役的主动性和机遇性，在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的新征程中，充分发挥扶贫干部的堡垒作用，着力保障扶贫干部心无旁骛、义无反顾的撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民谋发展。
容错纠错机制，干事之“勇”。只要干事就难免出错，任何人都不可能一直成功。“人非圣贤，孰能无过”一味地“唱黑脸”“打板子”，只会让干部缩手缩脚，滋生“多一事不如少一事”的错误思想，当然也不能“一干容百丑”，混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。南乐县印发《党政领导干部容错纠错办法》，建立健全扶贫干部容错纠错机制，明确容错免责的条件、细化容错免责的情形、实施容错的程序以及适用范围等内容，旗帜鲜明为认真干事、敢于创新的扶贫干部撑腰担当。
考核晋升机制，成事之“骨”。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵”，要让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。坚持良好的用人导向和激励机制，让“好干部”有“奔头”，这有利于形成真抓实干、思贤用贤的良好风气。南乐县印发《面向一线选拔任用干部工作暂行办法》，树立在脱贫攻坚一线考察识别干部的鲜明导向，把脱贫攻坚工作实绩作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，作为提拔使用干部的重要依据。
激励保障机制，立事之“基”。有些干部由于长期的高强度工作而背上了沉重的思想包袱，也有些干部由于家境困难而承受着巨大的生活压力等等，而这些都让干部在干事创业过程中缺乏“根基”，瞻前顾后、畏首畏尾。南乐县出台《激励干部干事创业若干规定》，坚持物力财力向脱贫一线倾斜，重视保障和提高扶贫干部正常工作生活待遇，让扶贫一线干部得实惠、有奔头，吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
福宝镇 梁洪
给风雨中的扶贫干部撑把伞
2018-12-28 12:21:16
近年来，河南南乐县聚焦脱贫攻坚一线，通过政治上关心、待遇上保障、工作上支持等举措关爱激励干部，引导他们在脱贫攻坚一线安心安身安业。（12月24日 中国组织人事报新闻网）
新形势下，要牢牢抓住脱贫攻坚战役的主动性和机遇性，在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的新征程中，充分发挥扶贫干部的堡垒作用，着力保障扶贫干部心无旁骛、义无反顾的撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民谋发展。
容错纠错机制，干事之“勇”。只要干事就难免出错，任何人都不可能一直成功。“人非圣贤，孰能无过”一味地“唱黑脸”“打板子”，只会让干部缩手缩脚，滋生“多一事不如少一事”的错误思想，当然也不能“一干容百丑”，混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。南乐县印发《党政领导干部容错纠错办法》，建立健全扶贫干部容错纠错机制，明确容错免责的条件、细化容错免责的情形、实施容错的程序以及适用范围等内容，旗帜鲜明为认真干事、敢于创新的扶贫干部撑腰担当。
考核晋升机制，成事之“骨”。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵”，要让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。坚持良好的用人导向和激励机制，让“好干部”有“奔头”，这有利于形成真抓实干、思贤用贤的良好风气。南乐县印发《面向一线选拔任用干部工作暂行办法》，树立在脱贫攻坚一线考察识别干部的鲜明导向，把脱贫攻坚工作实绩作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，作为提拔使用干部的重要依据。
激励保障机制，立事之“基”。有些干部由于长期的高强度工作而背上了沉重的思想包袱，也有些干部由于家境困难而承受着巨大的生活压力等等，而这些都让干部在干事创业过程中缺乏“根基”，瞻前顾后、畏首畏尾。南乐县出台《激励干部干事创业若干规定》，坚持物力财力向脱贫一线倾斜，重视保障和提高扶贫干部正常工作生活待遇，让扶贫一线干部得实惠、有奔头，吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
福宝镇 梁洪
